北京
加拿大一家電話公司近日因強制復工政策引發爭議。該公司要求員工每周必須返回辦公室工作三天，拒絕配合者被直接解雇，且未獲得任何遣散費或事先警告。
據披露，這家公司在執行新政時態度強硬。多名員工因無法或不愿滿足每周三次的到崗要求，收到即時解雇通知。公司方面未就解雇決定提供緩沖期或協商空間，引發被裁員工不滿。
遠程辦公的爭議近年來持續升溫。部分企業認為面對面協作有助于提升效率與團隊凝聚力，而不少員工則已形成穩定的工作節奏，對強制返工政策抵觸強烈。此次事件中，"無遣散、無預警"的處理方式成為矛盾焦點。
目前尚不清楚具體涉及多少員工。有分析指出，在勞動力市場仍處調整期的背景下，此類強硬手段可能面臨法律挑戰。加拿大勞動法對解雇程序及補償有明確規定，即時無補償解雇的合法性存疑。
這場風波折射出后疫情時代職場規則的激烈碰撞。當"靈活性"遇上"強制性"，企業與員工之間的博弈仍在繼續。
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