2026年養老金有望調整！高于7000元漲50，低于2000元漲100可行嗎

根據十五五規劃綱要當中全文公布。在規劃綱要當中明確指出了，要健全待遇確定和調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金，退休人員基本養老金向較低人群傾斜，那么這也就意味著給予了未來5年養老金調整方向的一個明確定調，甚至很有可能會推動2026年養老金繼續增長的可能，所以說2026年養老金確實是有望調整。

若2026年迎來養老金的調整，對于養老金高于7000元的人漲50元，低于2000元的人漲100元可行嗎？

對于這樣的一個想法，我個人認為出發點是完全不錯的，因為如果真的這樣實行了，那么首先帶來的好處就是可以有效的提低控高，還可以有效的去做到養老金待遇差距的縮小，那么這顯然是沒有任何問題的，所以在這樣的背景下，按照這樣的方式來調整，確實是有這樣的好處，但是我們除了要考慮好處以外，還要考慮一定的弊端，而且這些弊端都是無法去忽略的。

違背了養老金的核心原則，多繳多得，長繳長得的激勵機制

因為如果一刀切2000元以下的人，漲100元，7000元以上的人漲50元，我們先不考慮2000元到7000元之間的，這絕大部分的群體，我們只考慮2000元以下和7000元以上的人，他們都是一刀切的調整原則，也就是說僅僅只有了定額調整而取消了所謂的掛鉤調整和傾斜調整，那么既然這樣對于工齡較長，且養老金待遇水平相對較高的個人來說，都會產生實質性的影響。

所以很顯然是違背了養老金的核心原則，多繳多得長繳長得，它所帶來的負面影響就是，作為參保人群來講，不會再有更好的調整積極性，也更不會有更好的一個參保積極性，從而會導致很多人群出現一個弊端，那么我按照一個更低的標準來參保，還能夠獲得一個更好的調整待遇，何樂而不為呢？所以他所帶來的負面影響是不可忽略的，當然我認為也是不可行的。

也對于已退休的人群是一種不公平的體現

作為退休人員來講，我們都知道在過去21年里都采取了三結合的調整辦法，定額調整加上掛鉤調整，加上傾斜調整，尤其是在之前養老金的掛鉤調整是非常明顯的，所以說，在之前調整的過程中，其實對于我們2000元以下的群體來講，并不算是非常的受益，而如果現在這樣做了，那么對于這些已經辦理退休的人群來說，就是一種不公平的體現，所以說也是不可行的。

我們在養老金調整的過程中，他實際上是要考慮絕大多數退休老人的切身利益。怎么樣才能夠使絕大多數退休人群，能夠更為受益才是一個根本性的問題，所以不單單只考慮一些個別人群的切身利益，而忽略了大部分人的切身利益，再加上如果真的是這樣調整的話，那么對于2000元以上7000元以下的人群，又該如何來進行調整呢？所以這些問題都沒有破解之前，是很難這樣實施的。

綜上所述

2026年即使會迎來養老金的調整，但是我個人認為總體的調整原則，是不會發生改變的，依然會遵循三結合的調整方式來進行。這里面就包括了定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則。至于說有些人所提出的2000元以下的個人，提高到100元，而7000元以上的人只增長50元。很顯然出發點是沒有問題的，也有助于提低控高，但是在現實中有很多矛盾是難以解決的，我認為是很難實施這樣的調整方式。

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