甘肅電投武威熱電公司：把職工“小事” 當作心頭“大事”

來源：市場資訊

（來源：甘肅電投集團）

“下班后，我喜歡到活動中心打臺球，心情放松了，競技之間和同事們的友誼也增進了�！必攧詹繌埫沸χf道。這處被職工頻頻點贊的“共享空間”，正是公司黨委從細節入手，傾聽職工心聲，滿足多樣化文體需求的生動寫照。

近年來，甘肅電投武威熱電公司黨委深入踐行“以人民為中心”的發展思想，堅持將職工身邊的“小事”，當作公司的“心頭大事”，從活動陣地建設、思想關懷到后勤保障，一系列精準、暖心的舉措落地，持續提升職工的歸屬感和獲得感。

活動空間“微改造”，打造共享交流平臺

為滿足職工日益增長的業余文化生活需求，武威熱電公司黨委經過調研，對職工活動中心進行了規劃升級，兼顧絕大部分職工的興趣愛好，規劃臺球、乒乓球和棋牌三個活動區域，并配備專業活動器材，加裝了高性能無線路由器，實現了全區域無線網絡全覆蓋。公司黨委還關注到女職工群體的特殊需求，對夜休樓空閑房間改造為一間獨立的女職工活動室，配置了瑜伽墊、跳繩等活動器材，為女職工提供了練習瑜伽、舒展筋骨的專屬場所，體現了關懷的差異化。

思政工作“有溫度”，精準紓解急難愁盼

“之前家里的電飯煲壞了，自己沒時間修，扔了又可惜，支部的這個為民辦實事活動真是解決了我的大難題。”武威熱電公司黨委認真貫徹落實集團公司“345”大思政工作機制，把黨員干部“五字訣”工作法融入日常、做在經常。除組織義務維修小家電、美化廠區環境、植樹添綠等志愿服務外，還針對職工夜間出行需求，更新安裝了廠區太陽能路燈，并在電纜位置設置警示樁，保障夜班職工出行安全。各基層黨支部積極發揮作用，每月聚焦解決1至2件職工關切的急難愁盼問題，將黨組織的關懷傳遞到每一位職工心坎上。這種常態化、機制化的關懷模式，不僅營造了和諧溫馨的工作氛圍，也讓職工感受到了“家”的溫暖與依靠，極大地激發了員工愛崗愛企的內生動力。

后勤保障“再升級”，提升工作生活品質

武威熱電公司黨委從居住、辦公及餐飲服務提升等基礎條件入手，實施了一系列“潤物細無聲”的改善工程。針對職工反映的公寓樓窗紗破舊、蚊蟲易進入的問題，公司及時采購新窗紗，組織人員逐一更換。為改善職工辦公環境，公司統一購置新辦公桌椅，替換了老舊破損的辦公設備，還專門為設備技術部檢修項目部配齊桌椅，解決了機組檢修季項目部員工辦公無固定桌椅的難題。在餐食方面，公司持續豐富餐食品類，新增應季水果、特色主菜、各類飲料等，每天的午餐和晚餐都有不同搭配，讓每一餐都吃得滿意、吃得健康，從細微處提升員工的整體幸福指數。

這些看似瑣碎的“小事”，串聯起的是公司對職工的關愛圖譜。下一步，甘肅電投武威熱電公司黨委將繼續聚焦職工所需所盼，用心用情辦好更多實事，攜手職工共同創造更加溫暖、更有活力的美好家園。（王菊霞）

主管部門｜黨委宣傳部

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