“混不下去回國論”，充斥著狹隘與偏見

近日，中國科學院院士、深圳醫學科學院創始院長、深圳灣實驗室主任顏寧針對冷凍電鏡技術的發展和一些“黑粉”言論作出回應。對于“顏寧的專業被取代了，混不下去回國了”的說法，顏寧表示，這么說話的人有沒有意識到自己心里是多崇洋媚外啊。

顏寧除了在中國學術界擁有多種高階身份，在美國也同樣如此，如美國科學院外籍院士、普林斯頓大學終身講席教授等，這都緣于她的專業能力和杰出成就。然而，某些“黑粉”卻在刻意貶低顏寧，其中“混不下去回國論”，是攻擊點之一。此前還有人曾為顏寧編造過虛假簡歷。

對于“黑粉”抹黑等行為，顏寧本人作出公開回應是必要的。一方面，本人親自表態更有說服力。在網絡信息時代，各類信息魚目混雜，抹黑名人的信息更容易走紅。名人本尊出面澄清，才能以正視聽。另一方面，對相關“黑粉”是精準的教育和警示，使其抹黑言行難有市場。

此外，還應該探究“黑粉”炮制抹黑言論的深層原因，并對癥下藥。就“混不下去回國論”而言，這種說法充斥著無知、狹隘與偏見。所謂無知，是指不了解顏寧回國的真實背景，妄下結論。因為無知難免思想狹隘，局限于負面視角看問題。偏見是指對海歸人才持不客觀立場。

顏寧用“崇洋媚外”來形容“黑粉”的狹隘與偏見，即潛意識覺得出國才是升，只有混不下去才能回國，而不是因為更好的環境？在21世紀第三個十年了，骨子里仍然自卑。這段話不但道出高端人才歸國大背景，也一針見血直指“黑粉”個體的弊病——自卑，也緣于無知與狹隘。

實際上，隨著“東升西降”趨勢日益明顯，近些年來國內從海外引進高層次人才數量持續攀升，既有國外頂級專家紛紛來華發展，更有越來越多海歸人才回國就業?！?025中國海歸就業調查報告》顯示，2025年在國內求職的海歸人數比2024年增長5%，是2018年的1.51倍。

就顏寧的學術成就而言，無疑是海歸人才中的佼佼者。其歸國原因大概不外乎兩個，一個是國內發展環境、學術環境相比過去有了巨大飛躍；另一個，顏寧本人權衡利弊后認為在國內發展比國外更好。深圳作為改革開放前沿城市，為顏寧的生物醫藥研究、轉化提供了更大舞臺。

今年4月23日，顏寧團隊聯合清華大學團隊在《科學》發表重磅成果。這項成果為復雜糖質高級結構的發現、鑒定與工程化利用提供了新的方法學框架，標志著糖質結構生物學正進入原子分辨率解析的新階段。這是國內學術環境進步的縮影，同時是顏寧回國價值的重要體現。

學術研究只有在最適宜的土壤上才能“開花結果”。不否認，過去西方國家在學術研究支撐上有不少亮點，吸引全球頂尖人才聚集。但今時不同往日，從國內大環境到各個城市軟硬件，都為各類人才提供了良好的創業就業土壤。今天再用老眼光看待人才流動，實為狹隘與偏見。

從某種程度上來說，“混不下去回國論”，既是對大環境、大趨勢的漠視，也是一種很落后的思想觀念，還對海歸人才自主選擇權不夠尊重。對此，除海歸當事人作出回應、用成果“說話”外，輿論也要對不客觀的“雜音”予以糾正，有關部門也要對海歸人才的貢獻進行證明。

如果“黑粉”言論涉嫌侵權，還應當追究侵權人的責任。總之，不能讓“混不下去回國論”等抹黑言論隨意“亂噴”。