準確界定“隱形加班”，為職場邊界立規矩 | 新京報快評

對“隱形加班”的準確界定，既維護了勞動者合法權益，也能倒逼用人單位規范加班。

▲移動辦公日益普及，“隱形加班”現象也開始凸顯。圖/IC photo

文| 馮海寧

當“隨時在線”成為常態，司法如何界定加班新形態？

據中國青年報報道，北京市第二中級人民法院日前通報一起“隱形加班”案。王某因加班工資問題與公司產生爭議，訴稱公司頻繁在工作時間外安排線上會議和培訓，規定如不參與需“自愿捐款”200元，并提交相關證據。而涉案企業辯稱，公司制度規定加班需審批，且線上會議員工無需發言甚至無需聽會，不能證明實際提供勞動，“捐款”規定與參會無關。

法院審理認為，王某提交的證據能夠證明公司在非工作時間安排了線上活動?；顒佑捎萌藛挝话才?，員工具有服從義務，所謂“捐款”規定進一步佐證強制性，活動擠占員工休息時間、消耗個人精力，應認定為加班。最終裁定公司支付加班費1.9萬元。

這緣于勞動者提交了有力證據，也緣于法院準確界定“隱形加班”。法院既認定“隱形加班”證據有效性，也分析判斷認定員工服從加班，還認定王某被強制加班，這一系列認定形成了界定“隱形加班”充分依據，對其他法院審理類似案件具有借鑒意義。

報道中提到，僅北京二中院近3年審理的涉“離線休息權”案件就達619件，占同期涉加班費案件總數的三成左右。可見“隱形加班”爭議成為突出問題。北京二中院的經驗是，著重審查用人單位安排的強制性、勞動者是否實際提供勞動及是否明顯占用休息時間。

司法作為守護社會公平正義的最后一道防線，其對“隱形加班”的準確界定，既維護了勞動者合法權益，也能倒逼用人單位規范加班。不過，僅靠司法機關審理一個個案件，為“隱形加班”定分止爭的作用有限。因此，更需要“離線休息權”入法。

讓相關法律與時俱進寫入“離線休息權”，可引導用人單位正確認識、保護勞動者“離線休息權”，同時為勞動仲裁、司法機關規范審理類似案件提供了權威依據，可提高辦案效率、降低成本。

雖說立法是個系統工程，需充分準備和履行程序，但也要意識到“隱形加班”問題日益突出，具有普遍性、緊迫性。當然，在沒有完成相關立法前，不妨通過制定司法解釋和政策“補丁”救急。

撰稿 / 馮海寧（媒體人）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 付春愔

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