上海
這位江蘇大爺是1965年9月出生的男性，2025年12月正式退休，屬于機關事業單位“中人”（2014年10月前參加工作）。退休前職務為公務員四級調研員（十六級6檔），累計繳費年限34年5個月，其中視同繳費年限23年2個月，實際繳費11年3個月，實際繳費指數1.5182（高于平均水平）。
養老金采用“新辦法”計算，包含基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分，具體公式和數據代入如下：
1??基礎養老金：（退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%，代入數據：（8917+13536.4）÷2×34.42×1%≈3916.12元。
2??個人賬戶養老金：個人賬戶累計儲存額÷計發月數，代入數據：144133.42÷137.3≈1049.77元。
3??過渡性養老金：退休時當地上年度在崗職工月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數，代入數據：8917×1.5×23.17×1.2%≈3888.45元。
月基本養老金合計：3916.12+1049.77+3888.45=8854.34元。
8854元的月養老金，在當地屬于較高水平。當地2024年在崗職工月平均工資8917元，這位友友的養老金接近社平工資，且遠高于企業退休人員平均水平（一般在3000-5000元）。
這一水平得益于三方面：一是34年5個月的長工齡，尤其是23年2個月的視同繳費年限，帶來了較高的過渡性養老金（3888.45元，占比44%）；二是實際繳費指數1.5182，提升了基礎養老金（3916.12元，占比44%）；三是四級調研員的職務，確保了較高的視同繳費指數和職業年金（雖未列出，但通常會額外增加幾百元）。
對于機關事業單位“中人”來說，這樣的養老金水平符合其職務和工齡特點，也體現了“保低限高”的改革原則，既能保障退休生活質量，也與企業退休人員形成合理差距。
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