2025影視人薪酬揭秘：貓眼掌閱高管漲薪，橫店萬達減員近千

作者|張逸虹

去年的這個時候，小娛從影視行業23家上市公司的年報中，發現職工薪酬下降、頭部管理人員激勵減少、人員流失在2024年仍在繼續發生。而隨著2025年年報陸續發布完畢，可以判斷的是，影視行業離結束“降薪裁員、降本未必增效”的“新常態”還有很遠的距離。

這一次，小娛除了統計視頻平臺、電視劇、電影行業的上市公司外，還增加了兩家短劇業務突出的上市公司，總共統計了25家國內外上市公司的員工及薪酬情況。由于各個上市公司商業模式、薪酬結構、人員構成存在差異，娛樂資本論本文以縱向對比為主，橫向對比為輔。

AI by 娛樂資本論

包括兩家以招人為主的公司中文在線、掌閱科技，影視行業25家上市公司2025年全部員工共46524人，較去年下降456人；而如果僅考慮23家傳統影視公司，員工共44689人下降925人，已經是連續兩年裁員近千人，光橫店影視就裁了600人。

小娛發現：

1）在虧損壓力面前，影視行業高管薪酬普遍下降，而嗶哩嗶哩、掌閱科技、貓眼娛樂三家的執行總裁/總經理收入逆勢上漲；其中歡喜傳媒項紹琨的年薪仍然保持在千萬級別，位居行業第一（不含股權激勵）；

2）人均薪酬與員工人數雙降現象集中出現在院線行業，但在電影領域，中國儒意和光線影業的平均薪酬增加了5萬，且兩家均新增了幾十人；

3）傳統影視和短劇業務都在面臨調整，且掌閱科技人均薪酬維持在50萬級別，顯著高于傳統影視公司。且對于一線內容生產人員來說，裁員尚遠，更多是項目多少的問題；但對于銷售、發行等可替代性更強的崗位而言，裁員、轉行的陰云仍未完全散去。

虧損常態下，管理層過冬了嗎？

去年，小娛曾提出過這樣的擔憂：為了適應新常態找到新的盈虧平衡點，和因為“巧婦難為無米之炊”發生更進一步的質量下滑、觀眾流失的負向螺旋，哪一個先到來？

從2025年各個上市公司的盈利情況來看，答案似乎是后者。

25家上市公司中，13家上市公司在2025年發生虧損，14家凈利潤負向變動。“盈利虧損五五開”的局面并非來自行業的集體回暖，而是來自電影行業在2025年因《哪吒2》而出現的“氣候異?！薄?/p>

如果排除院線行業的影響，不難發現盈利承壓、和虧損的生存線賽跑，才是文娛行業的常態。即使是憑借短劇業務冉冉升起的中文在線、掌閱科技，也因同步擴大的營銷費用在2025年發生虧損。

影視行業上市公司盈利情況

數據來源：同花順iFinD （下同）

當行業開始需要通過出售資產求生，上至高管，下至普通打工人，沒有人能夠不被這場生存危機所影響。從關鍵管理人員報酬（主要包括董事、執行總裁/總經理等職位）來看，2025年延續了前一年頭部管理人員激勵下降的趨勢。

除了嗶哩嗶哩、貓眼娛樂因股權激勵影響出現總開支上升以外，絕大多數公司的頭部管理人員薪酬繼續下滑。具體來看，關鍵管理人員報酬在2025年下降幅度最大的是芒果超媒、慈文傳媒和中國電影。有意思的是，去年芒果高管薪酬下降27%，這是連續兩年高速下降。

各上市公司關鍵管理人員報酬

如果只看執行總裁/總經理的薪酬，在多數公司中，總經理薪酬均發生下降。其中，僅僅有三個公司的總經理薪資明顯上升，包括嗶哩嗶哩的陳?；拘劫Y從211萬上升一倍至591萬，貓眼娛樂的鄭志昊的基本薪酬從287萬上升至400萬，掌閱科技的孫凱稅前薪酬從354萬上升至604萬。

不管是嗶哩嗶哩扭虧為盈，還是掌閱科技的短劇業務，這三個公司的共同點在于——公司正在試圖向資本市場講述一個有關轉型的故事，而管理層必須為這個關鍵結果負責。

同樣在不考慮股權激勵的情況下，歡喜傳媒項紹琨的年薪仍然高調保持在千萬級別，位居行業第一。

各上市公司執行總裁/總經理薪酬

誰在擴招，誰在降薪？

比起高管薪酬激勵，或許人們更加關心的是普通打工人的生存狀態。

首先從裁員說起。在小娛統計的25家上市公司中，僅有8家公司在2025年員工總數是增長的，而2024年這一數字是13家。其中，2025年員工人數下降最多的是橫店影視和萬達電影（儒意電影）。院線行業延續2024年的減員趨勢，完全印證小娛去年所提示的其在后哪吒時代的生存危機。

而進入2026年之后，春節檔票房一朝回到八年前，場均人次“糊”穿地表；五一檔連續“逃檔”三部影片，連續兩年撲得悄無聲息。而根據燈塔專業版，2025年是我國影院數和銀幕數的最高點，2026年影院數從13675家下降至13355家，銀幕數從83351家下降到81946家。

當影院尚在增長時，院線行業已經發生減員；在行業壓力陡然上升、影院數量開始下滑的2026年，小娛預計這個承載著大量發行與放映人員的行業將面臨更大的裁員可能性。相比較來看，光線傳媒、中國儒意、貓眼娛樂三家公司是電影行業唯三保持員工數量增長的公司，反映出其商業片把控能力方面的相對優勢。

各上市公司員工人數

說完了電影行業，電視劇行業會好一點嗎？2024年，電視劇行業的人員變動整體低于電影行業。而2025年，在小娛統計的三個平臺中，嗶哩嗶哩作為唯一的PUGC平臺，其員工人數波動主要來自于審核人員數量的波動，在2025年恢復增長；而愛奇藝和芒果超媒的員工人數在2025年均發生下降。

而在七個劇集制作公司中，僅有歡瑞世紀、稻草熊娛樂的員工人數處于上升狀態，而前者的員工人數增長主要來自于其短劇業務。而主營長劇業務表現領跑的華策影視、檸萌影視等公司，其員工人數均發生下降。而多數上市公司年報中均提及在控制成本、優化現金流。

如果剔除管理、財務、行政人員，僅考慮從事實際生產的業務人員，上述結論仍然成立。華策影視、唐德影視、百納千成的業務人員數量連續三年下降。特別的，百納千成的研發及制作管理類人員從122人驟降至86人，提示部分上市公司的主控項目正在減少。

各上市公司業務人員情況

和員工人數變動趨勢完全相反的是，2024年，僅有8家上市公司人均薪酬是上升的；而在2025年，這一數字擴大至13家公司。換句話說，文娛行業里普通打工人的薪水或已經被壓縮到極致。

需要注意的是，由于行業的特殊性，制作人員的薪酬通常不會被統計在上市公司披露的員工薪酬中，因此本文的結論不一定能完全適用于全部攝制人員。

各上市公司人均薪酬

誰能安全落地？

從員工人數的角度來看，兩個短劇平臺（中文在線、掌閱科技）的人員增長遠勝于其他傳統的影視公司。而正如前文所述，長劇公司中，歡瑞世紀因其短劇業務大幅度增加其人員規模。

在這樣的環境下，影視行業的一線生產員工要何去何從？

在傳統影視公司中，芒果超媒在年報中公布其新媒體互動娛樂內容制作業務的成本構成，2025年該業務職工薪酬及其他共1.17億元，占營業成本比重為1.10%，同比下降7.50%；而2024年的職工薪酬為1.26億元，占營業成本的1.26%。

而從員工構成來看，芒果超媒的生產人員維持在1550+人，并且較2024年增加6人；相對更加危險的是銷售人員，2025年減少47人；財務人員減少13人，行政人員減少34人。

由此可見，一線生產人員暫時安全，但職能崗和銷售崗正在被優先壓縮。這不是內容創作的寒冬，而是公司管理效率的升級。

芒果超媒員工構成

數據來源：公司公告

另一邊，正在發展為短劇公司的掌閱科技的短劇業務（衍生業務）在2025年收入翻倍，達到18億元，而內容成本約為3個億，增長252%；工資薪酬近1個億，增長200%。

對于掌閱科技來講，主要的人員增加發生在運營崗位而非技術崗位，2025年運營人員大幅增加超160人，銷售人員也增長了41人。但運營作為一種勞動密集型崗位，要招人也容易，要裁也同樣容易。

總的來看，不管是維持穩定的芒果超媒，還是內容成本激增的掌閱科技，行業一線制作人員的需求仍在。當前的影響先一步發生在運營、銷售等輔助型的業務工種上。

結合前文所提到的“降薪暫停、裁員依舊”的趨勢，小娛判斷：當工資難以壓縮，一線生產人員的就業穩定性高于輔助性角色，如發行、銷售、運營等。

而2025年遠不是行業發展的終點。2026年，行業正在見證AI技術的全面普及和AI漫劇的興起。在不斷加碼的不確定性前面，老經驗未必適用于新情況。行業里的位置仍在，但留在行業里卻在變得更加困難。

掌閱科技衍生業務收支情況

數據來源：公司公告

掌閱科技員工構成

數據來源：公司公告

影視行業的降薪裁員，是一場由需求側倒逼的供給側改革；而從2025年的人均薪酬來看，影視行業的人力成本結構已經逼近一個新的均衡，進入“裁員依舊，降薪暫?！?/strong>的狀態，留下的應當是能力較高、產出較強的一批人才。然而，在始終存在的壓縮生產成本的大趨勢下，現存的影視行業的從業者還遠遠談不上“安全著陸”。