南通一公司員工因喂野貓，被罰400元

近期有網友發布了一張違章考核通知單：南通某公司依據內部規定，對一名在上班時間及公司區域內喂野貓的員工處以400元罰款，該事件在職場和愛寵圈內引發了不少爭議。

發布者在評論區解釋

表示公司太冷血

更有愛小動物的網友發表自己的看法

不過更多的網友和公司方面一樣的看法

辦公區域喂貓可能帶來衛生隱患

影響工作環境

甚至若貓傷人

公司還需承擔管理責任

因此有理由出臺規定予以禁止并進行處罰

也有網友強調

冷冰冰的罰款只是一方面

多發事故案例可能更有效

但從法律角度看，企業一般不具備行政罰款權，若公司的規章制度未經民主程序制定或未明確公示該罰款細則，單方面罰款可能缺乏法律依據，員工有權提出異議或申請勞動仲裁要求返還。

另外，根據《民法典》相關規定，若喂養人長期、定點為流浪貓提供食物，使流浪貓形成穩定依賴，客觀上對該流浪貓形成了事實上的“飼養管理”，則喂養人需承擔侵權賠償責任。

• 如果只是偶爾給流浪貓投放食物，沒有固定時間、固定地點，也沒有對流浪貓進行馴化、約束（比如搭建窩棚、圈養），主觀上沒有占有或管理的意愿，那么這種行為僅屬于善意救助，不構成事實上的飼養/管理關系。此時流浪貓咬人，投喂者無需承擔責任。

• 如果長期在固定地點、固定時間給流浪貓投喂，導致流浪貓對投喂者產生食物依賴，長期聚集在投喂區域，那么這種行為就可能被認定為“引入危險源”，投喂者需承擔相應的過錯責任。

• 如果不僅長期投喂，還對流浪貓進行了實質性約束和管理，比如將其圈養在自家車庫、樓道，為其搭建固定窩棚，甚至進行馴化使其聽從指令，那么就可能被認定為事實上的飼養人/管理人。此時流浪貓咬人，投喂者需參照飼養動物侵權的規定，承擔全部或主要責任，除非能證明傷者存在故意（如主動挑逗、毆打貓）或重大過失。 法律依據：根據《民法典》第一千二百四十五條，飼養人或管理人對動物造成的損害，適用無過錯責任原則，即無論是否存在過錯，都需擔責，僅在傷者有故意或重大過失時可減輕或免除責任。

上海法院曾審理一起案例：某小區居民長期每日在固定地點投喂流浪貓，該貓咬傷鄰居后，法院認定喂養人因“長期投喂形成管理關系”，需承擔70%的賠償責任，賠償受害人醫療費、誤工費等損失。

關愛流浪動物是善良的體現，但這份善意需要建立在遵守法律、尊重他人權益的基礎上。

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