山東
最近有個技術話題在職場圈傳開了：只要提供某位同事的聊天記錄、工作文檔和郵件，系統就能生成一個能模仿其工作方式的AI助手。
你的聊天記錄、郵件、文檔——正在被AI拼成另一個你
短短幾天，這個話題就獲得了數千人的關注。隨后還出現了各種衍生版本——前任、導師、老板，都可以被“封裝”。
AI正在學習你
更讓人感慨的是，有公司已經開始用離職員工的數據訓練AI，讓它繼續完成原來的一部分工作。甚至有企業規定，程序員提交的代碼中，必須有一定比例由AI完成。
AI提取最“核心”的你
有人在問：如果一個人的工作習慣、判斷邏輯可以被標準化“打包”，那人的價值在哪里？
一位職場人這樣形容自己的感受：“這就像請了個實習生，拿著我的筆記，用AI做出和我類似的東西。然后老板問我：你還能貢獻什么？”
你的經驗就是原材料
其實，AI目前能做到的，主要是重復性、流程化的事務：回答常見問題、整理文檔、走固定流程。但真正的判斷力、臨場應變、復雜決策、跨部門溝通——這些最值錢的東西，AI還學不會，也打包不走。
這次熱議，或許是一面鏡子：讓我們看清，什么才是自己身上真正無法被替代的東西。
AI能拼湊99%的你，但最后那塊"人味兒"它永遠補不上
你有沒有想過，自己的工作里，哪一部分是AI永遠學不會的？評論區聊聊。
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