北京
去年五月，簡歷平臺Kickresume發布的一份報告，讓社交媒體上關于"年輕人太懶"的爭論有了新走向。數據顯示，2024至2025年間畢業的學生中，約58%仍在尋找第一份工作。這個數字放在上一代畢業生身上，只有25%。
代際對比更為刺眼。近40%的早期畢業生能在畢業典禮前敲定全職崗位，而2024/2025屆的Z世代畢業生中，這一比例驟降至12%。換句話說，今天的年輕人拿到offer的概率，只有前輩的三分之一。
研究者寫道："從課堂到職場的道路從未筆直，但今天的畢業生正進入一個比以往任何時候都更不確定、更數字化、 arguably更苛刻的就業市場。"
這場"苛刻"有著具體的技術注腳。AI代理正在吞噬初級崗位——當聊天機器人接手原本由新人處理的瑣碎任務，企業對人手的需求自然收縮。與此同時，雇主篩選機制愈發詭異：奇怪的午餐測試、人格測驗，讓求職變成一場全天候的數字游擊戰。約20%的求職者已持續找工作10至12個月，40%的失業者表示2024年連一次面試都沒獲得。有人投遞了1700份簡歷，顆粒無收。
數據背后是一個被縮寫概括的群體：NEET（Not in Education, Employment, or Training，即不在受教育、就業或培訓狀態）。美國已有430萬年輕人落入這一范疇。英國的情況同樣嚴峻，2025年NEET人數激增10萬。大學學位曾承諾的上升通道，正在全球范圍內遭遇兌現危機。
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