河南
中國是個巨大的人情社會，不要以為只有在小縣城、農村才有隨處可見的人情世故，大城市也有；
只是我們等級太低接觸不到罷了，這些年最難的事是找工作，其實只要是在職場，不管是私企、央國企還是體制內關系戶都是非常多的。
私企是老板自己開的公司，人家想安排親戚朋友進來工作也沒人說什么，比較是人家自己的產業自己的公司，所有權力都在個人；
但央國企、體制內不一樣，它不是私人的崗位，本質上是為國家服務的，而且招聘流程都是公開公平競爭的；
也正是因為有了這個基調，大家都很難接受央國企、體制內存在近親繁殖的亂象；
事實上，這種亂象這兩年一直喊著在整治，再加上網絡比較發達，一旦有蛛絲馬跡就很容易被舉報；
本以為這種亂象肯定很少了，但沒想到只是變了個方式更加隱蔽了。
現在流行交換任職，比如說A單位的負責人和B單位的領導，兩個人都需要安排親戚進去上班；
擱在以前A單位的領導就是把自家親戚安排在A單位，但現在不是了，是安排到B單位去，B單位領導的親戚安排到A單位，互換崗位資源，誰也查不到。
不過還有些地方明目張膽，像貴州的網友說：我們單位很多職工都是兩代人、三代人為國家發展做貢獻；
直系親屬就不說了，侄子一類的親戚也在，反正現在新進員工但凡跟領導一個姓氏就要注意了，很可能是普通員工惹不起的存在；
就算不是一個形式，人家舅舅啥的也能冒出來！
其實這種現象是非常打擊年輕人就業奮斗的積極性的，尤其是在當下求職難的大環境下；
學歷、能力輸給關系會讓無數普通年輕人信念毀滅的，從而走向擺爛的不歸路；
所以，必須要整治這種亂象，大家覺得呢？
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