魯法案例【2026】220

勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致主動(dòng)離職，并簽署“本人因個(gè)人原因離職，與公司無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”等相關(guān)協(xié)議后，又起訴公司聲稱自己為被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院如何認(rèn)定？

（圖片為AI生成）

案情簡(jiǎn)介

2024年9月，趙某入職某餐飲公司，雙方簽署了勞動(dòng)合同。2025年2月，趙某在公司填寫(xiě)了《離職申請(qǐng)表》，離職原因?yàn)橼w某手寫(xiě)的“個(gè)人原因”，并且在承諾部分處寫(xiě)明了“自己與公司無(wú)任何勞動(dòng)糾紛”等內(nèi)容，趙某在承諾處簽字。2025年4月，趙某聲稱自己為被迫離職，將公司起訴至槐蔭法院，請(qǐng)求法院判決公司支付其被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司辯稱，趙某系個(gè)人原因離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院審理

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2025年2月，趙某簽字確認(rèn)以個(gè)人原因離職，其沒(méi)有提供證據(jù)證明，其簽字行為存在脅迫、欺詐等違背其真實(shí)意愿，導(dǎo)致該承諾可撤銷的事實(shí)存在。即使公司拖欠其工資、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在其并未以上述理由要求解除勞動(dòng)合同的情況下，其要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求，法院不予支持。綜上，法院依法判決，駁回趙某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

法官說(shuō)法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是法律在特定情形下為勞動(dòng)者設(shè)置的一項(xiàng)保護(hù)。實(shí)務(wù)中常說(shuō)的“N+1”或“2N”，其性質(zhì)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（通常稱“N”）并不相同?！癗+1”中的“+1”是指未提前通知而額外支付的代通知金，而“2N”是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的賠償金。本案所涉爭(zhēng)議，僅指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，什么情況下用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？《勞動(dòng)合同法》第四十六條以列舉的方式，劃定了主要情形，其核心可歸納為兩類：一是由用人單位提出解除，并經(jīng)雙方協(xié)商一致的；二是因用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者據(jù)此被迫提出解除的。

其中，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形，規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。例如，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。當(dāng)出現(xiàn)這些侵害勞動(dòng)者基本權(quán)益的情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是法律賦予勞動(dòng)者的“主動(dòng)防御權(quán)”。

然而，權(quán)利的行使有其法定的條件?；氐奖景福?strong>趙某在《離職申請(qǐng)表》中親筆書(shū)寫(xiě)“個(gè)人原因”，并簽字確認(rèn)“與公司無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”。其雖在事后主張“被迫離職”，但未能提供任何證據(jù)證明，其簽署上述承諾時(shí)存在被欺詐、脅迫或產(chǎn)生重大誤解等違背真實(shí)意愿的情形。

即便假設(shè)某公司確實(shí)存在欠薪或未繳社保的行為，但在趙某并未以上述法定事由提出解除勞動(dòng)合同的情況下，其離職行為就只能認(rèn)定為系“因個(gè)人原因”的主動(dòng)辭職，無(wú)法轉(zhuǎn)化為《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的“被迫解除”。其離職后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，自然也就缺乏法律依據(jù)，難以得到法院支持。

最后需要提醒的是，勞動(dòng)者在辦理離職手續(xù)時(shí)，對(duì)于要求簽署的各類承諾書(shū)、協(xié)議文件務(wù)必審慎對(duì)待。若用人單位確實(shí)存在拖欠工資、不繳社保等過(guò)錯(cuò)行為，勞動(dòng)者正確的維權(quán)路徑，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，明確以相關(guān)法定事由向其提出解除勞動(dòng)合同，并保留好相關(guān)證據(jù)，如此才能有效主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一旦簽字確認(rèn)“因個(gè)人原因自愿離職”，除非有有力證據(jù)證明該協(xié)議存在法定的可撤銷事由，例如公司以“不簽字就不給辦離職”相要挾等，否則通常情況下，將很難再推翻簽字確認(rèn)的法律效力。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

轉(zhuǎn)自：山東高法