北京
5月23日，三星電子就工資談判暫定協議舉行工會投票的第二天，投票率超過80%。
據業內人士透露，截至當日下午6點40分，三星電子最大的工會的投票率為80.62%，57290名合格選民中有46185人參與投票。
與此同時，第二大工會——全國三星電子工會（以下簡稱全國工會）的投票率為79.42%，8187名會員中有6502人參與投票。
兩工會合計投票率為80.47%。
投票于前一天下午2點12分開始，并將持續到5月27日上午10點。
如果多數合格的投票者參與投票，且多數票贊成，則該臨時協議將最終生效。
由于公司內部對該協議意見不一，三星電子三大工會之一的全三路工會和三星電子東行工會（以下簡稱東行工會）正在發起運動，反對該提案。
前一天，多企業工會會長崔承浩曾表示，如果投票被否決，他將把今年的談判委托給剩余的高管，并進行信任投票。今天，他表示：“無論投票結果如何，我都會在6月內對會長進行信任投票。”
隨著工會就臨時協議進行投票，股東要求廢除該協議的運動也在加速進行。
今天，少數股東平臺ACT宣布，三星電子已接受其查閱和復制股東名冊的請求。
查閱工作預計將于5月27日或28日進行。
這項請求是由三星電子股東團體——韓國股東運動總部通過ACT發起的。據報道，股東運動總部計劃在獲得股東名冊后立即要求召開股東特別大會。此前一天，股東運動總部在最高法院前舉行新聞發布會，聲稱有關特別績效獎金的決定屬于股東的權限范圍，并要求召開股東特別大會。該團體還計劃提起訴訟，尋求禁令以中止該協議的效力并宣告其無效。
據業內人士5月21日透露，三星電子與三星電子工會的聯合談判小組于前一天簽署了“2026年工資協議及績效獎金暫定協議”。該協議預計將在工會成員投票表決后最終確定。
該協議的核心內容是在保留現有超額利潤激勵（OPI）制度的同時，為DS部門建立一套獨立的特殊管理績效獎金制度。根據協議，績效獎金將分為現有的OPI和DS特殊管理績效獎金兩部分。勞資雙方同意OPI的金額將根據業務績效計算，而DS特殊管理績效獎金則使用單獨的資金，并按業務績效的10.5%發放。
此前，三星電子的OPI最高可達年薪的50%，并根據業務單元的業績和經濟增加值（EVA）進行發放。分析人士認為，根據這項協議，DS事業部特別績效獎金的資金將單獨設立，因此實際總薪酬規模可能會擴大。業內人士預測，如果將運營績效獎金（OPI）和特別績效獎金合并計算，總薪酬可能會增加至年薪的11.5%至12%。
三星電子今年的營業利潤預期約為300萬億韓元。在這種情況下，將有31.5萬億韓元（ 1427億元人民幣 ）作為半導體特殊管理績效獎金的專項資金。
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