福建
保留工作群聊天記錄，尤其是涉及考勤、工作量、工資的對話
工資條、公司制度的郵件要截圖或下載原文件
考勤記錄、請假審批單最好有領導手寫簽名
證據材料最好做成時間線，讓人一目了然
寫清每項金額的計算依據：比如加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時×倍數
分開列賠償項目：經濟補償、未休年假工資、加班費各多少
提前請律師或咨詢12333，看當地仲裁委對某項請求的裁判口徑
被辭退或發生爭議后，馬上去申請勞動仲裁
如果一時沒準備好，可以先申請“中止”或“調解”，保住時效
實在來不及，先發一封解除勞動合同通知書給公司，中斷時效
剛辦完一個案子：程序員小張被公司以“能力不足”為由辭退，他信心滿滿去仲裁，結果輸了。我看了他的材料才發現，關鍵證據和仲裁策略都出了問題。這不是個案——根據深圳中級法院公布的數據，2023年勞動爭議案件中，勞動者勝訴率不到40%。
很多人以為仲裁就是“我受了委屈，去講道理”。但法律看的是證據，不是故事。想贏仲裁，先搞清楚這3件事：
1. 證據鏈必須完整，不能只有“孤證”
小張提供了考勤記錄，但公司否認是他本人的。為什么？因為考勤記錄上只有工號，沒他的名字，也沒公司蓋章。這屬于“孤證”，法院或仲裁委通常不會單獨采信。
實操建議：
2. 仲裁請求要具體，不能“大概”要求
很多人仲裁時寫“要求公司賠償10萬”，但仲裁委會問：這10萬怎么算的？沒算清楚，直接駁回。
實操建議：
3. 仲裁時效只有1年，很多人錯過了
這是最容易輸的點。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，仲裁時效是1年，從知道權利被侵害之日起算。很多人被辭退后忙著找工作，半年后才想起來要找說法，結果公司一句“超過時效”就贏了。
實操建議：
勞動仲裁不是找公平，是打證據。深圳的勞動仲裁委每年處理案件超過10萬宗，仲裁員看過的模板比你聽過的故事多。沒有完整證據鏈、請求權不清晰、錯過時效，這3個坑，踩一個就輸一半。
我常跟當事人說：開庭前，先把你手上的證據當“垃圾”審視一遍。公司那邊是專業HR和律師，你不做好準備，很難贏。
如果你正面臨勞動爭議，別急著去“講理”。先整理證據、明確請求、檢查時效。這三件事做好了，勝算至少提高一半。
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