平湖一柱【第3131期 養老金專題】

有網友問，什么叫“跨年退”？哪些人可以“跨年退”？養老金能提高多少？

答：跨年退是退休新政策下的一個新名詞，指一名職工既可以選擇上一年度、比如2025年退休，也可以選擇下一年度、比如2026年退休。

為什么是新名詞？

2024年12月31日前，法定退休年齡是一個“固定點”——男60周歲，女55周歲必須退休，沒商量。因此，比如1964年10月出生的男職工，或1969年10月出生的女職工，到2026年10月必須退休，沒得選擇。

2025年1月1日后，法定退休年齡延遲了，男63，女58。過渡期即2025年1月1日至2039年12月31日期間，法定退休年齡是男60+延遲月數，女55+延遲月數，簡稱60+、55+。

與此同時，退休新政實行彈性退休制，以新法定退休年齡為坐標，可以提前退休，也可以和單位協商延遲退休，前后各不超過3個。但提前退休年齡不得低于原法定退休年齡。

這樣，退休年齡就由原來的一個“固定點”，延展為一個可以伸縮的“彈性區間”。

男在60~60+、女在55~55+區間內，可以選自由選擇退休時間點，只要提前3個月“告知”單位就可以，單位必須同意。

比如1965年10月出生男職工或1970年10月出生女職工，按規定延遲3個月，到2026年1月正點退休。如果個人愿意，可以在2025年10、11、12月提前退休，若提前退，就是“不跨年”，若2026年1月退休，就“跨年”了。

新養老金辦法下，“跨年退”，養老金基數采用下一年度“社平工資”，一般情況下，計算出來的養老金會有較大提高。

但大家也注意到，延遲退休新政下，并非是所有人都能趕上“跨年”，雖然同樣都延遲3個月，男1965年9月出生和女1970年9月出生，就趕不上“跨年”，如果非想“跨年”，那是彈性延遲退，自己無法“做主”，要和單位協商，單位同意，方可延遲；單位若不同意，唯有“當年度”正點退休了。

2026年退休有跨年選擇權的是男1966年8~12月出生和女1971年8~12月出生職工，按規定應延遲6個月退休，可以選擇2026年度退休，也可以選擇2027年“跨年”退休！一般情況下，副高職稱人員，若跨到2027年退休，養老金至少能多400元以上！

溫馨提示：女性正高、副高，延遲月數及跨年選擇和男職工完全一樣啊！也是60+正點退休，60~60+之間可以自由選擇月份提前退休，只要提前3個月“告知”單位即可！

【跨年退養老金測算案例】

坐標：山東，職業：教師，1965年10月出生，1982年12月參加工作，2024年1月聘任副高七級，2026年1月份正點退休。

2025年12月，月扣繳保費1107元，退休時個人賬戶養老金120000元，職業年金180000，請問，退休待遇約有多少？

測算過程如下：

視同繳費年限=2014年9月-1982年12月=31年10個月，即31.833年。

實際繳費年限=2026年1月-2014年10月=11年4個月，即11.333年。

繳費總年限=2026年1月-1982年12月

=視同繳費年限+實際繳費年限

=31年10個月+11年4個月

=43年2個月，即43.17

60歲3個月退休，計發月數是137.3個月。

山東省過渡性養老金過渡系數是1.3。

2025年社保繳費基數是7506元；2025年養老金計發基數是7831元。

國家統計局5月15日最新發布的2025年社平工資漲幅是4.3%，山東就按最保守的3%漲幅，2026年社保計發基數也有望達到8065元。

2025年12月該教師實際繳費指數是1.8435，該教師副高七級始于2014年1月，前面薪級工資低些，結合同類案例，從2014年10月到2026年1月，實際平均繳費指數會低約0.3個百分點，即1.5435。副高七級、繳費年限43年，視同繳費指數約1.80。

則平均繳費指數約為

=（1.8×31.833+1.5435×11.333）÷（31.833+11.333）

=1.7327

這樣，60歲3個月、2026年1月正點退休待遇

=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4757.17+6006.99+874.00+1311.00

=12949.15

而若是不跨年，2025年10月退，計發基數采用7831，

繳費年限減小3個月，“兩金”繳費少3個月，計發月數采用139個月，四項合計是

=4592.39+5832.70+839.42+1259.13

=12523.64

比“跨年”退少12949.15-12523.64=425.51

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