北京
隨著三星電子管理層與員工達(dá)成薪資談判協(xié)議，半導(dǎo)體事業(yè)部（DS）存儲(chǔ)器業(yè)務(wù)單元員工的稅前總薪資預(yù)計(jì)將達(dá)到7億韓元。與此同時(shí)，人們也擔(dān)憂(yōu)行業(yè)間“K型”兩極分化現(xiàn)象將進(jìn)一步加劇。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士5月25日透露，三星電子管理層與員工于5月20日簽署的初步協(xié)議的核心內(nèi)容是設(shè)立“特別管理績(jī)效獎(jiǎng)金”，獎(jiǎng)金金額為公司業(yè)績(jī)（營(yíng)業(yè)利潤(rùn)）的10.5%。
這項(xiàng)獎(jiǎng)金僅適用于DS事業(yè)部，且未來(lái)10年內(nèi)不設(shè)上限。現(xiàn)有的績(jī)效獎(jiǎng)金（OPI）適用于DS和DX事業(yè)部，其上限仍為年薪的50%，與之前相同。
在新制度下，負(fù)責(zé)DS事業(yè)部業(yè)績(jī)的存儲(chǔ)器事業(yè)部員工，基于300萬(wàn)億韓元的年度業(yè)績(jī)，最高可獲得5.5億韓元的特別管理績(jī)效獎(jiǎng)金。加上基于1億韓元年薪的5000萬(wàn)韓元績(jī)效獎(jiǎng)金，僅績(jī)效獎(jiǎng)金一項(xiàng)就高達(dá)6億韓元，使稅前總薪酬達(dá)到約7億韓元（314萬(wàn)元人民幣）。
這一水平約為韓國(guó)普通員工平均工資的14倍。據(jù)韓國(guó)雇主聯(lián)合會(huì)統(tǒng)計(jì)，去年韓國(guó)普通員工的平均工資為5061萬(wàn)韓元。企業(yè)分析研究機(jī)構(gòu)Leaders Index的一項(xiàng)調(diào)查顯示，去年韓國(guó)主要企業(yè)員工的平均年薪（含績(jī)效獎(jiǎng)金）為1.028億韓元。
業(yè)內(nèi)人士日益擔(dān)憂(yōu)，一些能夠采用與營(yíng)業(yè)利潤(rùn)掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金制度的大型企業(yè)（例如三星電子和SK海力士）與那些無(wú)法做到這一點(diǎn)的企業(yè)之間的差距可能會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。除半導(dǎo)體、造船、國(guó)防和電力設(shè)備等特定行業(yè)外，由于需要籌集資金用于設(shè)施建設(shè)和研發(fā)，許多公司在支付高額績(jī)效獎(jiǎng)金方面面臨困難。尤其值得注意的是，中小企業(yè)和小規(guī)模企業(yè)由于工會(huì)化率低，難以要求提高績(jī)效獎(jiǎng)金。
根據(jù)韓國(guó)雇傭勞動(dòng)省發(fā)布的《2024年全國(guó)工會(huì)組織狀況報(bào)告》，員工人數(shù)在300人以上的公司工會(huì)化率為35.1%，員工人數(shù)在100至299人之間的公司工會(huì)化率為5.4%，員工人數(shù)在30至99人之間的公司工會(huì)化率僅為1.3%。員工人數(shù)不足30人的公司工會(huì)化率更是低至0.1%。
三星電子內(nèi)部的勞資沖突也被認(rèn)為是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。由于數(shù)字體驗(yàn)（DX）部門(mén)僅適用現(xiàn)有的績(jī)效獎(jiǎng)金制度（OPI），而內(nèi)存業(yè)務(wù)部門(mén)則不適用，因此人們擔(dān)心績(jī)效獎(jiǎng)金的差異會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部矛盾加劇。
業(yè)內(nèi)外人士也呼吁建立能夠反映各部門(mén)貢獻(xiàn)的補(bǔ)充機(jī)制，而不是以特定業(yè)務(wù)部門(mén)為中心的薪酬體系。
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