“家屬崗位安，官兵士氣高”

——各級黨委機關以正確政績觀為基層官兵解難幫困新聞調查

初夏，海島上彌漫著濕熱的空氣。

記者探訪海軍某部機關時，該部人力資源科干事李永強一邊忙著打電話，一邊翻閱辦公桌上的一堆資料，忙著為單位隨軍家屬就業安置的事，與當地退役軍人事務部門工作人員溝通。

“隨軍家屬就業安置事關軍人軍屬切身利益，必須軍地同心、同向發力，不能交給地方相關業務部門就當‘甩手掌柜’了。”放下電話，李干事告訴記者，近年來，他們著眼解決官兵急難愁盼，主動對接駐地退役軍人事務部門，精準發力、多方協調，先后幫助多名軍嫂順利實現對口安置就業。

該部軍醫李浩的愛人顧莉莉曾是一名高中英語教師，但去年駐地僅提供了一個數學教師崗位。面對專業不對口的問題，李干事多次與退役軍人事務部門溝通，對接協調當地多所高中，最終為顧莉莉爭取到一個英語教師崗位，解決了一家人的后顧之憂。

顧莉莉的安置經歷在該部并非個例。二級軍士長薛波的家屬趙春梅，隨軍前在四川某國企擔任行政職員，具有豐富的工作經驗。去年，在該部人力資源部門與地方相關部門共同努力下，順利將其安置到駐地某國企擔任行政職員。

“家屬崗位安，官兵士氣高！”當地退役軍人事務部門相關負責人告訴記者，“每一位軍屬背后都是一個軍人家庭，只要有利于國防事業，我們再辛苦、再奔波都值得。”

2021年，《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》頒布施行，從法律層面對軍人配偶隨軍安置工作作出保障。2022年，中央組織部、人力資源和社會保障部、退役軍人事務部、中央軍委政治工作部、全國雙擁工作領導小組辦公室聯合印發《關于進一步做好軍人隨軍家屬就業安置工作的通知》，從加大組織安置力度、拓展就業保障渠道、搞好就業創業扶持、強化工作責任落實等方面提出具體舉措，著力推動隨軍家屬就業安置工作創新落實。近年來，各地紛紛出臺具體措施，助力部隊做好隨軍家屬安置工作，確保官兵安心服役、獻身國防。

“妥善解決隨軍家屬就業安置難題，是凝聚軍心士氣的務實舉措。”近年來，軍地各級黨委主動擔當、積極作為，把軍人軍屬關心的“三后”問題作為重點工程、系統工程緊抓不放，持續用力、久久為功，取得扎實成效。

“我們堅持常態化召開軍地聯席會議、官兵座談會，全面摸排軍屬基本情況和就業意愿，建立隨軍隨調家屬信息臺賬，實現精準對接、靶向施策。”呼和浩特警備區領導告訴記者，他們攜手地方政府相關部門，聯合出臺一系列措施，為隨軍隨調家屬就業安置提供政策依據，從源頭上確保官兵后顧無憂。

優質資源向部隊傾斜，務實舉措為軍屬解憂。廣東省揭陽市先后出臺多項政策，推動隨軍家屬安置工作制度化、規范化開展，明確從2023年起的未來5年內，每年市、縣（區）兩級統籌安排一定數量事業編制，專項用于隨軍家屬安置，以剛性舉措破解隨軍家屬安置難題。

火箭軍某部干部杜峰因任務繁重長期鉚在部隊，他的家屬劉璐瑤在老家工作，平時也很忙，顧不上家。部隊領導了解杜峰的家庭情況和他家屬的個人意愿后，鼓勵劉璐瑤參加隨軍家屬定向招聘。經過多方努力，劉璐瑤去年順利考入愛人部隊駐地退役軍人服務中心，實現了事業與家庭兼顧。

“感謝部隊和地方傾力幫助，讓我有了滿意的工作。”談及這段經歷，劉璐瑤言語間滿是感激。

“盡管駐地崗位資源存在差異，但在軍地共同努力下，隨軍家屬安置工作持續提質增效，為官兵心無旁騖干事創業注入了源源不斷的強大動力。”杜峰所在單位領導介紹，近年來，他們深入實施“隨軍家屬就業安置工程”，摒棄重數據、輕實效的形式主義，始終站在軍屬角度想問題、解難題，讓軍屬有實實在在的歸屬感、獲得感，助力官兵卸下包袱、輕裝上陣，全身心投入練兵備戰。