山西
近日，山西省人社廳發布公示，敲定2026年國務院政府特殊津貼推薦人選，全省共有59名正式推薦人選、5名后備人選進入公示名單，公示期持續至6月5日。作為國家級人才榮譽，這份名單從來不只是一份個人榮譽榜單，更是觀察山西產業迭代、經濟轉型最直觀的風向標。
《晉才晉商》注意到，今年山西的人才選拔標準十分清晰，徹底跳出了傳統單一學術評價的局限，緊密貼合全省產業轉型、數字轉型核心方向，重點聚焦戰略性新興產業、傳統產業綠色升級、關鍵核心技術攻關等領域，精準對接山西當下的產業發展剛需。
從人員結構來看，59名正式推薦人選分為兩大核心群體，層次分明、覆蓋全面。其中45名專業技術人才，主要來自省內重點高校、科創企業、科研一線，深耕基礎研究、生物醫藥、智能科技、新材料等領域；14名高技能人才則扎根產業實操一線，涵蓋高端裝備制造、化工機械、文旅技藝等行業，真正實現了科研創新與產業實操的雙向覆蓋。
細看入選人員的所屬單位，能清晰感受到山西產業格局的變化。高校科研力量依舊是科創基底，山西大學、太原理工大學、中北大學、山西財經大學等省內重點高校的多名骨干學者入選，持續為山西基礎科研、學科建設筑牢根基。
更值得關注的是，本土優質企業技術人才的占比顯著提升。山西錦波生物醫藥、山西虹安科技、陽煤化工機械等多家本土實業企業的技術骨干上榜，涵蓋生物科技、安全科技、高端化工裝備制造等賽道。這意味著山西新興實體經濟、傳統產業升級領域的技術突破，正在獲得國家級層面的認可。
往年同類人才選拔，多集中在煤炭、冶金等傳統優勢產業，而今年的選拔重心明顯偏移。本次重點向集成電路、人工智能、低空經濟、生物科技等新興賽道傾斜，同時大力扶持傳統產業綠色轉型、“卡脖子”技術攻關領域的實干人才，并且持續向青年科技人才、基層一線從業者傾斜，破除唯學歷、唯職稱的固化評價模式。
對于一座長期依賴傳統工業的省份而言，人才導向的轉變，本質是經濟發展邏輯的重塑。過去山西靠資源、產能拉動經濟，如今正在靠技術、人才驅動轉型。這份津貼名單，就是山西產業升級的“人才圖譜”，每一位入選者，都是對應賽道的核心攻堅力量。
國家級特殊津貼的加持，不僅是對個人專業能力的肯定，更能為山西本土科創企業、科研團隊帶來持續的技術活力與資源加持。頂尖人才的集聚，會進一步帶動產業鏈上下游創新升級，讓新興產業站穩腳跟，讓傳統產業煥發新機。
短期來看，這份公示讓山西優質產業人才浮出水面；長遠來看，這是山西持續深耕人才強省、夯實轉型根基的關鍵一步。當優質人才持續扎根本土、賦能實業，山西的產業轉型，也終將從量變走向質變。
本文統籌來源：山西省人社廳官網
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