//前言//

剛剛，

澳洲官宣多個好消息！

下個月起，

工資單將悄然變厚，

這類群體的帶薪假延長，

所有人都將受益！

百萬打工人迎來好消息：

澳洲最低工資即將上調！

隨著生活成本持續上升，澳洲低收入勞動者即將迎來一輪新的工資增長。

公平工作委員會正式裁定，全國最低工資及按現代行業獎勵標準計薪的員工，將獲得加薪，預計在未來幾周內就會陸續體現在工資單上！

據估算，這一決定將影響約280萬名澳洲工人，約占全國勞動力的20%左右，意味著每五名打工人中就有一人將直接受益。

圖片來源：News.au

根據最新裁定，澳洲最低工資將從每小時24.95澳元上調至26.44澳元，每周工資則從948澳元提升至1004.90澳元，漲幅為4.75%。

這一標準適用于未被現代行業獎勵協議或企業協議覆蓋的勞動者。

與此同時，按行業獎勵制度計薪的工人也將同步獲得同等幅度的加薪調整。這意味著，從零售、餐飲到護理等多個基礎服務行業的低薪崗位，都將在短期內迎來收入增長。

圖片來源：News.au

澳洲長期以來在全球最低工資水平中遙遙領先，此次調整進一步強化了其高工資體系的特點。

根據官方生效時間安排，新工資標準將在7月1日或之后的首個完整發薪周期正式執行。

公平工作委員會主席Adam Hatcher表示，今年的工資審議“尤其復雜”，澳洲經濟面臨多重不確定因素，其中包括中東地區沖突帶來的外部影響，以及其對通脹走勢的潛在沖擊，他形容這一因素為難以預測的“變量”。

不過，在今天還有另一個實打實的好消息。

帶薪產假再延長

養老金照發

剛剛，澳洲育兒福利迎來終極升級！

澳洲總理正式官宣，2026年7月1日起，澳洲帶薪育兒假全面擴容至6個月，同時配套養老金繳納福利，徹底解決家長休育兒假期間職場養老積累中斷的難題。

這也是澳洲自2024年啟動育兒假逐年擴容計劃后，最后一次、也是力度最大的一次福利升級。

早在2025年7月1日，澳洲就已落地關鍵福利：符合條件的家長領取政府育兒假津貼期間，可正常享受養老金繳款福利。

澳洲稅務局（ATO）會按照法定標準核算金額，在財年結束后直接存入個人養老金賬戶，讓家長脫產育兒期間，養老保障不中斷。

2026年7月1日的最終升級，將育兒假福利推至全新高度。

根據澳洲服務局（Services Australia）、Centrelink官方規定，帶薪育兒假工作日從120天增至130天，折合26周帶薪假期。

由于福利按工作日核算、不計周末，整體時長剛好覆蓋6個月。

按現行標準，符合條件的家庭26周可累計獲得約2.5萬澳元政府資助。

本次新政不僅拉長假期時長，還優化了雙親育兒假分配規則。專屬另一方家長（伴侶、父親）的育兒假，從15天提升至20天。

圖片來源：xemplo.com

同時開放父母假期重疊權益，雙方最多可重疊20天帶薪休假，靈活適配新生兒照料需求，讓家庭育兒分工更自由、更人性化。

需要重點注意福利生效的適用條件：新增130天帶薪育兒假，僅針對2026年7月1日及以后出生、正式領養的孩子。

若家長在此日期前提前提交申請，系統初始僅顯示120天額度，只需后續向Centrelink提交孩子出生或領養證明，政府會自動補發額外10天假期福利，無需額外繁瑣申請。

帶薪育兒假資格標準

獲得育兒假工資的資格：

• 必須是新生兒或新收養兒童的主要照護者。

• 必須符合工作和收入測試要求

（單人財年收入上限為180007澳元，若個人收入超標，可通過家庭收入測試審核，家庭年收入上限為373094澳元。申請人需在孩子出生或領養前13個月內，累計工作10個月、總工時達330小時，平均每周僅需工作一天。）

• 在育兒假期間，不得工作（除非有正當理由）。

• 必須已在所在州或地區的出生登記處登記或申請登記您孩子的出生信息（如果是新生兒）。

• 必須居住在澳大利亞并符合居住要求。

親生父母和養父母均可申領該項津貼，且父母雙方可共同分享可領取津貼的天數。

如果生育多胞胎（例如雙胞胎或三胞胎），只能領取其中一個孩子的育兒假工資。

至于能領多少錢，Centrelink的帶薪育兒假是按照澳洲最低工資標準發放的。

而且由于育兒假津貼和最低工資掛鉤，因此這意味著其金額將隨最新上調的最低工資一同上調。

但實際上，這一次最低工資的上調，也是在重重壓力下落地的。

通脹壓力與政策爭議并存

加薪在多方博弈中落地

此次加薪決定背后，是政府、工會與企業之間的持續博弈。聯邦政府此前支持在保障可持續性的前提下提高最低工資，但并未設定具體漲幅。

工會方面則提出更高訴求，澳大利亞工會理事會曾呼吁將最低工資提高6%，以應對不斷上升的生活成本壓力，認為低收入群體需要更大幅度的補償。

相比之下，澳大利亞工商會則主張更為溫和的3.5%漲幅，擔心工資增長過快可能對企業成本造成壓力，并進一步推高通脹。

最終，公平工作委員會選擇了4.75%的中間方案。

圖片來源：News.au

副反對黨領袖Jane Hume在聲明中表示，如果通脹繼續侵蝕工資增長，那么加薪對改善生活的實際意義將會被削弱，并強調降低通脹、提升生產力和支持企業增長才是長期解決方案。

目前澳洲通脹水平約為4.2%，仍高于2%至3%的目標區間，使得工資增長與物價之間的關系成為各方爭論焦點。

最后

這次最低工資上調

無疑為數百萬澳洲低收入勞動者

帶來了直接的收入提升，

也再次凸顯澳洲

在全球高最低工資體系中的地位。

而育兒福利的升級，

兼顧了假期時長、養老保障與家庭靈活度，

既減輕新手家庭的育兒經濟壓力，

也最大程度保障家長的職場權益。

Ref：

https://www.news.com.au/finance/work/at-work/minimum-wage-earners-to-get-475-per-cent-pay-rise-fair-work-commission-rules/news-story/b29c9ab390939b00180f6277096546a3

https://www.xemplo.com/blog/paid-parental-leave-australia

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