暑假將至，線上兼職憑借時(shí)間靈活、居家可做、可日結(jié)等特點(diǎn)，吸引了不少學(xué)生、寶媽和有副業(yè)需求的求職者。與此同時(shí)，一些不法分子也借機(jī)將刷單引流等違法違規(guī)行為包裝成看似正規(guī)的兼職崗位，誘導(dǎo)求職者交錢或提交身份證、銀行卡等敏感信息，給求職安全帶來風(fēng)險(xiǎn)隱患。

這類虛假招聘不僅侵害求職者的合法權(quán)益，也擾亂就業(yè)市場秩序。此前，BOSS直聘持續(xù)開展對刷單引流、培訓(xùn)收費(fèi)等違規(guī)招聘行為的治理。隨著兼職需求升溫，平臺進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)前置識別和攔截能力，圍繞招聘主體認(rèn)證、招聘場景核驗(yàn)、溝通過程異常識別等關(guān)鍵環(huán)節(jié)展開治理。

公告顯示，2026年1—5月，在前置的職位審核環(huán)節(jié)，平臺累計(jì)前置攔截風(fēng)險(xiǎn)職位超2萬個(gè)，處置相關(guān)違規(guī)賬號超6000個(gè)。同時(shí)在專項(xiàng)治理中，安全團(tuán)隊(duì)在職位發(fā)布后的溝通環(huán)節(jié)，利用AI大模型開展實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)巡檢并逐步擴(kuò)大范圍，當(dāng)前日均識別并處置風(fēng)險(xiǎn)職位1100個(gè)。

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，相比全職崗位，兼職職位形態(tài)更靈活，部分風(fēng)險(xiǎn)也更容易被虛假包裝。平臺將結(jié)合用戶舉報(bào)反饋和對相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)場景的持續(xù)研判，持續(xù)優(yōu)化AI大模型能力，提升對異常職位和異常行為的識別效率，壓縮違規(guī)職位發(fā)布和流轉(zhuǎn)的空間。

借新業(yè)態(tài)包裝兼職崗位，墊資、注冊App等風(fēng)險(xiǎn)需警惕

從平臺治理情況來看，隨著電商、AI漫劇等新業(yè)態(tài)走紅，一些不法分子也開始套用相關(guān)概念包裝兼職崗位。

公告披露，一名求職者在應(yīng)聘“兼職買手”時(shí)，就遭遇了類似套路。某違規(guī)招聘者稱，求職者只需購買指定款式，再掛到二手電商平臺轉(zhuǎn)賣，差價(jià)就是收入。在微信溝通中，對方以“第一個(gè)月賣了20多個(gè)包，利潤能有3萬元”等話術(shù)誘導(dǎo)，最終求職者墊資2659元下單。但由于同款包定價(jià)明顯高于市場價(jià)，商品遲遲無法轉(zhuǎn)賣。當(dāng)求職者提出退款時(shí)，對方便不再回應(yīng)。

除騙取資金外，一些不法分子意在獲取求職者的敏感信息。在另一起案例中，某違規(guī)招聘者發(fā)布“學(xué)生兼職”職位，表示“會(huì)在電商平臺買東西就行”，實(shí)際目的是誘導(dǎo)大學(xué)生實(shí)名注冊App，協(xié)助其使用外掛軟件違規(guī)搶購茅臺酒，求職者存在個(gè)人信息泄露及卷入違規(guī)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，當(dāng)下熱度較高的AI漫劇也被個(gè)別不法分子當(dāng)作包裝噱頭。比如，某違規(guī)招聘者以招聘“AI漫劇編劇”為名，使用“初創(chuàng)公司”“小白帶教”等話術(shù)吸引求職者。轉(zhuǎn)至站外溝通后，該招聘者并未和求職者溝通編劇工作內(nèi)容，而是要求先繳納1000元“劇本押金”，并自行承擔(dān)AI軟件會(huì)員費(fèi)。所謂后續(xù)收益，僅停留在口頭承諾的“五五分成”。

這類新職業(yè)本身具有正常、真實(shí)的用工需求，也是就業(yè)形態(tài)不斷豐富的體現(xiàn)。需要警惕的是，部分不法分子借用相關(guān)概念包裝兼職職位，給求職安全帶來風(fēng)險(xiǎn)隱患。

升級認(rèn)證核驗(yàn)與AI聯(lián)防，強(qiáng)化招聘全鏈路驗(yàn)真

針對上述線上兼職常見的包裝套路和風(fēng)險(xiǎn)特征，BOSS直聘進(jìn)一步升級了相關(guān)治理機(jī)制。此次治理圍繞“招聘主體是否可信、招聘場景是否真實(shí)、職位信息是否合規(guī)、溝通行為是否異常”四個(gè)關(guān)鍵層面展開，對招聘全鏈路進(jìn)行驗(yàn)真。

在招聘主體準(zhǔn)入方面，發(fā)布線上兼職的招聘方需進(jìn)行更高級的組合式認(rèn)證。若職位發(fā)布地址、招聘場景等存在異常的情況，平臺會(huì)要求招聘方補(bǔ)充核驗(yàn)材料，不通過則無法發(fā)布兼職。

在職位審核環(huán)節(jié)，平臺依托“AI大模型+人工復(fù)核”機(jī)制，及時(shí)處置異常職位。例如，某招聘者發(fā)布“測試”兼職，工作內(nèi)容卻是“零門檻App兼職招新”，經(jīng)研判，存在誘導(dǎo)求職者實(shí)名注冊各類陌生App進(jìn)行“充場”的風(fēng)險(xiǎn)。該職位在發(fā)布前就被系統(tǒng)攔截，招聘者賬號同步被封禁。

在招聘溝通過程中，AI大模型會(huì)綜合企業(yè)經(jīng)營范圍、職位內(nèi)容、溝通行為等多維信息，全天候識別可能存在的異常信號。針對線上客服、文員等風(fēng)險(xiǎn)較高的兼職場景，平臺也建立了專項(xiàng)識別模型，對疑似“低門檻高收益”、站外引流等異常特征進(jìn)行識別，并結(jié)合人工復(fù)核進(jìn)行處置。

BOSS直聘提示：警惕要求墊資或?qū)嵜缘募媛?/b>

對求職者而言，識別虛假線上兼職，關(guān)鍵是關(guān)注職位本身是否存在異常信號：一類是職位描述中存在明顯高薪日結(jié)但低門檻的情況；另一類是職位名稱看似正常，但崗位內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營范圍、實(shí)際用工場景明顯不符，例如房地產(chǎn)公司招聘兼職家教、美容工作室招聘兼職測試等，這類信息同樣需提高警惕。

另一個(gè)典型異常信號，是反復(fù)引導(dǎo)求職者到站外溝通。一旦招聘者頻繁要求添加微信、QQ，或引導(dǎo)下載第三方軟件，往往就意味著風(fēng)險(xiǎn)正在上升。BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)在治理中發(fā)現(xiàn)，不法分子會(huì)通過變體聯(lián)系方式等行為引導(dǎo)求職者到站外溝通。建議求職者優(yōu)先使用平臺提供的交換功能完成建聯(lián)，盡量保留完整的溝通記錄。

BOSS直聘提醒，如需轉(zhuǎn)至站外溝通，求職者需重點(diǎn)警惕兩類情形：一類是任何形式的交錢，包括押金、服務(wù)費(fèi)，或向陌生賬戶轉(zhuǎn)賬；另一類是要求實(shí)名注冊陌生App，或提供銀行卡、身份證、驗(yàn)證碼等敏感信息。遇到上述情況，求職者應(yīng)立即終止溝通，并第一時(shí)間向平臺舉報(bào)。

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，平臺將繼續(xù)迭代技術(shù)治理能力，持續(xù)完善線上兼職風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制，同時(shí)，也呼吁招聘方規(guī)范發(fā)布兼職信息，高校和相關(guān)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)求職安全提醒，合力守護(hù)暑期求職安全。

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