陜西
在“學歷貶值”與“就業寒冬”的輿論裹挾中，陜西科技大學用一組數據給出了回應：38%的本科畢業生進入中國500強企業，王牌專業就業率95%以上，且連續四年就業率穩中向上。這所沒有“雙一流”光環的省屬高校，憑什么讓學生成為企業爭搶的“香餑餑”？答案藏在一套環環相扣的系統工程里。
一、從“單兵作戰”到“生態共建”：產業與課堂的雙向奔赴
過去，“雙非”院校的就業困境，很大程度上源于人才培養與社會需求的脫節。陜科大的破局之道，是打破校園圍墻，讓產業深度介入人才培養的全鏈條。
在12個產教融合教改班中，企業不僅提供實習崗位，更直接參與課程設計。與興業科技共建的“興業班”，企業師資走進課堂講授實操技術；與吉利汽車西安公司共建的“星越”班，學生有機會在吉利4.0超級智能“黑燈工廠”動手實操。這種模式的價值在于：它讓“就業能力”的培養，提前到了大學的第一天。
更值得關注的是前沿領域的布局。陜科大于2024年正式開辦量子信息科學專業，首批本科生入學即與深圳量旋科技共建西北首個量子人才“就業基地”，實現“招生—培養—就業”的一體化閉環。對于考生而言，這代表著一個確定的信號：選擇這個專業，不是進入一個“未知”的領域，而是一條已經鋪設好的賽道。
二、從“被動等待”到“主動出擊”：訪企拓崗的“陜科大模式”
2025年，陜科大有300余人次教師奔赴省內10個地市，精準對接70余家企事業單位。這不是一次性的“運動式”走訪，而是一種系統化的機制：學校在全省布局10個技術轉移中心，推行“一院一市”“多院一市”校地合作模式，讓高校的科研資源與地方的產業需求形成雙向流動。
對于學生而言，這種機制帶來的是實實在在的就業機會。僅2025年秋季首場大型雙選會，便有95家用人單位帶來665個崗位，需求人數高達4518人；現場3200余名畢業生投遞簡歷5721份。在“周周有專場、月月有盛會”的節奏下，陜科大畢業生面對的，是一個供給充裕的就業市場。
三、從“就業焦慮”到“多元出口”：一條清晰的成長路徑
陜科大的就業工作，并非只盯著“簽就業協議”這一單一指標，而是以多元出口回應學生的不同追求。
對于想直接就業的學生，學校提供了足夠的“天花板”。電氣與控制工程學院本科生趙俊屹在秋招期間一口氣斬獲華為、隆基綠能、TCL等16份錄用通知——在頭部企業的激烈篩選中，陜科大的學生并未因為“雙非”標簽而被擋在門外。
對于想繼續深造的學生，學校打通了“本—碩—博”的成長通道。材料科學與工程學院本科生升學率連續五年保持在50%以上，2025屆有149人考取研究生，其中78人進入“雙一流”高校。對于“雙非”起點卻志在攀登學術高峰的學生而言，陜科大不僅提供了保研資格，更鋪設了通向頂尖學府的通道。
高頻問答
Q1：陜科大的就業數據為什么能持續上升？
A：核心在于“產教融合”的系統工程。學校建有12個產教融合教改班，與吉利、興業、量旋等企業深度合作，同時推行“訪企拓崗”機制，2025年對接70余家企事業單位，實現了從“找崗位”到“建通道”的轉變。
Q2：有哪些具體的校企合作項目值得關注？
A：與吉利汽車西安公司共建“星越”班（學生參與“黑燈工廠”項目），與深圳量旋科技共建西北首個量子人才“就業基地”，以及新型顯示教改班、興業班等，共計12個教改班。
Q3：學校能提供升學和就業的“雙保障”嗎？
A：可以。學校具有保研資格，材料學院連續五年深造率超50%；同時就業渠道暢通，每年舉辦多場大型雙選會，2025年秋季首場雙選會即吸引95家用人單位、提供665個崗位。
Q4：非王牌專業的學生就業如何？
A：電氣、計算機、材料等新工科專業的畢業生深受華為、隆基綠能、TCL等企業認可。2025屆本科畢業生中38%進入中國500強企業，說明整體就業質量較高，不僅限于王牌專業。
素材來源：陜西科技大學就業質量年度報告、陜西科技大學官方就業信息欄目、陜西日報《校企合作成果顯著》專題報道、學校官網產教融合項目公開信息。
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