中國日報6月9日電 2026 FIFA世界杯即將在美國、加拿大和墨西哥拉開帷幕。受時差影響，大量比賽場次將在北京時間凌晨進行，中國球迷面臨熬夜觀賽與正常上班的矛盾。在此背景下，6月9日，聯想集團宣布推出世界杯員工觀賽福利——“補覺卡”，支持員工“看完球，睡醒再上班”。

（圖：聯想集團官方微博宣布推出“補覺卡”員工福利）

據悉，該福利面向聯想集團中國區全體員工發放，獲得了聯想集團董事長兼CEO楊元慶“秒批”。截止到目前，聯想是唯一公開宣布給員工發放世界杯觀賽福利的科技大廠。

消息公布后，迅速在社交平臺引發熱議。不少網友認為這一福利兼顧了員工興趣愛好與工作安排，也有網友將聯想稱為“神仙公司”“別人家公司”，并呼吁其他企業“抄作業”。

聯想員工熬夜看球可“帶薪補覺”，楊元慶火速批準

根據聯想集團官方微博6月9日發布的公告，憑“補覺卡”，員工可在本屆世界杯期間（6月12日至7月20日）任選一個工作日，在原本彈性辦公時間的基礎上，晚到2小時或提前下班2小時。

聯想方面表示：“聯想集團正以AI技術支持打造史上首屆‘AI世界杯’。除了用科技服務全球球迷，我們同樣希望，認真守護每一位聯想球迷員工的熱愛。”

聯想內部論壇顯示，聯想集團全球人力資源高級副總裁、首席人力資源官高嵐就此項福利請示后，迅速獲得了楊元慶批準。

（圖：聯想員工論壇流出楊元慶“秒批”福利截圖）

今年聯想在世界杯賽事中的角色，也值得關注。2024年10月，聯想集團與國際足聯（FIFA）宣布達成合作，成為FIFA官方技術合作伙伴。這是國際足聯最高級別的贊助合作類別，覆蓋2026 FIFA世界杯及2027 FIFA女足世界杯。根據雙方公布的信息，聯想將以AI設備、基礎設施、服務及解決方案，為賽事運營、賽事組織、球迷服務等多個環節提供技術支持。

（圖：聯想員工在嘉年華活動現場領取世界杯“補覺卡”）

事實上，此次世界杯“補覺卡”并非聯想首次因暖心員工福利和人性化職場文化受到關注。

作為中國科技行業反“996”工作模式的代表性企業，早在2019年勞動節期間，聯想就曾公開表示“聯想沒有996”。2021年，楊元慶更是在全國兩會發聲：“在聯想，我們一直強調的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明地反對996。”成為率先公開反“996”的企業家。

多年來，聯想持續圍繞工作與生活平衡展開相關制度建設，將 “反內卷” 理念落到實處。其長期實行彈性辦公機制，不采用傳統打卡管理模式，尊重員工自主安排工作節奏；公司明文規定員工每月累計加班時間不得超過36小時，從制度上嚴控加班。

在加班文化盛行的后廠村，聯想大部分人都能準時下班。2021年，北京后廠村互聯網產業聚集區曾因一組夜間辦公樓照片引發熱議。照片顯示，當多家互聯網企業深夜仍燈火通明，聯想總部大樓多數區域已經熄燈。當時有媒體將聯想稱為后廠村的“黑燈地標”，這一現象也成為外界觀察科技企業職場文化的典型樣本。

在當下職場環境中，“996”“35歲焦慮”等話題持續引發社會討論。越來越多年輕人開始重新思考工作與生活的邊界，企業如何平衡組織效率與員工幸福感，也成為管理領域的重要課題。在傳統的保障性福利之外，圍繞重大體育賽事、文化活動等員工興趣場景設計員工福利，正成為部分企業探索員工關懷和組織管理的新方向。聯想此次推出的世界杯“補覺卡”福利，也為觀察企業福利創新提供了一個有溫度的樣本。

（審核：杜娟）

來源：中國日報