山東
7月1日起，多項全國統一的養老民生新規正式全面落地，覆蓋養老金發放、異地醫保、退休再就業等多個領域，為數億退休人員的晚年生活提供更完善的保障，一系列務實調整將切實改善老年人的生活質量。
本次新政帶來的首個重要改變，是醫保退休與養老金領取地正式解綁。以往不少異地養老的退休人員，因養老金領取地與醫保參保地不一致，無法在醫保繳費滿年限的城市辦理醫保退休，只能放棄優質醫療待遇返鄉就醫。新規明確，辦理職工醫保退休僅需滿足法定退休年齡、醫保繳費達標兩項條件，不再受養老金領取地域限制，隨子女遷居外地、長期異地養老的退休老人，可保留原參保地的醫保報銷標準，破解了異地養老的醫療保障難題。
針對退休后返聘、繼續務工的超齡群體，首部全國性《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》同步實施。過去退休人員再就業缺少規范保障，薪資、工傷權益難以落實，新規劃定用工底線，用人單位支付薪酬不得低于當地最低工資標準，加班需依規發放加班費，還須為超齡務工人員繳納工傷保險。退休后從事保潔、安保、技術返聘的老年人，遭遇欠薪、工作受傷都有規章可維權，打消了再就業的后顧之憂。
養老金發放也將在七月完成年度調整收尾工作。各地會于7月底前完成本年度養老金上調的差額補發，依舊采用定額、掛鉤、傾斜相結合的調整方式，兼顧公平與多繳多得原則，高齡、艱苦邊遠地區退休人員還能享受額外傾斜補助。當年上半年辦理退休的人員，也將按照最新社保計發基數重算養老金并補發差額，確保新退休人員足額享受待遇。
此外，達到退休年齡但養老保險未繳滿年限的人員，可繼續以職工身份繳納社保，不必被迫轉為待遇更低的城鄉居民養老保險，保障其長期繳費后的養老權益。
一系列新政從就醫、收入、就業多維度補齊養老保障短板，兼顧居家養老、異地養老、退休再就業等不同需求。隨著新規全面落地，養老服務的地域壁壘不斷破除，保障細則愈發細化，讓退休人員收獲穩穩的幸福感，也持續筑牢我國多層次的社會保障體系。
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