來源：祁連縣委宣傳部

地處祁連山腹地的青海省海北藏族自治州祁連縣，平均海拔高、地理位置偏遠，發展基礎相對薄弱，曾長期面臨人才引不進、留不住、用不好的困境。近年來，當地立足縣域發展實際，運用系統思維統籌引才、育才、留才全鏈條工作，人才工作成效顯著：累計柔性引進高層次人才團隊5支、專家106名；通過校園專項引才，招錄急需緊缺專業碩士研究生3名；“歸雁引才”活動吸引30余名祁連籍學子回鄉對接；匯集發布崗位139個。人才賦能之下，“祁連羊”“祁連牦牛”成功入選國家畜禽遺傳資源名錄。一組組數據背后，是祁連縣多措并舉廣納賢才、悉心服務留住人才的生動實踐，各路人才在高原大地扎根成長、干事創業，為縣域發展注入強勁動能。

引才靶向：精準“求賢”，滾雪球效應激活產業鏈

摒棄“貪大求全”的思路，祁連縣緊扣生態文旅、綠色農牧、清潔能源等特色產業需求，開通柔性引才“一事一議”綠色通道。以“綠色有機草畜牧業博士工作站”為磁極，發揮高端人才“學術圈”“朋友圈”輻射帶動作用，成功引進李文浩博士團隊、梁春年教授團隊、劉建斌教授團隊等5支高層次科研團隊，形成“引進一個、帶動一批、輻射一片”的集聚效應。

2025年，依托“智匯三江源·助力新青海”平臺，全年柔性引進高層次專家70余人次，構建起“專家團隊+本土技術員+牧民專業合作社”三級協同網絡。其中，劉建斌教授團隊、梁春年教授團隊分別獲評青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”項目杰出人才、領軍人才。高端智力的落地，有效推動特色農牧業提質升級，實現“引進一個團隊、做強一個產業”的良性發展格局。

校地聯姻：青春為媒，從清華園奔赴祁連山海

主動對接國內頂尖高校，祁連縣先后與清華大學、北京航空航天大學共建學生社會實踐基地，探索出“智力西引—實踐淬煉—長效合作”的新路徑。首批2名北航學子分赴縣文體旅游廣電局、司法局等單位開展崗位實習，把論文寫在高原一線。這種“祁連出題、高校解題”的精準對接模式，將頂尖學府的學科優勢有效轉化為服務地方發展的智力活水。

與此同時，搶抓省級“組團式”校園引才機遇，奔赴蘭州、長沙、西安、南京等城市靶向對接優秀高校畢業生，明確事業編制保障、安家費、健康體檢等配套措施，成功引進急需緊缺專業碩士研究生3名，實現縣域高層次全日制人才引進新突破。

歸雁牽引：鄉愁為線，織密人才回流鄉情網

以親情、鄉情為紐帶，祁連縣在寒假期間精心此話開展“歸雁引才”系列活動。30余名祁連籍在外學子走進中華民族共同體體驗館、紅西路軍和解放軍二軍紀念園，在追憶紅色歷史中厚植家國情懷；縣人社局、教育局等部門用熟悉的“鄉音”解讀選調生招錄、創業擔保貸款等核心政策，細致答疑解惑。

活動創新采用“直播帶崗+政策宣講”模式，20家優質企業的139個崗位引來300余人次在線關注互動，工作人員實時解答薪資待遇、職業發展等群眾關切，不少學子現場達成就業、實習意向。此外，祁連縣建立“祁連籍學子信息庫”，梳理人員專業、就業意向等信息，為常態化精準推送崗位、落實政策打下基礎。越來越多在外求學的高原兒女選擇回鄉發展，人才回流渠道持續暢通。

厚植沃土：以心換心，讓人才從“過客”變“家人”

引才只是序章，留才方見真章。祁連縣壓實“一把手”抓“第一資源”責任，建立“需求清單+服務閉環”機制，用心用情做好人才服務保障。縣級領導帶頭聯系服務優秀人才，近三年累計落實人才扶持資金170余萬元、政策獎勵資金308萬元，統籌資金3560萬元新建鄉鎮干部周轉房223套，協調解決人才工作生活實際問題413個。

小小一張“昆侖英才卡”，集成高原保健體檢、外省療養休整等服務；“一事一議”綠色通道，高效化解人才急難愁盼……一項項暖心舉措，讓高原不再是異鄉，讓人才從“過客”變成了“家人”。如今，全縣人才隊伍總量穩步增長、結構持續優化，本土優秀致富帶頭人及返鄉創業大學生在村“兩委”班子中占比達68%，8家強村公司帶動147名群眾實現家門口就業，全縣村集體經濟平均收入達67萬元，增幅位居海北州首位。

從“柔性引智”破題，到“校地合作”聚才，從“歸雁回巢”聚力，到“政策生態”拴心，祁連縣以系統思維破解偏遠地區引才留才難題。如今，集聚在祁連山下的各路人才，正成為驅動縣域高質量發展的核心力量，持續書寫高原發展新篇章。(拉欠吉、馬德平)