浙江
因為記掛著部門業績，98天的法定產假，我只休了45天。
一打開電腦，一個叫“受害者聯盟”的小群跳了出來。
群消息閃爍著。
天吶，事兒媽這么快結束產假，她是管人上癮了吧？
又要被她迫害了。
我瞬間了然，是下屬忘了退出自己的社交賬號。
這個私建的小群里有部門所有人，唯獨沒有我。
陸續有人附和。
又要開會，生完孩子的女人果然婆媽。
還是李副經理人好，不像她，芝麻綠豆大的事也要管。
聽說今天是有件重要的事要宣布，搞笑，她能有什么重要的事，還不是來耍威風的！
我笑了笑，發消息取消今天的會議。
既然他們不想讓我管，那正好。
公司要裁退他們的事，我就不幫忙了。
……
手機屏幕上，停著我剛發出的消息。
今天的會議取消。
陳子琪回了句：收到。
十分鐘都不到，辦公室門被她推開。
“陸姐，大家讓我來問問你，今天的會議為什么臨時取消？”
我沒抬頭，盯著電腦屏幕。
那個下屬私建的小群里，點名吐槽我的一句接一句。
事兒媽是不是受激素影響，一會兒讓我們準備開會，一會兒又說取消，陰晴不定的。
也可能是一孕傻三年，她忘記自己開會要干嘛了。
陳子琪在一分鐘前回復：我去打聽一下，她是不是又憋著什么壞。
群里紛紛給她鼓掌。
小陳，靠你了！還好你是事兒媽的愛將，你出馬，一定沒問題。
我自嘲地笑笑。
原來他們都知道，陳子琪是我一手帶出來的內定接班人。
休產假之前，我體諒她工位靠近西邊窗戶，夏天西曬得厲害，特許她用我辦公室辦公。
可今天一進門，我就發現放在儲物柜上的個人獎杯和榮譽證書被扔到角落吃灰。
我慣用的鋼筆，不知何時被折斷在抽屜里，筆尖歪斜變形。
陳子琪不耐煩地催促我：“陸姐？”
“今天的會議通知上，你說有重要的事要通知，到底是什么？”
我沒說話，點開群信息，發現群主竟然就是她。
也是她，臨走前連社交賬號都懶得退出。
再一翻。
小群管理員居然是王哥和何姐。
他們兩人都是從我入職起就一直共事的老同事，轉眼已經快13年了。
王哥年近50，難以適應公司的數字化轉型，有些跟不上目前高強度的工作節奏。
是我頂著總部的壓力，堅決保留他的職位。
他的策劃方案被總部打回來，我月子期間抽出休息時間，遠程幫他修改。
可他在群里陰陽怪氣。
小陸最喜歡領導人了，月子期間還要隔空領導我呢，這坐完月子還不得好好發發領導癮。
何姐的孩子在上小學。
每天下午她總要提前一個小時走，說家里沒人接孩子。
我體諒她做媽媽不容易，允許她把沒完成的工作帶回家做。
但在她嘴里，就變成了：共事這么多年，她天天讓我加班，我真是受夠了。
“陸姐！”陳子琪一巴掌拍在桌面上。
“你該不會是在耍我們玩吧？到底什么事？”
我抬起頭，看著她。
如果是以往，我會耐心地跟她解釋。
在我休產假的這段時間里，部門業績大幅度下滑。
總部做完評估后決定，一個月后要將我們部門裁撤。
我個人升任市場部總監，其余人要么辭退，要么合并到其他部門。
是我在月子期間發了數十封郵件，跟總部爭取了好幾次，總部才終于松口。
只要下個月的業績翻番，部門就能保留。
我提前結束產假，本想帶著團隊大干一場，向總部證明我的下屬們并非一無是處。
可眼下，一想起他們剛剛在群里抱怨我那幾句，我就忍不住感到心寒。
我平靜地開口。
“我想了想，作為領導，應該想辦法激發你們的主觀能動性，而不是全盤指揮?！?br/>“以往，我確實管你們太多了?！?br/>“接下來這個月，你們就各自發揮自己的特長，大展拳腳吧?！?br/>陳子琪一愣：“真的？”
我點點頭：“由你代為通知，接下來的一個月，部門晨會取消?！?/p>
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