上海
文/深度觀察
曾幾何時，“職場中介”是一個讓人羨慕的標簽。手握企業資源，坐擁求職者流量，左手招人右手收錢，旱澇保收。可如今，風向變了——職場中介正被自己的“杰作”反噬，而這一切的根源，指向一個老生常談卻又愈演愈烈的毒瘤：勞務派遣。
當“香餑餑”變成“過街老鼠”
以前行情好的時候，職場中介多香啊！幫企業招一個人，人頭費到手，求職者還得感恩戴德。可現在，點開招聘平臺的評論區，畫風完全變了。
有網友一針見血地指出：“人力資源公司，說的那么高大上其實就是勞務派遣。” 還有人更直接：“勞務派遣公司，不值得尊敬，垃圾勞務。”
在智聯招聘的職Q社區里，一位HR吐槽“約好面試最后也不來了”，結果評論區翻車了——“你一個黑中介，狗代招招不到人是正常的，招到了才是不正常。” 曾經體面的“人力資源”，如今在很多求職者眼中，已經和“黑中介”劃上了等號。
這就是職場中介被反噬的第一重表現：信任崩塌。
勞務派遣：職場不公的遮羞布
為什么中介會被罵得這么慘？因為他們成了勞務派遣亂象的“排頭兵”。
數據顯示，2023年中國勞務派遣行業從業人員規模約為3300萬人。但這3300萬人，有多少活成了“職場二等公民”？
張磊當了6年勞務派遣工，在國企做著和正式工一樣的工作，結果正式工稅前工資12110元，他少425元；正式工公積金每月交1453.2元，他一分沒有；正式工有年終獎，他沒有。
更諷刺的是，有人花了4.5萬元中介費，換來一份月薪2500元的勞務派遣崗位，實際工作時長常超16個小時，還經常通宵。
這就是職場中介被反噬的第二重表現：吃相太難看。
中介們把“臨時性、輔助性、替代性”的勞務派遣制度異化為普遍的用工方式，把本該是補充的用工形式，變成了企業規避責任的擋箭牌。全國政協委員周世虹直言，這項制度“已經被濫用，背離了性質，成為部分企業普遍的用工方式，損害了廣大勞動者的合法權益”。
反噬正在加劇
如今，連中介自己都開始喊苦。
“約20個，到面15，通過10，入職5，跑路3，最后剩下2個，一個做一天跑路，一個做一個月跑路，最后一個沒有留住。” 這組數據道盡了中介的無奈——當求職者被坑怕了，誰還愿意相信你？
而更惡劣的，“逆向派遣”正在蔓延——企業強迫老員工與指定派遣機構簽約，再派回原崗位。這實質是用假派遣掩蓋真實勞動關系，直接切斷了勞動者工齡連續計算、簽訂無固定期限合同的權利。
一些勞務派遣公司甚至開始套上“勞務外包”的新馬甲，以“假外包、真派遣”繼續規避法律責任。
當整個行業都在用“畫餅”代替“真金白銀”時，反噬就是遲早的事。
結語
有人說，勞務派遣制度的異化，讓3300萬人成了“懸空的一代”——干著最累的活，拿著最少的錢，卻連最基本的保障和尊嚴都沒有。
這場反噬，是求職者對不公的無聲反抗，也是市場對失信者的冷酷審判。當一個行業靠坑蒙拐騙、轉嫁風險來生存時，被拋棄只是時間問題。
勞務派遣不該是職場不公的遮羞布，更不該是黑中介的提款機。 當委員建議廢止這一制度時，或許我們應該思考：是時候讓勞動回歸勞動，讓公平回歸公平了。
畢竟，真正的體面不是靠中介費買來的，而是靠制度保障掙來的。
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