四川
｜2026年6月22日 星期一｜
NO.1財富板塊適配人才難招，券商分支機構遭遇“人才荒”
今年以來，多家券商分支機構密集發布招聘計劃，針對客戶經理、投資顧問、私人財富總監等一線業務崗位的需求集中釋放。6月18日，第一創業的北京、蘇州等多地分公司發布相關崗位招聘信息。此前，國海證券11家分支機構發布了招聘計劃，涉及區域有石家莊、榆林、綿陽、無錫、常州、廈門等。經紀業務體量較大的券商，同樣加速布局。廣發證券的北京、福建、成都、山東等多地分公司也在招人，工作地點主要下沉至旗下營業部；國投證券的山東、深圳分公司也同步啟動了人才招聘。分崗位需求規模來看，客戶經理、投資顧問、私人財富等一線業務崗占據了絕大多數席位，成為本輪券商分支機構招聘的重點。不過，在分支機構出現的人才缺口面前，招聘進度仍顯緩慢。部分券商分支機構的招聘公告已“張榜”數月，至今未能覓得合適人選。尤其是在遠離金融中心的非核心城市，“招人難”問題尤為突出。
點評：券商財富管理轉型加速，高適配人才成瓶頸。對相關券商而言，人才短缺制約業務拓展，短期推升人力成本，中長期考驗其培養機制與盈利能力。對財富管理板塊，人才結構性短缺或延緩轉型步伐，加劇行業分化。對股市整體，券商轉型陣痛或抑制板塊估值修復，但長期利好服務升級。
NO.2期貨業整合縱深推進！申萬期貨籌劃吸并宏源期貨
期貨業整合再落重磅棋子。近日，申銀萬國期貨有限公司（以下簡稱申萬期貨）正式發布公告，擬吸收合并宏源期貨有限公司，申萬期貨股東已作出同意本次合并的決定。事實上，申萬期貨與宏源期貨的合并并不意外，而是一場遲來的內部資源整合。2015年，申銀萬國證券與宏源證券合并，更名為申萬宏源集團，并在深交所上市。此后，申萬期貨與宏源期貨長期并存于母公司旗下。從股權架構來看，兩家期貨公司均深度依托申萬宏源體系，股權關聯度極高。其中，申萬期貨的控股股東為申萬宏源證券有限公司，持股比例為98.17%；另一股東是上海交大產業投資管理（集團）有限公司，持股比例為1.83%。宏源期貨則由申萬宏源集團股份有限公司（申萬宏源證券控股股東）全資控股。
點評：申萬期貨吸并宏源期貨是券商系內部資源深度整合的必然。此舉消除同業競爭并降低運營成本，母公司申萬宏源盈利能力與估值有望獲市場資金重估。對期貨板塊而言，強強聯合將重塑行業競爭格局，頭部效應加劇，中小機構面臨轉型壓力。整體看，監管引導下金融業并購重組步伐加快，有助于資本市場資源優化配置與平穩運行。
NO.3年內新成立FOF基金已達88只，上半年新發規模超歷史峰值
2026年以來，曾長期處于公募基金市場邊緣的FOF（基金中基金）迎來爆發式增長。數據顯示，截至6月20日，年內新成立FOF基金已達88只，合計發行規模高達1137.69億元，不僅超越2025年全年水平，還超過了2021年創下的歷史峰值。與此同時，全市場FOF基金平均收益率達5.28%，在權益市場波動的背景下展現出穩健的抗風險能力，FOF正從公募基金的“配角”加速走向舞臺中央。
點評：FOF基金爆發式增長反映出投資者對穩健理財需求激增。FOF產品憑借抗風險優勢吸引資金涌入，相關基金公司管理規模擴張，利好其營收預期，對頭部公募概念股形成業績支撐。對資管行業而言，FOF走紅將帶動財富管理板塊估值重估，促使資金向多元配置轉型。從整體市場看，巨量資金借道FOF入市，將為A股注入中長期活水，提供流動性支撐，平抑非理性波動，強化穩健運行基調。
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