編輯|大風(fēng)

考編排名第一，全家等著上班，結(jié)果編制沒了，崗位也沒了，連一紙書面通知都沒收到！

但當(dāng)官方回應(yīng)公布之后，劇情突然反轉(zhuǎn)：有人還在同情她"被坑了"，也有不少人直接說："你自己不知道自己什么資質(zhì)嗎？報(bào)名的時(shí)候怎么不說清楚？"

這事到底誰的鍋？考生有沒有責(zé)任？審核又為啥一路綠燈？

事情是怎么一步步走到今天的？

2025年下半年，黑龍江七臺河市發(fā)布了一批事業(yè)單位招聘公告。

其中有個(gè)崗位——桃山區(qū)桃北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中醫(yī)醫(yī)生，只招1人，條件寫得清清楚楚：大專及以上學(xué)歷，需要"具備中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書"。

1990 年出生的王依，如今是一位全職照料孩子的寶媽。她擁有中醫(yī)專業(yè)的大專學(xué)歷，此前曾先后在北京、杭州的多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)任職，累計(jì)從業(yè)時(shí)長已有十余年。

2022年回老家結(jié)婚生子后，一邊帶娃一邊備考。看到這個(gè)招聘公告，她覺得跟自己的專業(yè)對口，就報(bào)了名。

接下來的流程走得非常順利。報(bào)名審核通過了，線下提交證書原件和學(xué)歷證明也過了，筆試考了，面試也考了——最后綜合成績61.13分，排名崗位第一。

2026年1月28日，七臺河市人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布了擬進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的公示名單，她的名字位列其中。

換成誰都覺得板上釘釘了對吧？

王依自己也是這么想的。她提到，全家人都在盼著她正式上崗工作，她甚至已經(jīng)加入了就職單位的內(nèi)部工作群，只等提交相關(guān)材料、辦理完入職手續(xù)，就能正式到崗履職。

可偏偏就在這個(gè)時(shí)候，事情急轉(zhuǎn)直下。

公示期過后，沒有等來入職通知，反而有工作人員約她面談，口頭告知了一個(gè)讓她傻眼的消息：你的執(zhí)業(yè)資格證上顯示的是"執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師"，不是"執(zhí)業(yè)醫(yī)師"，不符合入職要求。

更讓王依難以接受的是后面發(fā)生的事。

2026年4月，桃山區(qū)政府官網(wǎng)突然發(fā)布了新公告，同一個(gè)崗位代碼下，另一名綜合成績只有57.78分的考生進(jìn)入了考察與體檢名單——比王依低了3.35分。

問題來了：招聘公告上白紙黑字寫著兩個(gè)字——"不遞補(bǔ)"。

不止寫了一次，而是在"重要提示"和"公示及聘用"兩個(gè)板塊里都強(qiáng)調(diào)了。那這個(gè)第二名是怎么出現(xiàn)的？

王依隨即走上了維權(quán)的道路，她反復(fù)向人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)職能部門提交投訴申請，訴求是希望相關(guān)責(zé)任方能針對此次招錄的異常情況給出合理的解釋說明。

可等來的不是答案，而是一個(gè)更讓人無語的結(jié)果——2026年6月8日，桃山區(qū)直接發(fā)公告把這個(gè)崗位取消了。

從最初的報(bào)名參與、到擬錄用人員公示，再到后續(xù)的遞補(bǔ)流程、最終的招錄取消，前前后后耗費(fèi)了大半年的時(shí)間，這個(gè)帶編制的崗位招錄事項(xiàng)最終還是落了空，一切回到了原點(diǎn)。

王依沒能入職，遞補(bǔ)的那位考生也沒能上崗，三方全輸，一地雞毛。

很多人可能一上來就同情王依：考了第一，審核都過了，結(jié)果被口頭告知不行，這也太欺負(fù)人了吧？

但當(dāng)官方回應(yīng)和更多細(xì)節(jié)被披露之后，事情的另一面也浮出了水面。

所謂"沒說實(shí)話"，到底是什么意思？

通過當(dāng)?shù)匦旁L部門獲取的信息顯示，桃山區(qū)人社局給出了明確回應(yīng)：

"您的身份為執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，由于相關(guān)業(yè)務(wù)責(zé)任人資格審核把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致您進(jìn)入筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試后發(fā)現(xiàn)您為執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》相關(guān)條款規(guī)定和專業(yè)部門綜合研判，您不符合資格條件。"

那么問題來了：王依作為一個(gè)在醫(yī)療行業(yè)從業(yè)十多年的專業(yè)人員，她真的分不清這兩者的區(qū)別嗎？

這就是網(wǎng)上爭議最大的點(diǎn)。

有律師分析指出，從法律角度看，《醫(yī)師法》第二條明確規(guī)定醫(yī)師包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師兩類，都屬于"醫(yī)師"范疇。

如果用人單位要限定為"執(zhí)業(yè)醫(yī)師"而不包含助理，理應(yīng)在招聘條件中寫得更加明確、更加精準(zhǔn)。

公告沒有做嚴(yán)格區(qū)分，就不應(yīng)該事后翻臉。

客觀來說，這件事確實(shí)存在"公告表述不夠精確"和"考生對自身資質(zhì)的認(rèn)知"兩個(gè)層面的問題。

其實(shí)跳出"她到底有沒有說實(shí)話"這個(gè)爭論，回過頭來冷靜看整件事，真正讓人覺得不對勁的，是審核環(huán)節(jié)的全線失守。

審核"一路綠燈"，這才是最大的問題

你想想看：報(bào)名審核，過了；線下提交證書原件核驗(yàn)，過了；筆試資格確認(rèn)，過了；面試，也過了。

一個(gè)持有"執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師"證書的考生，在四道審核關(guān)卡里全部通行無阻，直到進(jìn)入公示甚至快要入職的階段，才被告知"你不符合條件"。

那前面那些審核環(huán)節(jié)都在干嘛？

既然在公示環(huán)節(jié)結(jié)束后，已經(jīng)查明考生不滿足報(bào)考資格、因此取消了其入職資格，那為什么不能第一時(shí)間向涉事考生出具正式的書面說明，同時(shí)對外公開相關(guān)的處理情況，反而要把這件事處理得如此含糊不清、遮遮掩掩呢？

事業(yè)單位的招錄工作，本就應(yīng)當(dāng)做到全流程的透明化、公開化，即便是招錄過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，也應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間依規(guī)進(jìn)行處置，以此打消社會(huì)公眾的疑慮與質(zhì)疑。

更讓人想不通的是后續(xù)操作。

公告明確寫了"不遞補(bǔ)"，可第二名還是遞補(bǔ)上來了。

王依反復(fù)追問這個(gè)問題，當(dāng)?shù)鼗鈱０嗟膸ш?duì)人回應(yīng)是："那是人事局給的答復(fù)，具體業(yè)務(wù)你得問他們。"而人社局呢？面對記者采訪時(shí)直接說"回答不了"。

不僅如此，協(xié)商階段當(dāng)?shù)亟o出的方案也很耐人尋味。

桃山區(qū)化解專班提出了"三不行、三行"的方案：不能給事業(yè)編、不能享受職業(yè)年金、不能享受13薪——但可以給一個(gè)區(qū)聘崗位，實(shí)發(fā)工資四千多，再補(bǔ)兩萬多培訓(xùn)費(fèi)。

王依當(dāng)場拒絕了，她說："我合法合規(guī)考上的編，為什么要換成合同工？"

對于這個(gè)處理方案，不同立場的人看法不同。

站在考生角度，前面的失誤不是自己造成的，憑什么最后要自己承擔(dān)后果？

站在用人單位角度，資質(zhì)確實(shí)不符，總不能明知不合規(guī)還硬安排入職。這是一個(gè)客觀存在的兩難局面。

但無論怎么說，審核環(huán)節(jié)的責(zé)任是跑不掉的。

桃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與衛(wèi)生健康局，均已承認(rèn)在此次招錄工作中存在“資格審核環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)格”的問題，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委也已經(jīng)針對此次事件中的相關(guān)責(zé)任人員，正式啟動(dòng)了立案調(diào)查程序。

從這個(gè)角度看，這件事最應(yīng)該追問的，其實(shí)不是"考生有沒有說實(shí)話"，而是"審核機(jī)制為什么形同虛設(shè)"。

如果審核環(huán)節(jié)能在最前端把好關(guān)，后面所有的糾紛、質(zhì)疑和維權(quán)都不會(huì)發(fā)生。

考生不會(huì)白白浪費(fèi)幾個(gè)月的備考時(shí)間，用人單位不會(huì)陷入輿論風(fēng)波，遞補(bǔ)的考生也不會(huì)被卷入這場無妄之災(zāi)。

一句"審核失誤"說起來輕巧，但抹掉的是好幾個(gè)人的時(shí)間、精力和期望，消耗的是公開招聘制度的公信力。

結(jié)尾

說到底，這件事沒有絕對的"好人"和"壞人"。

希望相關(guān)部門的調(diào)查能給公眾一個(gè)清清楚楚的交代，也希望這類"烏龍"以后少一些，別再讓普通人為制度漏洞買單了。

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