北京
6月24日，湖北圓通速遞有限公司2026年勞動規則協商懇談會在武漢市黃陂區召開。
企業方和職工方圍繞職工關心的工資結構及發放時間、技能星級績效補貼、基層業務員派費直付區間、勞動保護與民主管理等議題進行平等協商并達成共識。隨后召開的職工代表大會上，審議通過了協議草案。
在省郵政管理局及省、市、區、街道四級工會見證下，雙方正式簽訂了《湖北圓通速遞有限公司2026年勞動規則集體協議》。協議覆蓋武漢、武昌、荊州、襄陽4個集運中心及218余家分公司、1900多家終端門店，惠及全省1.6萬員工。
此次懇談會旨在貫徹落實國家協調勞動關系三方《平臺勞動規則和算法協商指引》及省協調勞動關系三方《關于開展2026年全省集體協商要約行動的通知》精神，加強新就業形態勞動者權益保障。
協議明確實行“固定工資+績效工資”薪酬制度，固定工資不低于2400元/月，發放時間不晚于次月25日（遇節假日順延）。建立薪資發放保障機制，實現企業支付寶接入“圓通速遞”外場平臺，派費直付100%覆蓋所有加盟商，員工自愿開通比例達15%—70%，并承諾在行業向好時逐步提升。同時建立欠薪風險預警與內部爭議調解機制，暢通訴求表達渠道，保障勞動報酬按時足額到賬。
為促進職工技能提升與職業發展，協議將技能星級績效補貼區間定為300—1200元，自2027年起全面落實，體現“多勞者、技高者多得”導向。依托“致遠學堂”培訓體系，搭建從技能培訓、技能競賽、等級評定到薪酬協商的全鏈條機制，使技術骨干和業務精英獲得實質性薪酬激勵。
在勞動保護與民主管理方面，協議明確為一線員工配齊安全防護裝備，定期開展安全教育培訓；監督加盟商優先為快遞員購買工傷保險及安全責任綜合保險，包括雇主責任險、場地公眾責任險、第三者責任險等；常態化開展全網評優活動，設立助學獎；充分發揮職代會與工會勞動法律監督委員會作用，保障一線員工在民主管理中的代表性，讓職工參與企業規則制定與監督。
協商懇談會籌備期間，在省、市總工會指導下，區、街道及企業工會深入一線廣泛征集基層快遞員訴求，經多次與企業行政方溝通確定議題。工會還對職工方代表進行了法律法規、專業理論及協商技巧培訓，為會議取得實效奠定基礎。
會后，省總工會及省郵政管理局負責人表示，將聯合推動全國重點快遞平臺企業在鄂分支機構全面開展勞動規則和算法協商，有力維護新就業形態勞動者合法權益，促進平臺經濟持續健康發展。
來源 | 湖北省總工會 版式 | 安妮
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