把握時(shí)事熱點(diǎn)，夯實(shí)申論根基。

以下是談妹梳理整合權(quán)威官媒優(yōu)質(zhì)時(shí)評(píng)文章觀點(diǎn)，這些也是適配公考寫作的精品素材。大家一起來積累、學(xué)習(xí)吧！

適用話題：社會(huì)責(zé)任、商業(yè)文明、社會(huì)治理

近日，兩場(chǎng)帶有“矛盾沖突”性質(zhì)的事件引發(fā)輿論關(guān)注。一個(gè)是“遇見小面”和“渝見小面”的商標(biāo)之爭(zhēng)，引發(fā)公眾對(duì)過度維權(quán)的關(guān)注，最后以“遇見小面”撤訴道歉，并無償贈(zèng)予商標(biāo)收?qǐng)觥Ａ硪粋€(gè)是陜西西安一麥田里的“孤獨(dú)樹”因獨(dú)特“治愈感”走紅，卻因涌入大量游客踏田毀麥，農(nóng)戶不得已斷枝保田。前者是上市企業(yè)反思致歉以爭(zhēng)取矛盾化解；后者則以村民無奈砍掉樹冠、消除美景為結(jié)局，令人惋惜。事件不同，但其中共性問題引人深思：面對(duì)利益沖突，只有以犧牲一方才能化解嗎？有無雙贏的可能？

有的矛盾看似不可調(diào)和，但換個(gè)角度、換個(gè)思路就能找到共贏之道。比如大企業(yè)與小商家的商標(biāo)糾紛，考驗(yàn)大企業(yè)的價(jià)值排序。把社會(huì)責(zé)任、商業(yè)文明排在前面，并不是無視法治規(guī)則與市場(chǎng)規(guī)律，反而會(huì)幫助小商家生存發(fā)展，也成為展現(xiàn)企業(yè)形象的最佳契機(jī)。再如那棵“孤獨(dú)樹”，如果當(dāng)?shù)丶皶r(shí)發(fā)現(xiàn)其文旅價(jià)值，對(duì)周邊環(huán)境和設(shè)施進(jìn)行維護(hù)改造，就有可能既保住景也護(hù)住田。

路寬不在一人走，事成常因眾人和。發(fā)展的過程必然伴隨著各種矛盾沖突的涌現(xiàn)，關(guān)鍵在于能否采取適當(dāng)方式處理矛盾、解決沖突，并在分歧化解中拓展發(fā)展的邊界。

今天的中國，改革發(fā)展任務(wù)重、新生事物多，利益訴求多元多樣，由此帶來的矛盾問題只會(huì)更多而不是更少。但這并不意味著必然要撕裂社會(huì)共識(shí)，相反，這恰恰為解決各方面問題、補(bǔ)齊短板，推動(dòng)治理能力匹配社會(huì)發(fā)展步伐提供了契機(jī)。

如何統(tǒng)籌兼顧好效率和公平、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)與法律規(guī)范，把“你輸我贏”的零和博弈變成“各美其美”的共贏格局，正成為衡量社會(huì)治理能力和文明程度的重要標(biāo)尺。

適用話題：個(gè)人奮斗、行業(yè)發(fā)展、人才觀

最近網(wǎng)上冒出個(gè)新組合：張雪、藍(lán)鴻春、董路。三位不同賽道的人，被網(wǎng)友湊在一起，取了個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?hào)——“草臺(tái)三杰”。這份褒獎(jiǎng)背后，是社會(huì)對(duì)他們起于草根，卻在各自領(lǐng)域闖出一片天的真誠喝彩。

有人津津樂道于他們的出身。放在專業(yè)分工如此精細(xì)的今天，他們?nèi)辉趺纯炊枷瘛翱缃纭绷恕?strong>但就是這種從“草臺(tái)”里闖出來的杰出者，讓人看到了另一種可能：成功的路徑不會(huì)只有一條，評(píng)價(jià)的標(biāo)尺也不該只有一把。你不是科班出身，你沒有資質(zhì)，但你照樣能行，你就是“野生”的傳奇。

張雪機(jī)車手握23項(xiàng)專利，背靠重慶完整的摩托車產(chǎn)業(yè)鏈；藍(lán)鴻春深耕地域方言電影近十年，鏡頭背后是扎實(shí)的敘事功底；董路累計(jì)投入數(shù)千萬元，將商業(yè)收益大量反哺青訓(xùn)。這些數(shù)字與經(jīng)歷，不是“爽文”所能一概而論的。他們的成功里，浸透著不被看好的孤勇、不為人知的困難，以及經(jīng)年累月不肯放棄的倔強(qiáng)。事非經(jīng)過不知難，那些被簡(jiǎn)化為“逆襲”的故事，背后其實(shí)是無數(shù)個(gè)無人問津甚至?xí)械阶晕覒岩傻娜找埂０堰@樣的努力簡(jiǎn)化成“爽文”，既是對(duì)他們的誤讀，也是對(duì)奮斗本身的輕慢。

“草臺(tái)三杰”闖入公眾視野，折射出社會(huì)對(duì)不走尋常路的探索者愈發(fā)包容的態(tài)度，這是活力與進(jìn)步的體現(xiàn)。然而，伴隨熱度洶涌而來的，是一些偏激的聲音，它們將凝聚發(fā)展共識(shí)的契機(jī)，扭曲成了制造對(duì)立的戰(zhàn)場(chǎng)。這樣的做法絕非簡(jiǎn)單的引流套路，如果聽之任之、缺乏正確對(duì)待，極易引發(fā)更多無謂的內(nèi)耗。

“草臺(tái)三杰”引發(fā)熱議是一個(gè)觀察窗口。我們不必急于給他們戴上桂冠，更不應(yīng)該用一個(gè)輕飄飄的標(biāo)簽，遮蔽了他們身上所蘊(yùn)含的復(fù)雜性與無限可能。專業(yè)與草根，從來不是涇渭分明的對(duì)立面。唯有社會(huì)能夠包容快慢有別、賽道多元、形態(tài)各異的成長(zhǎng)道路，讓每個(gè)人的稟賦才干皆有施展之地，方能造就不拘一格降人才的蓬勃?dú)庀蟆?/strong>

適用話題：就業(yè)公平、人才建設(shè)

近日，兩起破壞招考公平的事件引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。一則是寧夏銀川金鳳區(qū)事業(yè)單位招聘中，有考生違規(guī)組織“圍報(bào)”，最終被取消面試資格；另一則是貴州大學(xué)在公開招聘中設(shè)置“其配偶應(yīng)為我校在職在編優(yōu)秀博士”等條件，被網(wǎng)民質(zhì)疑為“蘿卜崗”后倉促叫停。

無論“圍崗”還是“蘿卜崗”，都是見不得光的勾當(dāng)。“圍崗”圍的是私利，“蘿卜崗”埋下的是信任危機(jī)。招聘考試本應(yīng)是社會(huì)人才流動(dòng)、普通人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的重要通道，絕不容許被任何形式的“暗箱操作”染指。一方面，必須加大懲處力度以儆效尤，讓違規(guī)者付出沉重的法律與信用代價(jià)；另一方面，要從源頭扎緊制度的“籠子”，從技術(shù)和監(jiān)管等層面堵住漏洞。

就業(yè)公平是社會(huì)公平的基石。讓每一次招聘考試都在陽光下運(yùn)行，方能守住千萬求職者心中公平的底線，讓真正的人才脫穎而出，讓投機(jī)取巧者望而卻步。

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