四川
德國圍繞養老金改革的爭論正在升溫。這是總理弗里德里?！つ恼囊豁椇诵墓こ?，如今已進入關鍵階段。6月23日星期二，一個專家委員會提出33項建議，主張借鑒“瑞典式”模式，推動現行制度轉型，其中包括設立強制性的養老金基金組成部分。工會隨即對這一方案表示反對。
不過，默茨6月24日星期三在聯邦議院發言時重申，他打算在2026年底前通過“所有這些措施”。他說：“這是邁向新養老金制度的決定性一步?！边@份報告最受關注的目標，是推動德國現收現付制向瑞典式模式靠攏，引入強制性的積累型養老金組成部分。按照委員會專家的設想，所有參保勞動者都將參加，繳費起點為稅前工資的0.5%，到2031年逐步提高至2%，由雇主和雇員各承擔一半。
隨后，一個公共基金將把這筆資金投入金融市場。委員會希望通過正向回報，既提高未來養老金水平，也為創新提供支持。支持在養老金體系中引入積累型組成部分的人士指出，長期養老金基金可以為突破性創新提供寶貴的資金來源。瑞典經常被當作參照對象。該國養老金基金推動了資本市場發展，而這個國家也孕育出多家歐洲重要科技企業，如音樂流媒體平臺“聲田”、網絡通信服務“天網”和金融科技公司“克拉納”。
委員會的另一項關鍵建議，是逐步延長退休年齡。根據現行法律，法定退休年齡到2031年將提高至67歲；從2032年起，退休年齡還將與預期壽命掛鉤。隨著預期壽命上升，工作年限與退休年限將按2比1分配，這意味著退休年齡每10年可能再增加約6個月。
作為交換，委員會建議將未來養老金維持在當前水平，即：對于按平均工資繳費滿45年的勞動者，養老金相當于稅前平均凈工資的48%。與法國制度相比，這一水平相對較低。法國最低全額國家養老金相當于收入最高25個年份平均年收入的50%，且還不包括補充養老金。
為擴大繳費人群基礎，德國這輪改革還可能把新的個體經營者和聯邦議員納入一般制度。公務員目前領取的養老金高于普通人群，未來改革也將要求他們繳費，但不一定并入一般制度。最后，“迷你工作”這一特殊制度也將被取消。這類兼職崗位的社會保險繳費較低。
德國金屬工業工會這一主要產業工會正式表示，反對引入任何養老金基金組成部分。工會回應稱：“我們不能拿參保人的繳費去冒險，股市虧損也不能減少法定養老金的金額?！钡聡鴦趧雍蜕鐣聞詹块L、社民黨副主席貝爾貝爾·巴斯堅持認為，這些建議構成一個平衡的“整體方案”，必須完整通過。
但她能否在工會反對的情況下推動方案落地，正是接下來這場博弈的核心問題。對社民黨而言，這個時點尤其敏感。根據INSA于6月23日公布的民調，該黨支持率僅為12.5%。
德國聯邦統計局6月23日再次強調了問題的緊迫性。根據2025年人口普查，到2040年，將有1330萬勞動者達到法定退休年齡，相當于2025年可用勞動力的30%。
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