編者按：棗莊，這座正奮力邁向“資源型城市綠色低碳轉型發展引領市”的魯南明珠，站在了歷史的新起點。變革的浪潮奔涌，共識的凝聚、智慧的啟迪、聲音的傳遞，比以往任何時候都更為重要。由棗莊市委網信辦、齊魯晚報棗莊融媒中心傾力打造的網絡評論專欄——《壹評榴聲》應運而生，旨在搭建一座連接政策頂層設計與基層生動實踐的橋梁，奏響棗莊轉型發展的時代和聲。

近幾年，各地市的“搶人”大戰很激烈，既有真金白銀的支持，還有在租房、住房、落戶、教育、醫療、創業等方面推出的優惠政策，盡一切所能幫人才降低生活壓力，營造良好的發展環境。

人才大張旗鼓地招來了，更重要的工作才剛剛開始，如何留下人才、用好人才，是各城市都面臨的難題。

棗莊高新區創新打造的“人才合伙人”模式，就在留人、用人上，提供了許多可供借鑒的啟示。

所謂“人才合伙人”，關鍵在“合伙”，當地最初的目標，就是要打造一種比“合作”更緊密的關系，讓本地人才、外來人才和政府、企業、學校凝成一個緊密的“共同體”，心往一處想、勁往一處使。

合伙的方式有四種：“事業合伙人”，指給有技術的人才股份，讓人才不是“打工人”，而是與企業共生共榮的事業伙伴；“產教合伙人”，指讓技術骨干站上講臺，讓車間做課堂，解決產教間供需錯位、人才浪費的問題；“師徒合伙人”，指給教得好的師傅獎勵或分紅，打破“教會徒弟餓死師傅”的偏見，讓師傅 “技有所尊”，徒弟 “學有所成”；“項目合伙人”，指給青年創業人才提供專業服務隊伍，扶上馬，送一程，幫助項目快落地、穩發展。

留人的成效是顯著的，例如08年從河北來棗的梁廣川教授，作為技術骨干在一家鋰電池企業就職，被授予股份后留人、留心，這些年取得達到國際先進水平的科研成果20余項，創造產值超10億元。再如，清華大學劉永博士團隊2024年來棗創立新能源公司，在項目團隊的全流程服務下，現已將產品賣到歐洲、非洲，還獲得國家級、省級各類專利149項。

根據近兩年的統計，實行“人才合伙人”后，棗莊高新區已經引進高層次人才118人，自主培育省級以上重點人才工程45人，集聚青年人才4665人，培養技能人才4478人，并建設各類科技創新平臺239個。以合伙為紐帶，每一位人才都在這里扎根結果。

為什么“人才合伙人”能讓人才留下來，這項創新究竟切中了人才的什么需求、什么心理？

從案例中能看出，對高層次人才來說，最最重要的不是金錢和物質，不是“我能享受什么”，而是“我能成為什么”“我能創造什么”。

在棗莊，給專業平臺，讓人才有“位”有“為”；給產業配套，讓人才大展拳腳；給服務團隊，讓人才無后顧之憂；給股權分紅，讓我們價值共創、風險共擔、利益共享。這份學有所用、自我實現的前景，對人才有莫大的吸引力。

當然，還有個不可缺少的因素是，最近兩年，棗莊一直把優化營商環境作為工作重點，今年更是專門作出“服務企業年”部署。企業健康有序發展，能為年輕人提供更多機會，人才自然也愿意落腳。

誰說要“一線城市奮斗，二線城市生活”？棗莊證明了，理想的城市，宜生活，也宜奮斗。棗莊愿與所有人才一起，共同成長、實現夢想。

（評論員 嶧城區融媒體中心 劉明月）