2026年6月26日，吉利集團"員工關(guān)愛日"，領(lǐng)克總部迎來了一位特殊的"新同事"——品牌汽車運動大使、演員兼賽車手韓東君。這一安排使當(dāng)日的員工關(guān)愛活動增添了額外的關(guān)注度。

據(jù)了解，韓東君的"新同事"體驗從領(lǐng)克總部25樓辦公區(qū)開始。他走入工位區(qū)域，向員工派發(fā)福利。特別值得一提的是，韓東君隨身帶來了哈爾濱特產(chǎn)小禮物，逐一送到員工手中。這一細(xì)節(jié)成為當(dāng)日活動的一大亮點——一位從哈爾濱走出的品牌大使，在杭州的辦公室中與員工分享家鄉(xiāng)味道。

其后，韓東君還與部分員工進行了互動游戲。以"一起玩游戲"這種輕松的方式拉近與員工的距離，營造了不同于常規(guī)企業(yè)活動的輕松氛圍。

在動力系統(tǒng)方面，領(lǐng)克03提供1.5TD和2.0TD兩種渦輪增壓發(fā)動機選擇，匹配7速濕式雙離合變速箱或8速手自一體變速箱。其中2.0TD版本在動力響應(yīng)和燃油經(jīng)濟性之間取得了良好平衡。而高性能版本03+搭載的Drive-E系列2.0TD高功率發(fā)動機，最大功率達254馬力，最大扭矩350牛·米，配合博格華納第五代智能四驅(qū)系統(tǒng)，百公里加速僅需5.9秒，是中國品牌性能量產(chǎn)車的標(biāo)桿之作。

從賽道到公路——領(lǐng)克始終踐行"賽車技術(shù)反哺民用產(chǎn)品"的理念。在WTCR賽場上積累的空氣動力學(xué)數(shù)據(jù)、底盤調(diào)校經(jīng)驗以及動力系統(tǒng)優(yōu)化方案，被持續(xù)應(yīng)用于領(lǐng)克03及03+量產(chǎn)車的研發(fā)改良中。例如03+ Cyan定制版在懸掛、制動和轉(zhuǎn)向方面的調(diào)校，就大量借鑒了03 TCR賽車的賽道數(shù)據(jù)。這種"以賽促研"的模式，使領(lǐng)克03系列在性能維度上擁有了真實的技術(shù)積累，而非僅停留在營銷概念層面。

吉利集團"員工關(guān)愛日"是集團內(nèi)部面向全體員工的年度主題活動，旨在表達企業(yè)對員工的關(guān)懷與感謝，通常包含豐富的員工福利和互動活動。近年來，越來越多企業(yè)將員工關(guān)懷上升到戰(zhàn)略層面，通過創(chuàng)新的活動形式提升員工歸屬感。

領(lǐng)克（Lynk & Co）是由吉利控股集團、吉利汽車集團與沃爾沃汽車合資成立的全球新高端品牌，誕生于2016年10月。品牌秉持"生而全球，開放互聯(lián)"的理念，致力于為全球年輕消費群體提供兼具性能、科技與潮流屬性的出行產(chǎn)品。

從企業(yè)文化的角度分析，此次員工關(guān)愛日活動的設(shè)計思路具有幾個值得關(guān)注的層面：

首先是"真實參與"原則。韓東君并非簡單地出席致辭或合影，而是深度融入辦公場景——走進工位、親手遞禮物、參與游戲。這種沉浸式的參與方式使活動具有了更高的情感真實性，而非僅停留在形式層面。

其次是"去身份化"的平等氛圍。韓東君以"新同事"而非"明星嘉賓"的身份出現(xiàn)，這一身份設(shè)定本身就釋放了平等、親切的信號，有助于消弭明星與普通員工之間的距離感。

第三是"地方文化"的巧妙融入。韓東君帶來的哈爾濱特產(chǎn)，不僅體現(xiàn)了他個人的家鄉(xiāng)情懷，也在客觀上為活動增加了一層文化溫度。在強調(diào)企業(yè)關(guān)懷的同時，個人的溫度使活動更加立體。

近年來，越來越多的企業(yè)開始重視員工關(guān)懷日的文化建設(shè)和傳播效應(yīng)。將員工關(guān)愛活動與品牌傳播有機結(jié)合，既提升了內(nèi)部活動的質(zhì)量和員工體驗，也通過社交媒體的自然傳播形成了正向的品牌聲量。領(lǐng)克此次將品牌大使深度嵌入員工關(guān)愛日的做法，在汽車行業(yè)中具有一定的參考價值。

活動現(xiàn)場的社交媒體話題也反映出活動設(shè)計的多維考量——話題本身既屬于企業(yè)內(nèi)部活動范疇，又具備對外傳播的延展性。這種"內(nèi)部活動外部化"的策略，正成為越來越多品牌的選擇。