《星辰大?！罚和瑯拥钠瘘c，阿嬌卻因拎不清，走上截然不同的人生

簡愛，從身無分文，到一路逆襲為女霸總，始終相伴左右的人，是阿嬌?？梢哉f，如今的簡愛集團發展勢頭強勁，阿嬌是功不可沒的。然而，一向重情義的簡愛，卻不得不對阿嬌的職位一降再降。

她們兩人，同樣是學歷不高，同樣是從零開始，同樣是一路打拼，可簡愛在事業上扶搖直上，阿嬌卻已經在職場中捉襟見肘，究竟為何？

阿嬌：拎不清，一味被情緒牽著走，限制了自我的發展。

她與簡愛，是有著親緣關系的姐妹，是從小一起長大的情分，更是簡愛集團的兩個創始元老之一，于公于私，她對簡愛都是特別重要的存在。

按常理說，只要她能跟上簡愛的腳步，無論是在職位、工資、能力上，都會有一個質的飛躍，偏偏，她的拎不清，伴隨著集團壯大進一步地凸顯出來，甚至，已經掣肘了整體的管理水平和運行效率。

一、副總之爭，她認不清自我。簡愛提拔梁冰和文馨為副總，是出于對核心業務發展的考慮，也是出于管理模式的需要，更是按規矩的公事公辦，但在阿嬌看來，卻是不講情分得令人心寒。

即便簡愛為照顧其情緒，提前通了氣，她還是當即翻臉。雖說，對升職加薪的渴望是人之常情，但她忘了，元老是情分，不是恃寵而驕的資本。一個領導者，要講情義，更要講規矩，否則何以服眾？

阿嬌一味地興師問罪，卻不知道從自身找原因。她看不清，文馨和梁冰之所以能被提拔，是因為她們能獨當一面，為公司發展持續助力，更看不到，為了讓她適應公司快速發展的節奏，簡愛讓所有人等著她成長，所扛下的壓力。

往往，一個人最可怕的就是認不清自我。因為認不清，會渴求外界給予更多、更好，卻不思量主動去努力、去改變，以至于總會對一件合理合規之事，發出抗議，滋生不滿，平添怨言。

二、梁冰的提醒，她分不清好壞。公司配備了信息系統，本來，可以大大地提升工作效率，卻因阿嬌跟不上節奏，導致漏洞百出，讓所有人的工作量增加了一倍。看著所有人，都在為她的錯誤買單，心直口快的梁冰當面斥責了她。

她看不到梁冰的責難，實際上是為她指出了問題所在，卻認為，梁冰是在故意挑剔，更是在耍副總威風，這份委屈她豈能咽下？所以，當文馨在一旁添油加醋地有意誤導時，她便理所當然地相信了。

這個世上，喝彩聲未必都是真的好，斥責聲也未必都是真的壞。有人，會在喝彩中迷失，會在斥責中怨恨，自然也有人，會在喝彩中更加警醒，在斥責中精益求精。前提是，身處局中之人不同的態度，決定了不同的意義。

阿嬌的蠢，在于她只看到了表面的友善與嚴厲，卻分不清，誰是真的為了她好。其實，一個真正成熟的人，不是不會犯錯，是知錯就改，而不是為了掩蓋錯誤，一錯再錯。

三、艾米的加盟，她看不見利弊。簡愛為了阿嬌的成長，親自去請了恩師艾米來帶教，希望她能跟上公司快速發展的步伐，可能力不足的她，不僅不自知，還把簡愛此舉視為職位威脅，大為不滿。

一個尋求成長之人，會為得良師之際遇，而興奮不已，但一個不思進取之人，卻會為自己的懶惰找借口，為自己的面子找理由，結果，錯失的怕不只是學習機會，還有越來越大的人生差距。

當阿嬌看著艾米不留情面地指出問題所在，所思所想，不是立即行動，抓緊整改，而是憤而離開，找人大肆抱怨。俗話說：“你永遠也叫不醒一個裝睡的人”，換言之，你永遠也帶不動一個安于現狀的自滿之人。

無論是感情，還是職場合作，一段關系的長久，不是靠過往情分，不是靠道德束縛，而是靠持續的價值輸出。阿嬌的拎不清，在于她認不清自我，輕易被情緒左右；分不清好壞，輕易被有心之人利用；看不見利弊，輕易失去了長遠。

簡愛：拎得清，做事講原則，做人有底線。

尼采說：“凡殺不死我的，會使我更強大?！蹦ルy，會使一個人退卻，也會使另一個人迎難而上。黑天鵝無處不在的世界上，唯有具備反脆弱性的人，才能在混亂和波動中受益。

當初，同為茶水小妹，阿香將艾米的批評，視為無法忍受的苛責，可簡愛，卻視為不斷完善自我的方向。所以，負面情緒讓阿香痛苦不已，直至走上了一條看似更容易的不歸路，而簡愛，卻在超越崗位期待的認真下，一路逆流而上。

沒有人會隨隨便便成功，在抵達巔峰之前，是無數個夜以繼日的努力，是無數次力求完美的用心，是無數回重新來過的堅持。簡愛的成功，離不開她的堅守原則，離不開她的容人之量，更離不開她的“雙贏”思維。

這次，在BBA這個大單的競賽中，簡愛從服裝質量上精益求精，文馨卻不惜偷梁換柱，調包了簡愛的成衣，好在，簡愛是有備而來，才挽回了敗局。

同行之爭，往往都是你輸我贏，但若是從長遠來看，光明正大的競爭，才是促進一個企業不斷更新迭代，健康發展的良藥。反倒是，那些為了眼前利益，違背做事原則之人，會丟掉信譽，最終輸掉長遠。

或許，文馨的天驕外貿，就是這樣走上了一敗涂地?？杉幢銙侀_商場的爾虞我詐，文馨因李一鳴之事心生嫉妒，也從未對簡愛生出友好?？墒?，當其走投無路時，簡愛還是愿意邀請其加入公司，只因其出眾的業務能力。

這一度，讓高傲的文馨由衷地感嘆：“以前我只忌妒你的才能，但是我現在，忌妒你的氣量。”或許，這是一個領導者的格局；或許，是一個掌舵人的胸懷；或許，只是一個人公私分明的清醒，簡愛，到底是都做到了。

她的商業版圖，就這樣一步步突出重圍。當朱托尼以成衣質量問題，妄圖賴掉運輸意外引發的損失時，簡愛不僅愿意主動承擔一部分虧損，還以原價趕出20%的成衣，以圖將朱托尼的損失，降到最低。

結果，就連無利不起早、處處算計的朱托尼，都佩服不已?？陕殘鼍褪沁@樣，處處都是利益，又到處處都是規矩，唯有互利共贏，風險共擔的處事原則，才不會因一時得失，失了未來。

簡愛與阿嬌，起點相同的兩個人，就這樣在悄無聲息中，差距越來越大。正應了這句令人無奈的話：你若拎不清，別人想幫你，都不知道你的手在哪。而拎得清的人，之所以讓人生之路越來越寬，皆因能做到：

一、能認清自我，分清好壞。兵法有云：知己知彼，百戰不殆。這句話，在職場上同樣適用。若看不清自己的短板，如何持續改進？若一味被評價左右，如何能不被有心之心利用？若分不清好壞，又如何保持自我迭代的主動性？

就如安迪的好心提醒，反而被拎不清的邱瑩瑩，駁斥為別有用心，惹得安迪感嘆：“寧與同好爭高下，不與傻瓜論短長。”同樣，梁冰之于阿嬌，也是這般無奈。

二、能公私分明，分清輕重。一個真正成熟的職場人，不是因私廢公之人，不是挾恩圖報之人，偏偏，阿嬌都不到，反倒背其道而行之。

一個管理者首先要講的，是大局，是價值，是輕重，而阿嬌的拎不清，不僅是自找不快，也惹得簡愛很是為難。終究她該明白，一時得失，不足以論成敗，唯有實力昭彰，才是他人永遠也奪不走的利器。

三、能放眼長遠，放大格局。阿嬌聽不進梁冰的批評，一味被情緒左右，卻忽略了，長遠來看獲益的是她自己；簡愛為阿嬌請了師父，她不思感恩，卻抱怨了句：“沒什么可學的”。這種拎不清的態度，也是她與簡愛的差距，越來越大的根本原因。

面對缺點，有的人在改進，有的人在抱怨，這主動與被動之間，就分出了截然不同的兩種態度，進而，促成了兩種迥異的人生。