北京
月初，小美收到工資發放的短信通知，發現比上個月工資少了5000元，于是向公司詢問原因。
公司回復是由于小美上個月沒有按時提交工作周報，按照公司的制度規定，未提交工作周報的，每延期一天，樂捐200元/天，由公司從當月工資中扣除。
小美認為這個樂捐就是變相的罰款，要求公司補齊5000元的工資差額。
公司稱這5000元是捐款，不是罰款，依據的是公司《員工管理辦法》中規定的樂捐條款。
樂捐條款合法？
從《中華人民共和國公益事業捐贈法》等相關捐贈的法律規定來看，捐款應堅持自愿原則，即是否愿意捐，愿意捐多少以及捐什么，禁止強行攤派或者變相攤派。
公司通過制度來規定，在員工未完成某項工作、或者存在遲到、早退等情況的，就要按照規定的數額進行捐款，美其名曰“樂捐”。從捐款的性質來看，皆與未完成相關工作內容或者未遵守工作紀律相關；從捐款的數額來看，此類捐款系公司要求的指定金額。上述情形均與法律規定的捐款有明顯區別，符合“罰款”特征，但是公司并非行政機關，不具有罰款權。
因此，這種違背員工個人意愿，以捐款名義強制實施的克扣，侵害了勞動者的權益，是不合法的。
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