案件介紹

2019年3月，李某進(jìn)入某制造公司從事生產(chǎn)工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定月基本工資為2000元。在勞動(dòng)合同外，雙方還簽訂了一份協(xié)議，該協(xié)議約定用人單位不為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位每月直接將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付李某。2020年11月，李某向公司提出離職并獲得批準(zhǔn)。2021年12月3日，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件分歧

本案中李某能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，李某不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某和公司簽訂協(xié)議約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且公司每月直接將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給了李某。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，李某不能再以某公司未替其繳納繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，李某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定強(qiáng)制義務(wù)，當(dāng)事人不能通過(guò)協(xié)議免除或變更。因此，李某與公司簽訂的該份協(xié)議無(wú)效，李某可以以公司未替其繳納繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)論

同意第二種意見(jiàn)，理由如下：
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，.......。在我國(guó)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定強(qiáng)制義務(wù)，不能通過(guò)協(xié)議或其他形式進(jìn)行免除或更變。李某與公司簽訂的關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而不具有法律效力。
本案中，盡管某公司每月直接將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付李某，而未將該筆錢(qián)繳至相應(yīng)的社保賬戶，違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定，該行為不具有法律效力。對(duì)于某公司而言，在法律上，其行為仍屬于“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；......。該法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；......。因此，某公司未依法為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，李某可以以此為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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