領英在去年啟動了“國際化人才技能探索訓練營”，針對企業全球化進程中所需的重點技能開設一系列技能培養工作坊。在此期間，我們還特別邀請了一些企業員工和職場專業人士作為首批“領英學習推薦官”，通過解鎖領英學習解決方案全部課程權益，共同體驗了“領英學習平臺”。他們中有產品技術大牛、資深的品牌營銷專家、企業HR負責人、商業咨詢顧問等等，他們各自挑選了自己感興趣的課程，并將自己個人或所在企業組織的學習方法，學習感受，通過社交平臺進行廣泛分享。

在最近一期的訓練營活動中，領英學習官們圍繞當下中國市場最熱且最卷的兩大領域：“大模型技術”與“中國企業出海”，探討了人才技能提升與企業領導力重塑相關話題。

因為工作關系，我從2015年起就開始關注AI技術以及與相關的企業應用發展趨勢，目前大模型技術也是我非常感興趣的領域。

在內容生成方面，大模型技術已經展現了驚人的能力。通過深度學習和自然語言處理等技術，大模型能夠自動生成高質量的文章、圖片、視頻等內容，這為媒體、廣告、電商等行業帶來了巨大的創新空間，同時也對傳統的內容生產方式構成了挑戰。此外，大模型還在用戶體驗方面帶來了革命性的變化。通過個性化推薦、智能問答等功能，大模型能夠更精準地把握用戶的需求和興趣，提供更加人性化和便捷的體驗。

然而，大模型技術的崛起也帶來了一系列挑戰。高昂的訓練成本、技術的不穩定性以及數據安全和隱私保護等問題，都需要企業和行業共同面對和解決。

對個人來說，無論大模型和AI應用為我們的工作生活帶來怎樣的改變，持續學習已成為每個人不可或缺的能力。領英學習解決方案為我們提供了這樣一個平臺，它所帶來的機會不僅限于知識的獲取，更在于認知的提升、差距的填補以及社群的重構。通過單集可選的靈活學習方式，我們可以根據自己的興趣和需求，選擇適合自己的課程內容。我覺得工作場域外的社交也變得愈發重要，領英學習既是一個學習的平臺，也是一個價值觀趨同者聚集的社區，將可以讓我們與志同道合的人交流學習心得，分享職業經驗，共同成長。

在中國企業國際化的過程中，國際化的領導者扮演著十分重要的角色。一個優秀的全球化企業領導者應具備哪些特征？首先是強烈的意愿和熱情，愿意離家萬里去開創事業；其次，是跨文化知識和跨文化相關的能力素質，將支持他在多元文化環境中游刃有余；最后，學習敏銳度也是關鍵，它幫助領導者在跨文化的新挑戰下加速獲得新素質，從而成功應對新挑戰。

跨文化能力在國際化領導力模型中占據重要地位。不同文化背景下的語言障礙、文化價值觀、宗教儀式等差異，往往給企業國際化進程帶來挑戰。作為領英學習官，我向大家推薦領英的跨文化培養課程。該課程以章節形式呈現，每個小節時長不到5分鐘，短視頻碎片化學習。真人錄制和精美小動畫使得學習內容生動有趣，易于理解。此外，學習者還可以關注講師，下載課程相關工具表單，全面提升學習效果。

然而，對于那些暫時沒有相關經驗和能力的人來說，學習敏銳度就顯得尤為重要。學習敏銳度是指能夠迅速學習并應用于新挑戰情境下，獲得高績效的能力與意愿。其內核包括：思維視角、人際敏銳、變革意愿、驅動卓越、環境敏感、響應反饋和洞悉自我等方面，這些要素共同構成了學習敏銳度的核心，幫助我們在跨文化情境中取得更好的表現。

Canva是一家澳大利亞軟件公司，作為世界上最大的在線設計平臺，秉承“賦予世界設計的力量”的使命，我們提供的設計套件能為創作者帶來無拘無束的創作便利，是視覺傳播領域領先的獨角獸公司。

作為一家全球化企業，我們能夠隨時應對全球各個市場的環境變化，及時調動合適的團隊和發揮正確的技能，在對的時間和地點，實現我們瘋狂而偉大的目標。這一切的背后是我們在跨文化領導力、跨文化溝通和提升遠程工作效率等方面的持續努力。

舉例來說，我們創立的Canva Global Leadership Academy項目，貫穿員工從入職開始在Canva工作的整個生命周期，通過線上互動資源，和沉浸式的互動學習旅程，幫助員工持續實現職業成長，提升跨文化溝通和領導能力。

在為公司進行培訓規劃時，我們收集到的培訓需求往往非常多樣，我們很希望為每個員工量身制定學習發展路徑。在試用了領英學習平臺后，我發現了它在課程體系和海量課程資源方面的優勢，能夠覆蓋包括個人技能、領導力、專業能力以及跨文化理解等多維度的學習內容，這就為滿足多樣性的員工需求和能力提升，提供了有力支持。

在支持員工遠程工作方面，我們充分利用Canva產品的協同辦公功能，確保員工保持和全球各地同事的順暢溝通。雖然遠程，但效率不減，真正建立靈活的全球化組織。

1.強調實操性的培訓體系：

通過項目實踐、案例分析等方式，讓員工在實際工作中學習和掌握新知識和技能。

2.重視跨文化溝通能力培養：

通過線上線下多種形式的跨文化交流活動、在地文化體驗等方式，幫助員工建立跨文化思維，提升跨文化溝通效率。

3.提供個性化的AI技能學習：

領英數據顯示，全球企業員工對于AI技能的學習訴求增長迅速，從2022年到2023年，前100門AI/GAI相關課程的學習時長增加了1.7倍。領英在針對中國企業雇主的調研中也發現，“提供AI相關的在線培訓和發展項目”，以及“提供針對GAI\AI的內部學習發展計劃”，已經進入組織擁抱AI變革的關鍵議程。

4.定制“人才國際化”必修課：

作為一個面向企業組織的技能提升平臺，領英學習解決方案匯聚了全球頂尖學者和行業專家的課程，涵蓋了領導力發展、技術技能提升等多個方面，幫助企業賦能員工，構建適應未來競爭的核心技能。

通過領英學習解決方案，企業可以為員工提供個性化的學習路徑和定制化的學習內容，滿足員工不同的學習需求和發展目標，獲取豐富的學習資源和互動交流機會。此外，領英學習解決方案還通過AI技術實現了智能推薦和個性化學習體驗。通過人機對話，員工可以快速了解學習需求，量身定制學習內容，在生成式AI的幫助下，提供更個性化、更智能的學習體驗。

領英為國際化企業定制了“人才國際化必修課”培訓包，涵蓋國際化人才所需的“軟”、“硬”技能，并針對不同職能部門的需求特點，定制學習內容和學習路徑：

“領英學習推薦官”是面向中國內地企業員工開放招募的一個免費體驗和提升項目。符合要求的推薦官可以免費體驗領英學習解決方案中的海量課程，基于所在領域的技能需求和崗位發展目標探索學習路徑，完成自我驅動的技能成長；同時通過自身影響力，將學習路徑和經驗分享給更多同行業企業員工，促進更多企業可以實現由員工自我驅動的創新和發展。

掃描圖中二維碼了解如何成為“領英學習推薦官”以及參加相關活動，和領英全球10億會員一起共同成長。