廣東
在招聘過程中，從用人部門提出招聘需求，再到新人入職，可謂是“過關斬將”，好不容易發完了offer，正準備緩一口氣的時候，卻突然接到領導的通知：現在有個更合適的候選人，不想要之前那個候選人了……
候選人在催入職，部門領導又說更換人選，有多少HR踩了發offer的坑，不留神就成了“夾心餅干”，左右為難。
那么在發offer時，HR要如何機智避坑呢？
一、offer發放有風險
在勞動法庫看到過這樣一個案例，基本案情和判決如下：
- 2022年7月23日，L科技公司向郭某發送錄用通知郵件，表示郭某已被公司錄用，薪資為15,000元。
- 2022年8月14日，L科技公司工作人員要求郭某8月15日入職，隨后發送微信給郭某，稱：“因為我司智慧板塊部門負責人于近期離職，導致公司業務方向重大調整，同時組織架構調整，該職位取消；故撤回我司對你的錄用邀約。請你理解及諒解；希望您盡快找到合適的工作機會！”
郭某認為，因L科技公司無故撤回錄用邀約行為導致其失業產生損失，故申請仲裁，后涉訴。
上海市松江區人民法院于2022年12月27日作出（2022）滬0117民初17254號民事判決：L科技公司于本判決生效后十日內賠償郭某失業期間的損失15,000元。判決后，雙方均未上訴，判決已發生法律效力。
offer是用人單位向求職者發出的要約，根據《合同法》規定：“要約”是希望和他人訂立合同的意思，一旦做出承諾，就要受到約束，違背要約通常會面臨經濟賠償。
offer雖然不是勞動合同，但也表達了公司單方面對求職者發出的聘用意向，對用人單位同樣具有法律效力。
如果候選人已接受offer并認同條款，offer就具有法律效力，如果候選人拒絕了用人單位，那offer就不具備約束力。
二、offer中需要包含的內容
作為具有要約作用的offer，其要約的事項也應該與將要簽訂的勞動合同的主要項目相匹配。
offer中的內容應該包括：職位信息、工作地點、入職時間、薪資構成、福利待遇、合同期限或者合同期限說明、入職材料等。
在發放offer的過程中，對于不同類型的候選人，可以有所側重，例如：
- 高層管理：側重職務，年薪，受控法律等條款；
中層管理：側重職務，年薪，考核方式等條款；
基層員工：側重職務，浮動薪酬制，考核方式等條款；
技術人員：側重年薪，考核方式，工時安排等條款。
三、發放offer的注意事項
在正式發放offer前，還需要做最后的準備和檢查。
1.對于重點崗位，HR在發出offer前，可以對候選人進行背景調查，注意候選人與上家公司是否存在保密協議和競業協議；
2.在offer中，明確要求候選人在指定時間內書面回復是否接受錄用通知，并明確指出，如果沒有在指定期限內書面回復，offer失效；
3.列出不予錄用的情況，例如：簡歷造假、未按照約定日期報到、員工體檢不合格等；
4.在offer中，可以適當增加一些企業文化宣傳，提升雇主品牌形象；
5.列出報到時所需的材料清單，將入職手續各事項以正式郵件表訴清楚，方便候選人參照執行。
在現實工作中，有時候可能確實會面臨一些意外情況，需要撤回offer，例如：公司職位調整、領導意見變更、候選人拒絕offer、候選人體檢不合格等。
發出去的offer，在合法的情況下，也是可以撤回的，千萬不要拖，在候選人沒有明確回復前及時撤回offer。
本期的分享就到這兒了，愿大家工作順利，下一期再見~
素材來源：內容來自網絡、勞動法庫，本文章僅做交流學習用途，如有侵權，請在后臺聯系小編，我們將及時更正刪除。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
