【案情背景】

杜某向一審法院起訴請(qǐng)求上海A公司支付2021年度年終獎(jiǎng)19,162元。一審法院審理后，于2023年9月27日作出判決，駁回杜某的訴訟請(qǐng)求。杜某不服，提起上訴。二審法院最終維持了一審判決，駁回了杜某的上訴請(qǐng)求。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

1.年終獎(jiǎng)的性質(zhì)與發(fā)放依據(jù)

2.用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)

3.規(guī)章制度的效力與適用

【案情回顧】

杜某與上海A公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，公司現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等）與后續(xù)補(bǔ)充的各項(xiàng)協(xié)議均作為勞動(dòng)合同的附件，效力等同于勞動(dòng)合同。根據(jù)上海A公司2019年頒布的《績(jī)效管理制度規(guī)定》，職工每年度的年終獎(jiǎng)金為2個(gè)月工資，一般于第二年的二月份發(fā)放。

杜某主張，根據(jù)《績(jī)效管理制度規(guī)定》，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間已經(jīng)明確規(guī)定，且該規(guī)章制度屬于勞動(dòng)合同的附件，效力等同于勞動(dòng)合同。因此，取消年終獎(jiǎng)應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商并得到杜某的同意。然而，上海A公司認(rèn)為年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇，可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況及員工實(shí)際工作情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及具體辦法。

【法院判決】

一審法院判決：

一審法院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，上海A公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)在案證據(jù)，上海A公司2021年度經(jīng)營(yíng)困難，且確未發(fā)放所有員工的年終獎(jiǎng)。因此，駁回了杜某的訴訟請(qǐng)求。

二審法院判決：

二審法院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放確實(shí)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇。雖然《績(jī)效管理制度規(guī)定》中規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，但該規(guī)定應(yīng)與公司績(jī)效系數(shù)即經(jīng)營(yíng)情況密切相關(guān)，應(yīng)作為整體加以解讀。根據(jù)在案證據(jù)，上海A公司2021年度經(jīng)營(yíng)困難，且確未發(fā)放所有員工的年終獎(jiǎng)。杜某僅以規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間主張相應(yīng)獎(jiǎng)金之必然發(fā)放，缺乏充分依據(jù)。因此，駁回了杜某的上訴請(qǐng)求，維持了一審判決。

【法律分析】

年終獎(jiǎng)的性質(zhì)與發(fā)放依據(jù)：

1.年終獎(jiǎng)通常被視為用人單位對(duì)員工的一種激勵(lì)措施，其發(fā)放依據(jù)可以是勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或雙方的約定。

2.本案中，雖然《績(jī)效管理制度規(guī)定》中規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，但該規(guī)定應(yīng)與公司的經(jīng)營(yíng)狀況相結(jié)合，不能孤立解讀。

用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)：

1.用人單位有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的實(shí)際工作情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及具體辦法。

2.本案中，上海A公司2021年度經(jīng)營(yíng)困難，且確未發(fā)放所有員工的年終獎(jiǎng)，這符合用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

規(guī)章制度的效力與適用：

1.用人單位的規(guī)章制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的效力。

2.但規(guī)章制度的具體條款應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行解讀，不能機(jī)械適用。

【結(jié)語(yǔ)】

本案中，二審法院維持了一審判決，駁回了杜某的上訴請(qǐng)求。這表明，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇，用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。員工在主張年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，而不僅僅是依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定。

【法律建議】

一、員工：

1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解公司規(guī)章制度的內(nèi)容，特別是涉及年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定。

2.在主張年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)證明公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，且有發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣例。

二、用人單位：

1.應(yīng)在規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，避免因規(guī)定不明確引發(fā)爭(zhēng)議。

2.在決定不發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)有充分的理由和證據(jù)，如經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)績(jī)下滑等，并及時(shí)與員工溝通。

案號(hào)：（2023）滬01民終18168號(hào)

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