河南
前幾天一家電力國企公布招聘名單，一眾碩士里裹著三名不知名學校本科生，網友認為招聘是為了一盤醋包一大?餃子，懷疑招聘此三人是主要目的，國企隨后發布說明公告，這里不深究具體事實如何，只討論國企何成為眾人眼中人人欲得之的唐僧肉。
世界上有一種企業的工作，工資高、福利好、工作清閑還不用加班，最適合躺贏和養老，人人皆心向往之，壟斷國企最堪當此重任。
1、自負盈虧是正常企業
企業本身目的為盈利，因而企業最需要衡量收入和成本，能創造利潤的企業才能生存下去，否則持續虧損總是坐吃山空，因此企業能在兩個方向上突破，要么創造更多收入，要么降低成本。
高科技公司目標是做大收入，成本幾可忽略不計，最需要快速發展壯大，愿意為員工開出高薪，只為激勵員工創造力和努力工作，因而也最能冒險精神激發創新，最成功的如deepseek。
沒有技術和優勢的公司，陷入成本競爭無法自拔，內耗源于企業無法突破產業困境，太多同類型企業最終走向惡性競爭，因而存在著許多996企業，甚至有一天工作12小時，連續一個月都不能歇，因為開工率夠高，勞動力成本夠低，企業也能勉力生存，總是老板認為能產生足夠利潤，所以靠壓榨成本賺辛苦錢。
2、不甚關心盈利的壟斷國企
正常企業需要盈利，有明確的股東高施加壓力，壟斷國企秉承著社會責任，股東名義上是全體國人，終是人太多沒辦法追責，因此相當于巨大但股東無比分散的上市一樣，實際掌權人是管理者，主管部門也只是代理人，管理者會對主管部門負責，終難以對全體股東盈利負責。
主管部門要求國企規避風險，絕不能引起國有資產流失，因而管理者為規避風險便不能冒險，又因提供高工資但缺乏激勵，管理者自己也無動力創造收入，最好選擇是墨守陳規策略。因而從上到下嚴格規避風險的國企難以提高效率，從對外出口主要是民企可看出，在技術上更不會突破，尤其中國企業在人工智能領域大發展，卻無國企絲毫身影，反而是做量化基金的deepseek震驚世界。
同時國企管理者并不壓縮成本，既然股東難以要求利潤，國企本身也非以盈利為目的，盈利與管理者無關，成本開支也與管理者送給無關，一切又需合法合規，因此有動機提供高工資、高福利，可以說管理者慨全體人民股東這慨，成為事實上團結互助的小利益集團。
眾人羨慕國企，私企為賺錢不愿遵守法律，而國企即使不賺錢也須合規，即使無利潤也愿慷股東之慨，又因為占據壟斷資源有本錢開出高工資，誰讓你無法入得門來，壟斷國企待遇著實讓人羨慕。
3、國企究竟算什么
效率和創新上比不過私營企業，甚至經常要財政補貼其虧損，運用國家資本創造價值是失敗的，成本開支更是遠超私營企業，卻又得以持續多年生存，成本高、利潤微薄甚至虧損，是事實上的怪物。
如果國企適合經濟發展，應該多去創新、出口，在需要競爭的產業里發光發熱，而不是守著壟斷資源為國家和人民增加債務，再依賴財政補貼。
從來是風險和收益成正比，穩定和收益成反比，壟斷國企崗位卻統一了穩定和高收益。
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