還有不到20天，2025年上海社保基數即將公布！如何確定和調整你的繳費基數？

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每年的6月-7月，上海會發布上一年度的社會平均工資，以及辦理人才相關業務的社保基數標準，并調整社繳費基數的上下限。

還有不到20天，2025年上海的新社保基數就要公布了！

目前，上海人才相關業務的1倍社保基數維持在11396元/月。假如再次上調，那很多人的工資可能就達不到辦理落戶和積分的目標基數了。

平臺老師遇到的用戶中，有不少人問：“職工的社保繳費基數是怎么確定的？要辦理積分和落戶的話，應該怎么調整基數呢？”

職工繳費基數

根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。

用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數。

這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。

列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。

另外，上海社保繳費基數還有上、下限，以去年的社平均工資12307元/月為例，社保繳費基數的下限就是7384元/月，上線則是36921元/月。

但由于落戶和積分的社保基數維持在11396月/元，因此人才政策對應的社保基數上、下限則是7384元/月和34188元/月。

如果，職工上年度月平均工資性收入低于當年公布的繳費基數下限的，根據基數下限繳費；高于繳費基數上限的，高出部分就不計入繳費基數。

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月平均工資性收入怎么計算？

舉個例子說明：

A是某公司的員工，2024年1月至6月，每月工資性收入為6000元，年中漲了工資，2024年7月至12月，每月工資性收入為7000元，年終獎6000元。

即：A上年度月平均工資性收入 =（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。

按照上海目前的規定，一個社保繳費年度是從當年7月到次年6月。

所以，該公司應當以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進行申報。如果該數額介于本市當年公布的社保繳費基數上、下限之間，則公司將從新的繳費年度（即2025年7月）開始，以7000元/月作為A新一個繳費年度的社保繳費基數。

新員工入職，如何確定社保繳費基數？

如果新員工進單位首月工作滿全月的：

月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定。

如果新員工進單位首月工作未滿全月的：

月繳費基數按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數并進行調整。當然，在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數。

辦理積分和落戶，社保基數不足如何調整？

主要有2種方式，不建議硬調社保：

1、系統自動調整：單位人事在做工資申報的時候，如果你去年的平均工資高于今年社保基數，那系統會自動調整。

（*注意：每年只能調整一次，是在每年公布月平均工資之后。）

2、更換單位調整社保基數：可操作時間是每月5日—26日，要求社保賬戶由原單位轉到新單位，才可以用這種方式進行調整。

（*注意：也有人用這種方式進行操作，例如，從原單位將社保轉出，一個月后再將社保轉入原單位，直接調整社保基數。這種方式雖然可行，但短時間內還是有風險。）

還需提醒各位：單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費，都不具有法律效力。單位少繳社會保險費是對職工權益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受。

比如，在養老待遇領取方面，企業職工養老保險待遇與個人繳費基數、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關，企業職工在繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，個人賬戶累計本息儲存額越多，則將來退休時的養老待遇也越高。

今年社保基數調整時間已經接近，想要申請上海落戶和居住證120積分的話，一定要提前準備起來！

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