近日,前程無憂“人才向上,共筑未來”2025人力資源管理頒獎典禮在廈門落幕。敏感肌護膚頭部品牌溪木源Simpcare所屬公司諾德溯源(廣州)生物科技有限公司(以下簡稱“溪木源”)從6000多家參評企業(yè)中脫穎而出,斬獲“人力資源管理杰出獎”。這一獎項由中國領先人力資源服務商前程無憂發(fā)起,歷經6個月從戰(zhàn)略規(guī)劃、雇主品牌、人才管理等維度對參評企業(yè)層層篩選后評出,堪稱是人力資源界的“奧斯卡”。
溪木源于2019年成立,作為一家年輕且銳意創(chuàng)新的企業(yè),公司十分重視對年輕人才的培養(yǎng),員工平均年齡僅29.8歲,成立首年便設立管培生項目,為公司的高速發(fā)展儲備新生力量。目前,溪木源已成為中國10年來唯一一家出道僅3年GMV就破10億且持續(xù)盈利的美妝品牌,其專注敏感肌護膚賽道,從山茶花系列起步,構建起覆蓋干敏、油敏、痘敏肌的全膚質產品矩陣,并拓展“男士系列”、“敏肌+”的進階產品線,不斷拓寬敏肌護膚的邊界。公司連續(xù)兩年登榜“廣州獨角獸創(chuàng)新企業(yè)”,是廣州唯一連續(xù)兩年獲此殊榮的美妝企業(yè);經國際權威機構沙利文認證,先后斬獲“全膚質敏感肌護膚品全國銷量第一”、“男士護膚套裝全國線上回購率第一”兩項行業(yè)認證,實現銷量和口碑雙重背書。這份成績單的背后,不僅源于溪木源的科研硬實力,更得益于全方位人才培養(yǎng)體系和“快樂是第一生產力”創(chuàng)新型組織文化。
人才戰(zhàn)略:人才賦能體系構筑核心競爭力
溪木源深信人才是企業(yè)最寶貴的財富,致力于構建一個全方位、實戰(zhàn)化、有溫度的學習與發(fā)展平臺,助力每一位伙伴持續(xù)精進,釋放潛能,實現個人與組織的共同成長!培訓體系涵蓋四大核心板塊:
提能力:學習產品知識、辦公技能、職場素養(yǎng)、高效工作、溝通協同,快速提升個人能力。
練實戰(zhàn):通過崗位實操、工作任務、經驗萃取、案例研討、標桿分享,讓員工在實踐中快速成長。
共交流:參與文化共創(chuàng)會、案例研討會、經驗分享會、創(chuàng)意討論會,碰撞思想,共享智慧。
專培養(yǎng):開展新員工融入項目、溪望星管培生項目、中干班領導力項目、溪木源年輕人成長項目,為員工提供定制化發(fā)展通道。
文化引擎:快樂生產力激活組織生命力
溪木源以“快樂是第一生產力”為企業(yè)文化內核,打造有溫度的職場生態(tài)。從特色假到萌寵陪伴,從創(chuàng)意活動到花式激勵,公司用更年輕化的職場玩法打破傳統(tǒng)工作模式的束縛,讓打工人在輕松的氛圍中釋放創(chuàng)造力,激勵他們不斷向 “超越上個季度的自己” 的目標邁進。
多元化活動:年度主題盛典、大促激勵活動、節(jié)日特別企劃,各種活動輪番登場,守護打工人笑容,鼓勵他們釋放活力與個性。
情緒假自由:每月4小時“EMO緩沖時間”。心情不好?直接給自己放個假,調整好狀態(tài),才能更高效工作。
花園式辦公區(qū)+健身房:室內室外辦公區(qū)隨便挑,累了可以去籃球場來場battle,或者在健身房甩汗。Work life balance才是工作的正確打開方式。
毛孩子友好工作氛圍:可愛萌寵來當同事,工作之余擼狗吸貓,去去班味,恢復能量!
花式激勵制度:年度評優(yōu)、期權獎勵,項目獎金拿到手軟,讓努力工作的打工人收獲超預期回報。
下個五年,帶著“快樂基因”進化,解鎖護膚賽道新紀元
溪木源相信,當職場快樂感與專業(yè)成長形成正循環(huán),組織效能將釋放出巨大能量。站在“人力資源管理杰出獎”的新起點,溪木源勾勒著未來發(fā)展藍圖。一方面企業(yè)將繼續(xù)夯在敏感肌賽道的科研實力和品牌勢能,另外一方面將通過打造“快樂職場”雇主形象,構建人才壁壘,吸引更多“眼里有光”、懷揣理想的人才加入公司,向“亞洲第一、全球領先美妝集團”的愿景加速邁進。
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