部門經理辦完退休手續，自費訂了飯店包間，晚上老同事一個都沒來

周經理大學畢業就入職這家國企，辦理退休手續時核算工齡38年。周經理一直在企業基層工作，當過班組長、技術員、車間主任、二級經理，直到50歲干不動一線工作了，才調任企業部門當經理。

周經理負責的部門有十五六個下屬，有五六個是女關系戶，她們不是來工作的而是來養尊處優的。這種不公平，周經理是解決不了的，惹火了“太太”們，他是要吃不了兜著走的，所以，周經理睜一只眼閉一只眼，對她們完全是“散養”，安排一些輕松、簡單、有油水的工作，想來就來，想不來就不來，只要別給自己添堵就謝天謝地了。

還有五六個是職場“老油條”，混了很多年不進步，不是佛系就是躺平，基本都是當一天和尚撞一天鐘，別指望他們能挑大梁，基礎工作不給你掉鏈子就阿彌陀佛了。只有五六個下屬才是頂崗干活的，都是周經理從基層陸續調入部門的，也算是給他們改變命運的機會。

周經理深諳職場潛規則，為人處世都不錯，該照顧的照顧，該使用的使用，該閉眼的閉眼，所以，這十幾位下屬平時對他還是比較尊敬的。其中，周經理有知遇之恩的那五六位下屬對他還是巴心巴肺的，尤其是他力排眾議、強行調入的小林對他最忠心耿耿，始終言令即從，畢恭畢敬，唯馬首是瞻。老周對他也是精力培養、快速提攜，只用了三年就提拔為副經理。

時光荏苒、月歲如梭。周經理一晃就到了退休年齡，在臨退休前極力向組織推薦小林提正，接替他的部門經理職位。可惜的是，上級雖然聽取了周經理的推薦，但最終沒有采納他的建議，而是從總部空降了一位部門經理，讓老周和小林都大失所望。

新上任的部門經理老張與老周辦理完交接手續，客氣地問老周，要不要給你歡送一下？老周聽出了“要不要”的口氣，心里還是想參加歡送會，嘴巴上卻客氣地說，“你剛上任忙，歡送會就算了吧”。沒想到老張借坡下驢，立即說了，“那就不搞了，你辛勞一輩子了，早該享受晚年生活了，既然你歸心似箭，那就祝你開啟第二春快樂”。

老周心里想：新任部門經理畢竟是外人，不搞聚餐就不搞唄，自己辛辛苦苦一輩子，為人處世都不錯，還是應該畫上一個圓滿的句號。部門不搞，自己擺一桌，不請新經理，只請下屬，大家吃頓飯，好聚好散，對單位做一次告別。

老周交接完工作，就騰退辦公室回家了，晚上在當地比較高檔的飯店訂了一個包間，給下屬發了微信和地址，邀請他們吃一頓退休宴，算是跟大家進行告別。結果到了晚上七點，包間里還沒有來人。老周給他們發信息，有的說有事，有的說沒空，有的說新經理不參加我也不方便參加，等等。老周給小林單獨打電話，小林很干脆地回絕了，讓老周當場愣住了。

老周本想在部門工作群里說一下，結果發現自己已經被“移”出了工作群。老周頓悟：人走茶涼，自己要識趣，立即退出了公司大群和那些單項工作群，如果被單位“踢”出去就尷尬了。當老周退出所有工作群之后，突然感覺自己與單位徹底切斷了聯系，也許就此成為路人，彼此相忘于江湖了，不禁有些傷感。

【1】職場如江湖，人性永不變。職場的底層邏輯是利益關系，人心都是貪心不足蛇吞象，欲望永遠是遞進上升的，你滿足了對方99個利益，最后一個沒有滿足（甚至都不是你的責任），對方依舊會翻臉不認人，忘記前面99個恩情，只剩下一個怨恨。

【2】退休就是一場告別，自己要識趣，自覺退出工作群，默默地離開，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，如果還賴在工作群里，最終會自討沒趣，被踢出群組更是沒有面子。既然退休了，就跟單位無關了，悄悄地華麗轉身，不給任何人添麻煩，這才是最優雅的告別。

【3】人走茶涼，是客觀規律。人走了，茶必然會涼，涼茶肯定會被倒掉。新人來了，騰空了杯子，才能注入新茶。由來只見新人笑，有誰在乎舊人哭。不要責怪現在職場上的人情淡薄，熙熙攘攘，皆為利來，任何人都忙著自己的利益最大化，沒有功夫關照退休人員的感受。既然退休了，就要開啟自己的第二春，沒事千萬別回原單位，輕易不要打擾原同事，過好自己的“夕陽紅”，平安幸福才是王道。

PS：職場故事，原創作者老木頭，歡迎來稿。

部門經理辦完退休手續，自費訂了飯店包間，晚上老同事一個都沒來

2023-07-07 11:57·職場火鍋