兒子找工作，我退休后自費宴請老部下，飯局上向領導敬酒愣住了！

兒子找工作，我退休后自費宴請老部下，飯局上向領導敬酒愣住了！

原創2023-07-05 20:30·職場火鍋

我從大型國企退休好幾年了，賦閑在家，養花弄草，過得不咸不淡、平平淡淡。雖然門前冷落鞍馬稀，但也心態淡然，知道大家的工作和生活壓力都比較大，一切交際活動圍繞利益展開，沒人來看望退休老同志實屬正常，充分理解人走茶涼的客觀規律。

唯有兩件事令我比較欣慰，一是兒子學習優異，名校即將畢業，前途一片光明，二是多年進行培養提攜的老部下飛黃騰達，去年已升任集團公司某實權部門的“一把手”，憑我多年的培養之情，把兒子送進集團總部，將來能結識一位大家閨秀，我這輩子也就圓滿了。

我退休前在這家集團公司的三級“孫”公司任部門主任，約等于副科級干部吧，在一次調研工作中發現了小林這棵“好苗子”。小林是農村考出來的大學生，能吃苦、出手快、水平高，關鍵是頭腦靈活、頗有情商，我力排眾議將其調入我的部門。多年來，我把他當作自己人加快培養、破格提拔，讓他采取小步快跑的方式提拔為部門副職。

在我臨近退二線前夕，積極向上級力薦，上下左右幫他協調，助力他順利接任部門正職。退二線后，按照公司不成文的規定，騰退了辦公室，一直沒有上班，眼看著小林步步高升，心里甚至欣慰。退休幾年后，小林更是突飛猛進，提任集團某要害部門的“一把手”。我一直沒求他辦過什么事情，主要是懷著“私心”，將來想求他把我兒子的就業問題安排好。

小林升任集團公司總部后，舉家搬到省城居住，加之工作繁忙，我們之間很少聯系了。一晃就是兩年過去了，兒子畢業后，我給小林打電話，也許是他比較忙吧，一直沒有接聽。我心里著急，畢業生就業是一件時效性很強的大事，我立即開車前往省城，來到小林的單位。

門衛攔住我不讓進，用座機撥通小林的電話。小林沒有請我上樓，而是下樓來見我，說他很忙，晚上再聊。我趕緊說，我晚上安排了飯店，請你吃飯，你可以叫上你的同事，我把地址發到你的手機上，昨天你沒有接我的手機，就是那個號碼。小林略微尷尬地說，我換了新手機，有些號碼沒有存上，我一會兒就存上你的號碼。

晚上，我坐在飯店里等小林，心急如焚，卻遲遲不見人來。一直等到晚上八點，來了一位辦公室主任，他說林主任晚上有重要接待任務，讓他來陪我吃飯，由林主任自費買單，讓我隨便點，一定讓我吃好喝好。我堅持我要買單，點了幾道硬菜。我端起酒杯向辦公室主任這位領導敬酒，本來想說一說孩子就業的事情，結果發現他顧左右而言他，我當場愣住了，只好打碎牙齒往肚子里咽。

在職場混了一輩子，用膝蓋想都能想明白，林主任換手機連我的手機號碼都沒有存，見面后又刻意對我保持距離，就是在暗示我不會幫我辦私事。其實，兒子就業的事情，說難也難，說不難也不難，對林主任來說就是一句話的事情。可是，結局讓我大失所望，兒子就業的事情根本指望不上他了。我失魂落魄地回到家，難過得一晚上睡不著覺。

第二天，我都等了一天，他沒有回電話也沒有發信息。我徹底明白了！我們已經不是一個檔次的人了，當年的小林、今天的林主任已經把我“踢”出了他的圈層，只是我自己不明白，還以為他會知恩圖報，也許我就不該找他，感情和恩情雙雙失去，正如借錢讓人財兩空一樣，是一件很傷心的事情。

【1】行走職場，如同江湖。江湖，不是直來直去，而是人情世故。人際關系的底層邏輯是利益，當你沒有利用價值的時候，以前幫過的人也會拋棄你，人人都在追逐利益最大化，誰還管那些沒用的感情？

【2】退休之后才會明白，繼續走動的感情還是感情，一旦不再走動，那就等于宣告過去的恩情一筆勾銷了，千萬不要傻到退休多年后去請托一位連你電話都不存的老同事。過去的恩情，如同紙一樣薄脆，沒有利益的相連，一切都將隨風飄散。

【3】人與人之間的交往，一旦跨越圈層，往往意味著“再見”。再好的同事，一旦躍升兩個層級，基本就不會再聯系了。同事進入更高的圈層，自然不自然去追求更大的利益，哪里有精力維護那些低層次的情義呢？

您說，對不對呢？

PS：職場故事，作者老木頭，歡迎投稿。