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最高人民法院近日發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，其中第十九條明確規定：用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險的，人民法院應認定該約定或承諾無效。

這政策出發點是好的——保障民生，應對老齡化。但在消費不振、通縮加劇的背景下推強制社保，對于中小企業壓力顯而易見。尤其在經濟下行周期下，堵死了"自愿放棄社保"的路，對就業的負面影響也不容忽視。

老板規避社保的“創新術”

對于小老板們更要命的是，如果勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。這意味著不僅要補繳社保，還要賠償——"賠了夫人又折兵"。

一位長沙開飯店的老板無奈地說："收銀員月薪4000，服務員月薪3300，如果要交社保，最低一個月得1060元。這錢誰出？老板出不起，員工不愿意，但不交又怕被仲裁。"

給員工繳納社保已經從“紙面立法”轉變為“強制執行”

對于老板來說，要么不做了，反正現在賺不到什么錢，要么找其他合法合規的辦法解決，于是中小企業主們瞬間化身"創新達人"，各種奇思妙想層出不窮：

切割術（共享員工2.0版）：把全職工拆成25天內的零工，讓工人每月在不同門店輪換打卡，勞動關系瞬間"打散"成臨時勞務，成了升級版"共享員工"。

轉嫁術：咖啡巨頭們如瑞幸、星巴克，早就在招聘時加注："必須在別處已有社保"——翻譯成白話：繳費義務，轉嫁給你咯！當然，自己繳不繳是另外一回事，大多數人會選擇不繳。

變身術：外賣平臺更絕，直接讓騎手注冊成"個體工商戶"，平臺和你只是"合作關系"，社保自己搞定。

替父從軍術：最絕的當屬這招——讓60歲老爸簽合同，兒子實際上班。企業省社保，還得壯勞力，堪稱現代版"替父從軍"。

平臺和騎手只是"合作關系"

這些老板們的"創新術"看似巧妙，卻讓打工人面臨新的選擇：做“臨時工”還是做“老板”？

在社保強制執行的背景下，許多年輕人開始權衡，是繼續當靈活就業的臨時工（比如零工、兼職或外包），避開企業社保負擔，還是干脆自己注冊成個體工商戶或小老板，自行處理社保？前者意味著短期收入更自由，但缺乏穩定保障；后者則能享受“合作關系”的靈活性，卻需獨自承擔繳費壓力。

退休人員成了"香餑餑"

最逗的還得數"銀發招聘熱"。北京環球影城和麥當勞最近火了，不是因為新項目，而是他們大張旗鼓招退休阿姨叔叔，因為退休人員無需企業繳社保。要求？持退休證，初中學歷，時薪30元，能站4-8小時。福利？彈性工時、節日三倍工資，還附贈商業保險。

這一現象背后的邏輯很簡單：企業成本直降，老人家多份收入和社交機會，雙贏？網友調侃：這哪是靈活用工，分明是"社保逃兵大行動"！于是，原本雇傭兩個年輕人月工資10964元（含社保）的上海社區超市，現在換成兩位退休阿姨只需5380元，還不用繳社保。

不少企業開始招聘退休人員

新加坡學者趙力濤預警，企業可能會傾向于使用臨時工，尤其是無須繳納社保的退休年長者，這將對青年就業市場帶來比較大的沖擊，讓年輕人找工作難上加霜。原本就嚴峻的就業形勢可能雪上加霜。

代際不公的深層矛盾

更扎心的是城鄉差距和代際矛盾——城里老人月領幾千上萬，農村老人只拿一兩百。漲幅10%？城里漲1000，農村漲10塊。一個農村到城里上班的年輕人，一個月拼死拼活干活交社保在幫別人養父母，而自己的父母在老家就拿著幾百塊錢的退休金。

網友們吐槽說："我在加班賺血汗錢，我的社保卻在廣場上'蹦迪'。"年輕人辛苦打工繳社保，卻眼看著老年人拿著比自己還高的工資，這心理落差確實不小。還有網友認為，社保本該"同舟共濟"，現在成"年輕人抬轎，既得利益者坐享"？

城里漲1000，農村漲10塊

當城里的老年人拿著幾千上萬的退休金，而現在一些老年人卻拿著比年輕人打工工資還高的收入時，年輕人繳的錢，養著養老金高的老人，這代際不公，誰來買單？

其實，社保問題并非中國獨有。日本在1973年推出"福利元年"政策，給70歲以上老人免費醫療，結果石油危機一來立馬縮水，最后變成了"全民多交、晚拿、再抽稅"。

美國社保運行近90年，如今臨時工比例高達40.4%，有機構預言2034年就會破產?？磥?，人口老齡化確實是個全球性難題。

一名月薪5000元的非深戶員工繳納參考

為什么中國中小企業主和打工人都不愿意交社保？主要原因在于社保繳費基數和比例都很高。根據現行規定，企業需按員工工資的較高基數（通常為當地平均工資的60%-300%）繳納社保，企業負擔比例約占15%-30%（包括養老、醫療等），而員工個人也需扣除8%-10%。對中小企業主來說，這筆成本在經濟下行期如雪上加霜，尤其當利潤微薄時，額外支出可能直接導致資金鏈斷裂或被迫裁員。

另外，年輕人擔心自己退休的時候拿不到多少養老金，那何必要交呢？還不如現拿現得。隨著老齡化加劇和基金壓力增大，許多人懷疑社保體系的可持續性，擔心繳了多年后養老金貶值或領取延遲。相比之下，他們寧愿現拿現金補貼（比如企業以“自愿放棄社?！睋Q取額外工資），或自行購買商業保險，后者更靈活、回報更透明，能根據個人需求定制醫療、養老計劃，避免“代際不公”的風險。

預計2035年，城鎮職工基本養老保險累計結余可能耗盡

因此，問題的關鍵在于公平性。有人建議，改革先從"公平"下手，老同志讓渡部分超額紅利，給農民多分一點，也給年輕人多留一點，養老金這口鍋才能繼續燉下去。或者學學臺灣，砍掉軍公教高福利，拉平差距，農民月領8500臺幣（約人民幣2000多）。

如何在保障勞動者權益、維持企業生存和確保制度公平之間找到平衡，這不僅是中國面臨的挑戰，也是全世界都在探索的難題。在這個問題，有關部門不能草率處理，而需要從制度層面做出改革。

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