廣東
根據(jù)通報(bào)內(nèi)容，2026 年一季度字節(jié)跳動(dòng)共有 80 名員工因觸碰公司制度紅線(xiàn)被辭退，其中 45 人涉及信息安全類(lèi)違規(guī)。針對(duì)嚴(yán)重違規(guī)人員，公司采取實(shí)名通報(bào)、同步行業(yè)誠(chéng)信聯(lián)盟、扣罰期權(quán)等處罰措施，對(duì)情節(jié)惡劣、嚴(yán)重?fù)p害公司利益的人員，還將依法追究法律責(zé)任。
其他典型案例：
1、前員工A長(zhǎng)期將飛書(shū)賬號(hào)出借給已入職同行企業(yè)的前員工B，致使B持續(xù)獲取、下載公司保密信息，兩人被從重處罰并提起民事訴訟。
2、一名實(shí)習(xí)生私自外發(fā)公司涉密資料，違反社交媒體政策，且在公司合規(guī)核查中虛假申報(bào)、拒不配合、持續(xù)泄密，已被解除實(shí)習(xí)協(xié)議并實(shí)名通報(bào)。
3、4名人力外包員工違規(guī)批量查詢(xún)、保存、外發(fā)內(nèi)部人才信息，被責(zé)令退場(chǎng)、實(shí)名通報(bào)、同步聯(lián)盟，并將被追究法律責(zé)任。
事實(shí)上，這并非字節(jié)跳動(dòng)首次通報(bào)離職員工造謠類(lèi)違規(guī)事件。
2025年9月，字節(jié)跳動(dòng)在二季度違規(guī)通報(bào)中披露，員工李某離職后多次冒用他人身份、匿名發(fā)布不實(shí)內(nèi)容，捏造在職員工不正當(dāng)關(guān)系、虛構(gòu)招聘用人標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，公司明確表示即便當(dāng)事人已離職，也會(huì)追究其法律責(zé)任。同年12月的三季度通報(bào)中，又有兩名前員工分別在小紅書(shū)、脈脈平臺(tái)編造裁員降薪謠言、泄露同事職級(jí)履歷等隱私信息，被公開(kāi)通報(bào)處置。
更早的2025年3月，針對(duì)網(wǎng)傳“字節(jié)裁員引發(fā) HR 與員工互毆”的說(shuō)法，抖音官方也曾發(fā)布聲明辟謠，稱(chēng)相關(guān)沖突情節(jié)均為憑空虛構(gòu)，且此前已對(duì)多名造謠者采取法律手段并獲得法院支持。一系列公開(kāi)處置案例顯示，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)社交媒體不實(shí)信息的治理力度在持續(xù)加碼，針對(duì)損害公司與員工聲譽(yù)的行為，整體保持著偏嚴(yán)的處置口徑。
拿職場(chǎng)年齡焦慮當(dāng)流量密碼，這回造謠的人親手砸了自己的腳。
6月30日，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布 2026 年第 2 號(hào)內(nèi)部通報(bào)，公布2026年一季度員工違規(guī)處置結(jié)果。通報(bào)顯示，有前員工在離職后虛構(gòu)公司“管理者”身份，在社交平臺(tái)發(fā)布“給大齡下屬打績(jī)效 I”的不實(shí)內(nèi)容，刻意挑起職場(chǎng)年齡對(duì)立情緒，經(jīng)公司啟動(dòng)追責(zé)程序后，該前員工已承認(rèn)相關(guān)信息為自行捏造，本次被公司予以實(shí)名通報(bào)。
來(lái)源：星河商業(yè)觀(guān)察
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶(hù)上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
