大廠工資回流計劃：用一紙競業協議，向打工人索賠百萬

啟動競業條款已經成為大廠競爭的常見手段。為了限制跳槽，大廠不斷加厚競業協議，形成明顯的人才圍墻。今年以來，多位律師的體感是，市場上競業案例與日增多。截至今年8月，有律所接的案子已經達到去年年底的數量。

當大廠決定無差別啟動競業時，只需要支付離職員工30%的月薪，一旦離職員工違反競業協議，大廠對他們的索賠卻高達百萬。

多位被索賠大廠員工都提到，這是大廠的“工資回流計劃”。

今年8月1日，最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，對競業協議濫用做出約束。新的解釋里，如果勞動者完全不掌握公司的商業秘密或只是產權相關保密事項，即使簽訂競業條款，也是不生效的。

過往這樣的案件，幾乎沒有員工能夠逃脫賠償。9月1日當 新的司法解釋正式實施， 我們和多位被競業的大廠人以及律師聊了聊，他們都在渴望一場歷史性的勝訴。

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周六上午通常是李銳最愜意的時光，剛剛結束一周的高強度工作，可以睡個懶覺，聽聽音樂。但2025年8月16日這天，打破了他生活的平靜。

上午11點左右，李瑞剛起床，突然電話響了，是跟他關系很好的朋友打來的。朋友上來就問他在哪，旁邊有沒有人，先找個地方坐一下。李瑞有點納悶，然后就聽到他被某大廠起訴的消息，要賠100多萬。

消息猶如晴天霹靂，100多萬，李瑞在這家大廠工作5年的積蓄都不夠賠。之前他在網上看到過大廠離職人被競業協議索賠，從來沒想到會落在自己頭上。李瑞不是主管，也沒有股票，當了三年管培生，自認就是個普通員工。不知為何會被起訴。

按照《勞動法》里規定，“兩高一密”人員才適用競業限制。所謂的兩高一密，即高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。李瑞覺得，自己并不屬于這三類人員。

近幾年隨著大廠競爭進入存量市場，攻守之間時常劍拔弩張。為了控制住人才的流動以扼住競對的業務跟進，大廠從對高級別核心人員啟動競業協議，現在幾乎演變成“全員競業”——普通的員工，甚至實習生離職都會被無差別的啟動競業。

這也導致在非理性競爭下，普通的大廠打工人有了一個身份——新型背債人。至少長達半年，甚至兩年的時間里，頭頂巨額賠償金的打工人，要身心俱疲的應付兩件事：處理好眼前的工作，以及業余時間里應對繁瑣的訴訟。因為很可能要以薪養債。

李瑞是一位小鎮做題家，從一所985院校畢業后就加入這家大廠，初入職場的野心、向往和沖勁，都沉淀在這家大廠。他原本以為離職會是他人生5年計劃的圓滿結束，結果卻成了職場首份工作遺留的噩夢。

和之前許多被競業的大廠人不同，因為前司從起訴到仲裁再到提審，一直未能聯系到他，仲裁法庭按照起訴方的訴求，做出100%支持公司的裁決書。

李瑞的代理律師告訴我們，一家大廠想聯系一位員工有許多種辦法，但通常只僅限于按照身份證上的戶籍地址，或者原來的手機聯系。

上海申浦律師事務所主任吳士剛也有相似的觀點。他是國內最早關注競業糾紛的律師之一，他覺得大廠都知道對方在什么地方上班，還偷拍到證據了，說聯系不到對方，這本身就是個悖論。

這種“未通知到當事人”，仲裁庭裁決的競業糾紛，可能會讓當事人失去談判的機會。仲裁裁決一旦作出，如果裁決公告發布后的15個工作日內，當事人未發起新的司法流程，可能會面臨仲裁裁決生效的悲劇。

去年發生一起類似的案例。某家大廠以違反競業協議起訴已經離職的菜姐，因為一直聯系不上她本人，仲裁法庭作出裁決書，判她賠償150萬。菜姐也錯過仲裁裁決留的窗口期——未能在15個工作日內上訴，最后她被強制執行150萬，成了失信被執行人。

李瑞案件的走向稍有不同。吳士剛出于職業習慣，偶爾會瀏覽上海長寧區仲裁廳公告，恰好看到了一份涉及到李瑞的裁決公告。為了避免悲劇再次發生，吳士剛在小紅書上發布一則尋找李瑞的帖子，輿論發酵后，被李瑞的朋友看到了，然后找到了李瑞。

李瑞的案例被曝光后，引起許多大廠離職人的擔憂。會不會自己也因為“失聯”，突然哪一天就被強制執行了巨額賠償。律師們的建議是，沒事去刷刷自家公司所在地方的勞動仲裁庭公告。

02

大部分被競業的普通員工都很難理解，自己將幾年的青春、精力奉獻給公司，而在一群早期依靠開放自由發起的互聯網公司，為何會對前員工翻臉不認人。

我們接觸到的至少三位大廠離職人，都提到一個很現實的原因，為了威懾住人才的流動。大廠在高度競爭環境下，因為市場份額面臨其他大廠蠶食，內部非常焦慮，員工工作強度很大，離職率高。啟動競業索賠，可以威懾住部分人才的流失。

2023年，李文博所在的一家大廠，正迎面撞到一家頭部大廠新業務拓展期。為了防守對方，前司明顯加快節奏，在人員沒有增加的情況下，所有人的工作量幾乎都提升了。

李文博所在的部門小組負責垂類領域商業分析，經常加班到晚上十點以后。原本他身體就處于各種亞健康狀態，那一年他痛風復發了五六次，腳會腫得像是小山包，根本走不動路，只能居家辦公。

身體實在吃不消了，李文博提出離職。李文博說，那一年他所在的小組，原本有12人，其中三分之二的人都離職了。當他提出離職說明時，HR告訴他，如果離職的話就要啟動競業協議半年。

在李文博的競業協議上明確約定，一旦違反競業條款，將要索賠5倍年薪，也就是300多萬。

李文博認為，自己就是普通職級員工，不掌握商業秘密。前司做出這個行為，與其說是為了保護商業利益，不如說是為了威懾他人不要輕易離職，讓員工意識到自己無路可去。

為了在離職上卡人，大廠都有自己的風格。有些大廠是靠威權——不斷擴大的競業名單，以及高額的索賠金額，有些大廠采取的方式是威權和勸阻結合。

被競業索賠100多萬的李瑞，當初從一所985院校畢業后就加入了上海這家大廠。過去5年，他保持著“11-11-6”的節奏工作，2024年他實在忍受不了這種工作節奏，提出離職。部門小領導、大領導甚至其他業務線的領導，都來找他談話，勸他好好想想，如果這個崗位不想做了，可以調崗到其他部門。

李瑞不是那種喜歡與人起沖突的人，就編了一個理由說，離家時間太久了，想回老家呆一段時間。結果公司給他推薦了另一條業務線，正好在李瑞老家有辦公室。

他只能同意了。沒想到在老家工作三個月，李瑞突然收到通知，所有原來上海外派的人員都要撤回。這一指令是總部決定。為了節省成本，地方業務線全部由本地化人才覆蓋。李瑞不同意回上海，再次提出離職。沒想到電話里HR說，你如果離職的話，要給你發起競業，為期9個月。

李瑞認為，公司層面啟動競業不是因為自己很重要，而是因為公司想要殺雞儆猴，不要隨意離職。

他同樣認為自己不屬于勞動法規定的那三類人員，雖然自己在公司干了5年，但前三年都是管培生，也不擔任管理職級，沒有股票，更不掌握公司的核心秘密。根本不適用競業限制協議。

晚一年入職這家大廠的梁斌，離職也不順利。作為校招生入職3年，梁斌的主要工作是搜集用戶行為日志數據，搭建網關鏈路。

提出離職時，公司HR不僅要求他脫敏2個月，離職后還要競業9個月。所謂的“脫敏期”，就是要求一直在崗，但不再接觸日常的一線業務，只是安排一些非�；A的，處理下Excel等簡單工作，公司照常發放工資。

當脫敏期過去一個月時，梁斌受不了在公司打雜的狀態，提出能否減少脫敏期。最后的方案是脫敏期變成一個月，額外減去的一個月脫敏期，換算成時長3個月的競業期，也就是說競業期延長到一年。

“太惡心了”梁斌說。脫敏期可以正常發放工資，但是競業期只發放月工資的30%作為補償金。這也意味著，梁斌背負的競業時間成本更重了，而且獲得補償更少了。

他們無一例外都是大廠的普通打工人，既不符合《勞動法》里規定的“兩高一密”人員，但都在離職時被卡在競業條款里。

03

大廠發動競業協議的初衷是為了留住人才，但是在非理性競爭下，競業條款，從設計到執行越來越變了味。

隨著大廠在業務邊界上不斷拓展，比如抖音、快手等不斷滲透進電商、本地生活，后有阿里、京東和美團電商平臺，投入數百億，卷入外賣大戰。在存量市場里，不斷拓展業務邊界，尋求增量和變化的過程，也加劇了大廠之間的攻守態勢。

我們了解到，主流大廠在競業限制條款里，幾乎都在試圖將覆蓋范圍擴大到所有可能的競對，這也導致競業名單越列越長。

我們獲得一份拼多多競業限制通知書，拼多多不僅將阿里巴巴、騰訊、美團、京東、國美、字節、快手、亞馬遜、唯品會、網易嚴選、蘇寧、得物、洋碼頭、愛庫存、好衣庫、南極人電商、叮咚買菜、小紅書等納入競業范圍，偏向內容分發平臺的趣頭條，以及第三方營銷的有贊也在競業名單里。

除了具體的企業名單，還有更大范圍的未被指明的企業，比如阿里巴巴、字節、螞蟻、京東、美團等持股超過20%的公司，上述所有企業的關聯公司，甚至包括為上述企業直接或者間接提供服務的企業。

在這份競業限制通知書里，被競業的名單范圍遠不止于此，上述公司前面都有前置詞，“包括不限于”。這也意味著，從拼多多離職的同學，幾乎不能去任何一家主流大廠。

美團的競業限制名單囊括的范圍會更廣，直接列出的競業名單，包括高德、小紅書、阿里健康、嗶哩嗶哩、淘票票、多多買菜、叮咚買菜、滴滴、螞蟻集團、騰訊、得物、B站、阿里巴巴、京東、快手、拼多多等公司。但同時，還包括不限于上述主體旗下所有公司，直接/間接投資控股或者非控股的具有直接競爭關系的主體。

隨著美團不斷開展或新增業務線，競業名單也在拉長。比如2023年，短視頻入口上線美團app后，競業名單里也加入B站等視頻內容類公司，雖然雙方短視頻賽道方向不一樣。美團競業名單里，也將AI、大模型等行業列入競對行業。這在萬物皆可AI的當下，幾乎是一個更大的框，什么都能往里裝。

隨著大廠在彼此業務線上的不斷交叉滲透，大廠的競對名單越列越長。

大廠在確定競對名單時，有時也沒那么嚴格。上述美團這份競業名單，看起來也很隨意，不僅名單里的公司名字有重復列出，而且還會一家公司拆分列出，比如淘寶教育和淘寶。

我們還了解到，一家電商平臺曾把一家視頻內容公司納入競對范圍。而為了反制，很快這家視頻公司也把對方寫進了競業條款里。

這種防御性競爭，不僅破壞了大廠之間人才的自由流動，將過多的精力花費在了防御與制衡上，并未提升自身壁壘。還破壞了員工關系（離職員工，和通知離職員工被競業的人事），你不給我活路，我也不會讓你好過。

社交平臺上也有很多人，會因為看到有些大廠競業索賠的瘋狂案例，選擇放棄一家公司的offer。競業條款的過于濫用，起到了適得其反的效果。

競業的初衷是為了保護公司商業秘密，但全員競業的現象成了一種消耗。許多被競業人調侃稱，這是大廠的“工資回流計劃”。

通常情況下競業期內，拼多多、美團等支付給員工的補償金是月薪的30%，京東的最低，只有20%。而一旦違約，協議約定的賠償則是年薪的兩倍，甚至高達5倍。

如果按照違約金是年薪的兩倍來看，這中間相差高達十幾倍。當然訴訟到最后，不一定按照協議上違約金賠償，但在吳士剛律師看來，大廠啟動競業依然成本少、收益高。

梁斌覺得，這已經成為有利可圖的產業。大廠法務部門決定啟動競業幾乎沒有任何成本，除了發一些補償金外，派偵探盯緊勞動者去向，一旦違約，不僅補償金全部退回，至少還會有十倍以上的回報。

他有同事還踩過壞律師的坑。因為前司的一些業務外包給上海的一些律所來辦理，導致這些律師屁股坐歪，收了勞動者的錢卻不為他們辦事。

產業鏈條的末端還延伸出奇葩的“交換”案例。李文博告訴我們，有大廠，為了解決彼此的訴訟麻煩，還會協商，互相交換部分“被競業的人質”，撤銷彼此發起的訴訟。

04

大廠競業案例與漸增多，還因為競業糾紛訴訟，普通勞動者幾乎很難勝出。吳士剛密集接觸競業糾紛4年多，目前他還沒見過大廠發起的競業糾紛中，有勞動者打贏的案例。

原因很復雜，競業協議一旦啟動，很難從源頭上否定競業協議的效力。而在司法實踐中，涉及到商業秘密案件，法院常常更傾向保護企業利益，而不是平衡勞動者權益。

吳士剛代理過一起很典型的競業訴訟案例。當事人是在一家不到10人的小工廠擔任傳輸帶技工，在去見客戶時，老板順路讓他送兩份合同給客戶，合同未密封，要求客戶簽完字蓋章后帶回來。實際上送合同，本身不屬于當事人的職責范圍，但是離職時，因為兩份合同這位當事人被競業。在勞動仲裁以及一審、二審時，這個案件都輸了。

合同的內容也很簡單，就一張紙，上面涉及到品名、尺寸和價格，問題是這份合同是否涉及商業秘密，對一位不參與合同制定的技工適用保密業務是否合理。

吳士剛在二審法庭上提出，要對這個合同是否涉及商業秘密進行合理審查，結果法官一句話懟回來，“已經簽署了競業協議，有什么好審查的�！�

所謂合理審查，主要是對競業主體是不是失格，這個人的崗位到底是否涉及商業秘密，需要主張方舉證。除了競業主體，還要審查競業范圍是不是過大，競業期限是不是過長。

在過往的訴訟中，法庭一般是不進行合理審查的。吳士剛告訴我們，在沒有合理審查的情況下，也會導致在申辯時只能口頭論證，很難在具體、可感的材料上，讓法官能明白勞動者的工作是否涉及商業秘密，而改變法官的觀念是很難的。

他代理過多起大廠的競業案例，涉及到程序代碼、設計、數據、運營，這些工種本身大眾感知度不高，想要改變法官的觀念也會更難。所以在具體的司法實踐上，他會更現實一些。

吳士剛代理的一起案例，一位在大廠電商平臺上做支付運營的95后，日常工作多是策劃各種拉新、促活、留存活動，離職后被競業索賠近百萬。他不認為當事人應該被競業，因為這種策劃方案一旦實施，大家立刻就會感知到這個方案的具體方式，既然是公眾很容易獲得的，怎么還會涉密。

但是在仲裁庭審前，他還是同意和大廠協商調解，讓當事人象征性的支付幾萬元。他覺得這已經是最好的結果了，從被索賠近百萬，最后改成幾萬元。如果不同意和解，仲裁廳的裁決結果可能就是讓其賠付近百萬。

大部分被競業的大廠人都沒這么幸運。在梁斌的案子上，他們和大廠協商的金額未能達成一致。他被仲裁裁定賠償150多萬。他的訴訟目前已經立案，一審尚未開庭。

勞動者代理律師在法庭上的常見打法，通常都會在和解和打官司上周旋。如果庭前調解，可以達到雙方滿意的結果，可能省去后續的麻煩。如果調解不出一個合理的結果，只能一步步后續走流程，耗時很長，可能要一兩年。

但是即便如此，最終的結果也只是在違約金上酌情減少，基本上從未出現一例競業協議無效的案例。

情況或許會有好轉。今年8月1日，最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，對競業協議濫用做出約束。新的解釋里，如果勞動者完全不掌握公司的商業秘密或只是產權相關保密事項，即使簽訂競業條款，也是不生效的。

新的司法解釋條例于9月1日正式實施。但是在8月，吳士剛已經感受到變化。他代理的一起大廠烘焙采購人員競業案例中，大廠代表律師已經主動對涉密情況出示舉證材料。對方律師列出來一張長達上百行涉及到烘焙材料的名稱、價格、成本等數據。

這會大大降低勞動者自身辯證困難，也會在競業違約金、競業期限上有更多可談判的空間。吳士剛說。

許多被競業索賠上百萬的大廠人，都對新規的出臺，抱有極高的期待。李瑞和梁斌、李文博一樣，仲裁裁決已出，都是判決賠償上百萬。一審尚未開庭，恰巧都處于法律新規之后，他們都不認為自己掌握公司的商業秘密，因此不應該被競業。

但吳士剛律師也說，新規對被競業限制的當事人是個好事，但是商業秘密判定很復雜，仍然需要更多司法實踐案例支持。他期待新規后，能像2021年他代理的一起萬得競業案件，成為最高法指導案例190號競業限制案例一樣，也會出現一例大廠競業協議無效的經典案例。

剛剛立案不久的李瑞，還在消化突然而至的競業巨額索賠。情緒時而糟糕，每天晚上靠吃褪黑素強行催眠。他平日喜歡聽歌， 有一天，聽辛巴的那首rap《HOLD MA HAND》，大受觸動。借助AI工具，仿照這首歌的詞和曲，把自己的經歷寫出來，生成了一首《勞動者的吶喊》rap歌曲，發在網上。

“我想要一份公正的合同，讓我能自由的去留，不用背負競業枷鎖，不再讓家人因賠償白了頭......競業精致的像陷阱，不知道怎么又違反條例�！�

他們希望新的司法會是一道光，能撕開大廠全員競業趨勢的一道口子。就像那首rap里表達的那樣，希望更多的人，不再被競業協議影響和戲弄。

作者｜培培

編輯｜利群

「白鯨實驗室」原創文章

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