中國電信員工今年能拿多少年終獎？看后我沉默了

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12月馬上結束，2025年也就結束了，馬上就到了發年終獎的日子了。對于中國電信員工來說，今年會是豐收的一年嗎？看完從各個渠道收集到的信息，我的心情有些復雜。

"冰火兩重天"：一些部門的狂歡與基層的沉默

今年中國電信的年終獎可以用"冰火兩重天"來形容。

一邊是一些部門員工的狂歡：

我們**云年終考評拿A，職級在2-3到3-1的員工，今年到手的年終獎約15萬元。隔壁研發占比大、考核好的部門，同樣是A，到手近20萬元，比我們高多了。

甚至有網友在脈脈上爆料，"普通的3.5個月，好一點的有7.5個月。"若按平均月薪2.2萬元計算，最高可拿超16萬元獎金。

但這只是少數人的狂歡。據《21CBR》查詢天翼云的招聘信息發現，其對資深研發專家等技術崗位，開出最高6.5萬元的月薪+15薪的待遇，算下來年薪近百萬。這樣的待遇，確實值得羨慕。

不過話說回來，云部門研發等崗位，更多對標互聯網大廠，就算這個待遇，也招不到頂級人才。

另一邊，是普通基層員工的沉默。據一位電信內部員工透露,公司的年終獎發放竟存在巨大差距中國電信年終獎的發放標準主要取決于兩個因素：地市效益和員工崗級。在效益差的地市,員工的年終獎可能只有區區幾千元。

從網友分享的數據看，中國電信年終獎平均2w-3w元。但這個"平均數"掩蓋了巨大的分化。從曝光的工資單來看2025年他的稅前總收入為20.3萬元，年終獎發了41694.84元，由此推算除開年終獎和五險一金，到手月薪在9000元左右。

也有說至今什么消息都沒有的：

你們就死勁吹，同樣在電信，年終獎我就毛都沒有，難道我進行的假電信？

地區差異：東部富得流油，西部窮得叮當

電信員工的待遇差異首先體現在地區上。從整體區域來說，京、滬、浙、蘇等東部沿海省份，年薪資可達12W-18W；中部、西部、南部、北部效益還不錯的地區，年薪在8W-12W；西北及中部地區，年薪在8萬左右。

這種差異在年終獎上更為明顯。東部沿海的電信員工年終獎普遍在5-8萬之間，而西部地區的員工可能連2萬都拿不到。

對比移動：電信確實"寒酸"一些

與移動相比，電信員工的年終獎確實顯得"寒酸"一些。

近日，有傳言稱，某東部沿海省份移動公司一名10崗員工年終獎20萬。又有用戶在社交媒體上爆料，四川移動今年的年終獎到手10萬。中國移動方面：湖南移動某地市公司，211本科畢業，職級7，2024年到手10萬（工資、年終獎、補貼、過節費全包）；安徽蚌埠移動碩士7崗，年終獎大概3萬多，現金大概年到手9萬。

相比之下，電信員工的年終獎就顯得相對保守了。即便是同樣的崗位級別，電信員工的年終獎普遍比移動員工低30-50%。

為什么今年特別"艱難"？

正如你在素材中提到的，今年運營商的日子確實不好過。從披露的2024年財報來看，三大運營商的日子并不好過。2024年，三大運營商營業收入合計為1.96萬億元，同比增長3.4%；歸母凈利潤合計為1920億元，同比增長6.1%；EBITDA合計為5740億元，同比下降0.7%。

更值得關注的是，中國移動和中國聯通EBITDA出現近年來罕見負增長，中國電信EBITDA增速也明顯低于2023年，凸顯企業面臨較大壓力，盈利能力有所降低。

2025年，雖然全年財報沒有出來，但從前3季度看來，并沒有改觀。

四季度剛開始，就傳出了監管部門下調運營商業績指標的消息，為什么？無非就是確實完成不了了?；鶎訂T工應該都有感觸，四季度的營銷壓力增加了，降本的要求更嚴苛了。

基層員工的真實感受

從通信論壇和各種網帖看，基層員工對今年的年終獎普遍不樂觀。有員工抱怨：

往年還能拿個3-4萬，今年估計能有2萬就不錯了。

如業績完成的比較好，年終獎1-5W不等。年薪約15萬元左右。但這是在業績好的前提下。今年這個前提顯然不太成立。

技術崗位相對好一些，技術崗位月薪一萬左右加上年終獎什么的，一年大概15、16萬左右。市場類崗位月薪不會特別高，到手4-6千，具體要看什么地區，年薪也可能發放2-3萬，高一點的甚至到5萬。

未來五年最好的一年？

最讓人擔心的是，今年可能是過去五年來最差的情況，但有可能是未來五年最好的情況。

現在看運營商各項業務的發展，基本上都是朝向谷底走的。傳統語音業務繼續下滑，寬帶業務增長乏力，新興業務雖然有增長，但還遠未能完全彌補傳統業務的下滑。

研發部門依然吃香：2024年中國電信研發費用為145.3億元，較去年同期增長11.3%；中國聯通研發費用為88.35億元，同比提升9.1%。對于AI、云計算等熱門領域的研發人員，年終獎依然可觀。

畢竟，這些崗位對標的是互聯網大廠，但對于大多數基層員工來說，這些熱門領域的紅利很難分享到。

說實話，看完這些數據和員工反饋，我的心情確實有些沉重。中國電信作為三大運營商之一，曾經也是很多人心目中的"鐵飯碗"。但現在看來，這個"鐵飯碗"也不那么"鐵"了。

據我了解，今年部分省市公司的年終獎確實可能只有去年的70%左右。雖然少數部門因為業績亮眼，員工拿到了豐厚的年終獎，但對于大多數普通員工來說，今年的年終獎恐怕是要大打折扣了。

更關鍵的是，如果運營商不能找到新的增長點，拿出好的發展策略，未來幾年的日子可能更難過。對于電信員工來說，現在最重要的是要做好心理準備，同時努力提升自己的能力，爭取進入那些有前景的部門和崗位。

無論在哪個行業，優秀的人才總是稀缺的，也總是能獲得相對更好的回報。

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