歲末收官之際，保險業董事長及總經理等核心高管人事調整密集落地，“70后”群體挑大梁、精算等專業背景掌舵人紛紛履新，成為本輪行業高管“大洗牌”的鮮明印記

《中國科技投資》龍秋月

12月17日，國家金融監督管理總局北京監管局核準俞華軍英大泰和人壽保險股份有限公司（以下簡稱“英大人壽”）董事、董事長的任職資格。同日，深圳監管局核準王穎招商信諾人壽保險有限公司（以下簡稱“招商信諾人壽”）董事長的任職資格。中原農業保險股份有限公司（以下簡稱“中原農險”）亦于12月17日發布公告稱，公司近日收到《河南金融監管局關于刁玉新中原農業保險股份有限公司董事、董事長任職資格的批復》。日前，監管部門一連批復核準三家保險公司董事長的任職資格。

作者注意到，進入12月，保險業核心高管的人事調整進入密集收官期，正在經歷一場“大洗牌”。

經梳理發現，從中國再保險(01508.HK)董事長及總裁全面邁向“70后”、并誕生首位女性總裁朱曉云，再到擁有精算師背景的俞華軍出任英大人壽董事長，這場變動最鮮明的特征是年輕化梯隊加速成型，專業化背景成為掌舵人選拔的核心標尺。

7位董事長、5位總經理履新

據不完全統計，12月至今，共有7家保險公司董事長獲得監管部門批復或完成董事會選舉流程。

12月24日，新華保險(601336.SH)召開第九屆董事會第一次會議，同意選舉楊玉成擔任公司第九屆董事會董事長。目前，楊玉成的任職資格尚待監管機構核準。

12月17日，中原農險發布公告稱，刁玉新的董事、董事長任職當日起生效。自同日起，董事長刁玉新還擔任公司董事會戰略與投資委員會主任委員。同日，俞華軍、王穎分別獲批為英大人壽、招商信諾人壽新一任董事長。值得一提的是，王穎除擔任招商信諾人壽董事長外，還擔任招商銀行副行長、兼任招商基金管理有限公司董事長，形成“一肩挑三職”的任職格局。

*截圖自國家金融監督管理總局官網

經山東監管局批復，富澤人壽保險股份有限公司（以下簡稱“富澤人壽”）依法受讓君康人壽保險股份有限公司（以下簡稱“君康人壽”）的保險業務及相應的資產、負債，全面履行保險合同義務等。山東監管局于12月16日公布的批復文件顯示，批準馮毅富澤人壽董事、董事長的任職資格。

12月9日，中國再保險發布公告稱，國家金融監督管理總局批復核準莊乾志的董事長任職資格。12月2日，天津監管局核準張晨松光大永明人壽保險有限公司董事長的任職資格。

另外，自12月以來，共有5家保險公司總經理獲得監管部門批復或完成董事會批準。

前述山東監管局公布的關于富澤人壽的批復文件顯示，批準謝祝鋒總經理的任職資格。12月15日，廈門監管局核準廖明宏君龍人壽保險有限公司總經理的任職資格。12月8日，中國再保險宣布原黨委委員、副總裁朱曉云任集團公司黨委副書記、擬任總裁。

12月9日，人保財險（02328.HK）發布公告稱，由于本公司總裁已辭任，董事會于2025年12月9日指定張道明為本公司臨時負責人，臨時負責本公司全面工作。12月初，人保財險前任總裁于澤涉嫌嚴重違紀違法，接受中央紀委國家監委紀律審查和監察調查。張道明可以說是臨危受命。

12月26日，泰康人壽發布公告，自2025年12月23日起，聘請薛繼豪擔任公司臨時負責人，代行總經理職責。同時，程康平不再擔任公司總經理職務。

不難看出，今年12月以來保險行業高管變動情況涵蓋多種類型。如新開業的富澤人壽完成董事長馮毅、總經理謝祝鋒領銜的核心高管團隊組建；英大人壽、招商信諾人壽等險企開展正常人事更替，實現管理層平穩過渡；泰康人壽、人保財險因高管退休或違紀辭職觸發人事調整，指定人選補位核心崗位。任用模式上，內部晉升與外部引進并行，張晨松、薛繼豪從公司內部提拔上任，廖明宏、謝祝鋒則通過外部引進，繼而執掌相關險企。

“年輕化+專業化”成主流

公開履歷顯示，前述履新的12位保險業核心高管，有9位為“70后”，成為年末人事調整的絕對主力。在保險業新老代際交替的節點上，少壯派干部正在崛起。出生于1977年的謝祝鋒作為其中最年輕的一員，與1976年出生的俞華軍、張道明等人共同構成“少壯派”高管的典型代表。

在保險業轉型進入“深水區”的背景下，“70后”高管的崛起具有鮮明的時代特征。年輕一代管理者成長于保險行業從高速擴張到高質量發展的關鍵周期，既積累了傳統保險業務的實操經驗，又深度親歷并參與了數字化浪潮的進程。當前，保險業面臨利差空間收窄、監管趨嚴、客戶需求升級等多重挑戰，傳統依賴規模擴張的發展模式難以為繼，而以謝祝鋒、俞華軍等為代表的年輕高管，更精于運用數字化工具優化業務流程，并推動產品創新，契合了行業數字化轉型與精細化管理的核心訴求。

俞華軍不僅是保險業年輕化浪潮中的典型代表，更以精算師的專業出身，兼具年輕化與專業化雙重優勢。官網簡歷顯示，俞華軍是中國精算師、北美精算師、特許金融分析師、會計師，歷任英大泰和財產保險股份有限公司總精算師、首席風險官兼發策部總經理、精算部總經理，副總經理、總會計師、黨委委員；英大國際信托有限責任公司董事、總經理、黨委副書記，董事長、黨委書記。

相似的是，出生于1974年的張晨松，同樣是中國、北美、英國精算師，特許企業風險分析師。在2013年4月加入光大永明人壽，歷任財務負責人、總精算師、總經理助理、副總經理、總經理。曾任泰康人壽精算部精算師、風險管理部總經理，華誠人壽（籌）擬任總精算師等職務。

此次出任人保財險臨時負責人的張道明，是公司執行董事、副總裁、財務負責人，高級經濟師。他還兼任中國保險行業協會財會專業委員會主任委員，中國保險行業協會保險科技專業、統計研究專業委員會副主任委員、中國金融會計學會常務理事。

以俞華軍、張晨松為代表的精算技術派高管崛起，不僅勾勒出保險業“專業化+年輕化”的雙輪驅動格局，精算背景高管躋身主流梯隊，亦成為行業從“銷售主導”轉向“專業主導”的標志性現象。張道明的履歷則清晰表明，其屬于財務風控派專業高管。