來源：紅杏e生

公立醫院通知，清退編外人員

近日，某知名醫學論壇上有網友曝光了湖北某醫院的一則公告，引起了行業熱議。

這位來自湖北某二甲醫院的醫務人員發出的，該院清退編外人員的通知中有2點格外引人注意：

一個是再招聘的優先權。凡在 2025 年 12 月 26 日前完成各項清退材料簽章，且思想覺悟高，個人素質好的，在 2026、2027 年本院相關人才聘用時，可享有優先權。

另一個則是涉及中層干部。凡被清退編外人員擔任本院中層干部的，中層干部職務自本通知發出之日起立即終止。此后，若仍以之前擔任的中層干部職務作出承諾或引起糾紛的，院方概不負責。

中層干部大多是科室的核心骨干，撐起了醫院和科室的半壁江山，連這類人一律清退，可見醫院處境的窘迫可見一斑。

據湖北這名護士表示：“這次醫院來真的、來狠的，只要沒編制，一律清退！本來我也在被裁人員名單中，但醫院怕科室不能運轉，就弄了一個護理人員競聘上崗，在被裁的護理人員中‘復活招聘’了24人留下來，這次的‘復活招聘’目的是專門招聘夜班輪轉人員，我‘復活’后就被輪轉到了新生兒科，還不知道被留下來的人以后的出路是什么，也不知道工齡能不能續上，好忐忑，有過來人幫忙給點建議嗎？我有點后悔留下來了，就應該拿一筆賠償金徹底走人！”

針對這幾類編外醫務人員

多地明確清退標準

事實上，多地醫療系統都曝出有計劃地清退人員，并且給出了明確的清退標準。

2025年3月，河南封丘縣衛生系統開展了大規模裁員行動。據官方發布的消息，3月下旬該縣對縣直四家醫療機構制定了低學歷臨聘人員清退計劃，預計清退初高中及中專學歷初級人員300余人。

而且此前在2024年8月，該縣衛健委嚴格按照縣醫管委要求，對501名低學歷、低職稱臨聘人員依法依規予以清退，有衛生院一次性被清退34人。

2024年5月，江西省吉安市永豐縣發布了《永豐縣醫療衛生單位編外聘用人員專項清理整治工作實施方案》，針對各醫療衛生單位編外用人問題開展集中清理。該縣的清理工作聚焦年齡、能力達標、長期在編不在崗等維度，通過精準清理，優化編外人員結構。

此次清理范圍廣泛，涵蓋 9 大對象，包括非衛生專業技術人員從事衛生專業技術崗位工作、男年滿 60 周歲且女年滿 50 周歲、衛生專業技術人員自上崗之日起 5 年內未取得相關衛生專業技術資格等情況。

同時，將連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日，以及年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的人員，均納入清退范圍。

2025年10月，貴州省發布《進一步促進貴州省鄉村醫生隊伍專業化規范化發展的政策措施》。

《措施》要求，縣級每2年對未取得執業（助理）醫師資格的鄉村醫生開展從業情況考核，考核不合格且逾期未提出再次考核申請或經再次考核仍不合格的，注銷執業注冊并收回鄉村醫生執業證書。

同樣是去年10月，新疆衛健委發布了《關于進一步加強鄉村醫生隊伍管理的通知（征求意見稿）》，明確而規定以下三類醫生需解聘并注銷執業資格：

鄉村醫生未在規定期限內取得執業資格（鄉村醫生執業資格、執業（助理）醫師資格）；鄉村醫生考核不合格或因健康原因無法勝任工作、不履職或不服從鄉鎮衛生院一體化管理等情形；

鄉村醫生滿足法定退休年齡后原則上應退出崗位并注銷執業證書。確因工作需要，經縣級衛生健康行政部門批準可返聘，返聘期限最長不超過5年，具體返聘程序由縣級衛生健康行政部門制定。

也有些醫院將裁員動作做得更加隱晦。

不直接裁員，而是采取合同到期不續簽，直接轉勞務派遣的模式。員工還在醫院干活，但勞動關系跟醫院沒關系了，只有基本工資沒有績效，變相逼迫離職。

可怕的是，不僅是中基層醫院醫務人員面臨被清退的困境，頂尖三甲同樣如此。

前段時間，南方某頂級三甲也在計劃清退部分碩士學歷的醫生，沒有科研產出的年輕醫生不再續約，老資歷醫生沒有科研產出則降等級續約。

對此，有資深醫生認為：“公立醫院現在遇到了困難，作為職工，我們都能理解。醫院養不起我們了，自然要清退編外人員，都能理解的。但是，醫院清退編外人員應該有明確的裁員標準和賠償標準，不能如此隨意，說裁就裁！

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